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标题: 11. 谈高位 [打印本页]

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-2 17:28
标题: 11. 谈高位
本帖最后由南狼坨子于 2020-11-2 18:19 编辑

身居高位者，需认识到责权利的三位一体。一个人既然身居高位，那么手中的权利就大，工作获取的回报就多，但是所担负的责任也大。一个团队如果没能达成既定目标，那责任就该由最高领导者来负，尽管问题可能发生在具体的某个成员身上。需要强调的是，身居高位者获得较好的待遇理所应当，但前提是能够胜任工作。

身居高位者该具备与其位置匹配的能力，但这只是理想状况，具体还要看人才晋升机制是否合理。古今中外存在多种相关制度，没有任何一种绝无瑕疵，但只要能满足当时的社会需要就应当被认可。随着社会变革与进步，旧的晋升机制常常会过时而激起矛盾，引发这种机制的变革。世袭制度已经时过境迁，成了人类古早生活的纪念品；现代社会鼓励竞争，以使有真才实干的人走到高位。占据高位者中滥竽充数的永远都在，因为总有人能力不足但却强于钻营。一个民族的强大，需要有一个强大的精英群体领导这个民族前进。

人往高处走是做人普遍的行为准则，但也需知高处不胜寒。身居高位者必须承担额外的辛苦、风险与孤独。

作者: 文化奇迹 时间: 2020-11-2 18:07
编辑一下发这里。我误把另外一篇删除了。哈哈。

作者: 陶陶然然 时间: 2020-11-2 18:18
身居高位，难免高处不胜赛。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-2 18:18

文化奇迹发表于 2020-11-2 18:07
编辑一下发这里。我误把另外一篇删除了。哈哈。

我跑红袖添香去晃了一会儿，回了几个帖，看能不能带点儿流量回来。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-2 18:22

陶陶然然发表于 2020-11-2 18:18
身居高位，难免高处不胜赛。

孤独

作者: 论金 时间: 2020-11-2 18:31

南狼坨子发表于 2020-11-2 18:18
我跑红袖添香去晃了一会儿，回了几个帖，看能不能带点儿流量回来。

花多眼乱，可别迷路了。。哈哈。

作者: 月下披云 时间: 2020-11-2 19:51
原来喜欢的是刘亮

作者: 风入松 时间: 2020-11-2 20:23
呃，你就是传说中的南朗驼子。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-3 06:55

论金发表于 2020-11-2 18:31
花多眼乱，可别迷路了。。哈哈。

经过这两年，我已经免疫了。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-3 06:56

月下披云发表于 2020-11-2 19:51
原来喜欢的是刘亮

名人里我只知道刘能。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-3 06:57

风入松发表于 2020-11-2 20:23
呃，你就是传说中的南朗驼子。

嗯，我很会聊天。风大侠早~

作者: 论金 时间: 2020-11-3 10:17
国有企业现在就有很多不符合楼文所提议的领导。
所以，这些观点看似一点都不新奇，四平八稳，道理很一般，但还是很有意义。当作尺子拿来量量，很多不及格的显露出来了。
这世间最激烈的战斗，可能就隐藏在这些简单的道理后面。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-3 11:15

论金发表于 2020-11-3 10:17
国有企业现在就有很多不符合楼文所提议的领导。
所以，这些观点看似一点都不新奇，四平八稳，道理很一般， ...

你说的没错。道理简单，理想目标却难达到。
E=MC*2，多么简单。

作者: 五十学易 时间: 2020-11-3 11:41
自从南狼来了，我就再没去过部落。

作者: 南狼坨子 时间: 2020-11-3 12:00

五十学易发表于 2020-11-3 11:41
自从南狼来了，我就再没去过部落。

刻舟求剑

作者: 心如明月 时间: 2020-11-10 21:56
现在的选拔制度，德不配位者居多，总感觉这篇没写完。

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