招聘第一线
这段时间由于找工作的原因，没少和人才市场打交道，在人才市场里的所见所闻想想也挺有意思的，一些个现象很值得我们注意，因为一些东西已经偏离了原有的正常轨道，长此以往，会走入一个误区的。
下面就我在广东中山的人才市场和在河南郑州的人才市场的所见做一比较，大家看看有什么不同吧。
在中山，招聘会的最大招聘对象是以工厂招工为主的，主要是招工人；郑州的招聘对象主要是以招聘销售人员为主，销售招聘比例要大于60%。
在中山，招聘单位的招聘广告是很实际的，有一说一，有二说二，不会有虚的成分在里面，比如，一个公司招聘，多少钱就是多少钱，你去了只会比这个拿得多不会比这个拿得少，一般都是说的最低工资；而郑州招聘，里面虚的东西就很多，有的不写工资多少，叫：面议！试问，个人有自己定自己工资的权利吗？还有很多企业招聘工资都是：多少至多少之间。那，让人怎么想，不可能让你拿到最高，能拿到最低的就不错了。本人曾经应聘过一家企业，工资说的很高，叫年薪5万，可是一去应聘，人家告诉我说：工资是这么定的，基本工资1500，考核2500，正常情况下，根据生产完成情况、消耗情况、现场卫生检查情况，一个月一般能拿到2500元，加上年终奖，一个月能合到3000元左右。哈哈，4千缩水到3千不说还要干够一年才行，否则的话，就是2500.
中山招聘也讲究学历，但更重要的是要求有经验，一般主管都要求有三到五年经验，招聘一般要求你去了就能马上上岗工作，不给你学习的机会；郑州招聘更看重的是学历，就连招个营业员也要求中专或大专学历，还好，没有要本科以上学历，看来现在社会进步了，大中专生到处都是，没有低学历的人了。
还有一点最大的不同就是，中山只要是进厂，一般都会给办三金，而郑州的招聘，至少有一半以上是没有三金的。
通过以上的对比，我们可以看到，招聘是一个双向选择过程，招聘不单单是用人单位在选自己可用的人才，人才也在选择自己要去的单位，有的招聘人员很明白这一点，但说归说，做的时候就不一样了。招聘首先单位自己就要诚信，只有在自己诚信的基础上，你才能要求别人也诚信；其次，招聘广告中的虚假的东西是应该改进的地方，有一是一，才能让人看得明白，大家也省却了猜谜的麻烦；再有，就是学历不是万能的，有经验要比一张纸更管用，尽管那张纸很重要；最后，就是我们的制度要跟上形式，社保是社会发展的一个大趋势，政府应该加大这方面的力度，跟上社会的进步。
需要特别说明的是，怎么就我们郑州有这么多的销售要做呢，似乎是要全民皆商似地，这就是沿海城市外向型经济与内地服务性经济的区别吧。
楼主是个善于思考的人，喜欢这样严谨的对事物的态度。
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