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标题: 闲说“末位淘汰” [打印本页]

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 11:07
标题: 闲说“末位淘汰”

　　这段时间老听见一个词：末位淘汰。当然了，前提是：取消编制。

　　取消编制什么的，我倒真不想多说，就好像延迟退休的说辞，大形势下爱干嘛干嘛，反正跟我这个“老资格”没多少关联。“取消”什么，“消”不到我头上，“延迟”什么，纵有波及，也波及不了多少。我就稳坐钓鱼台，闲看风云变幻。

　　事不关己高高挂起，好像也算某种境界，何况就算不想挂，我能做些什么呢？天要下雨，娘要嫁人，专家们要折腾，……都是没法子的事儿。

　　关乎末位淘汰的话题，我倒是笑了一阵。这都是谁想出来的馊主意？

　　考评身居末位的，就一定不胜任职位吗？不胜任直接辞退就好了，整这么花里胡哨干嘛？所谓的末位数据，又是怎么计算出来的？

　　教育教学又不是计件工作，学生们也不是可卡尺寸的零部件，若非经历长期跟进，要怎么判断教育的成效？清华大学高材生，不投毒害人，谁能看出来教育的失败？而况这个教育的失败，仅仅是教师的责任吗？

　　理想总是美好的，可符合实际吗？

　　没到过一线教学的人，没长期在一线工作的人，怎么有资格倡导如此恶性竞争的？职称评定不是竞争吗？还需要怎样的内卷和血腥厮杀，才能让某些站着说话不腰痛的人满意？

　　记得我单位的办学理念，是：建一座温暖的学校。温暖体现在哪里？不是师生之间和同事之间吗？

　　设若实施末位淘汰了，谁还能人性化教学？素质教育什么的就别指望了——教学质量是最能短平快见效的考评机制。教师们为了自我的生存，不被末位淘汰（工作没了，名声也不好听），不得变着法子竞相压榨孩子们？还嫌孩子们压力不够大、心理疾病不够多吗？

　　设若实施末位淘汰了，教研啊，集体备课啊，师徒结对什么的，也统统都可以取消了。教会徒弟饿死师傅，谁特么脑子不清醒，会选择倾囊相授？只要有一个不如我，都恨不得普天同庆，哪有所谓同事之情？不都是竞争者、掠食者，须防之又防的仇人么？

　　但凡有点经验的教师和家长都会知晓，中途换老师对孩子们伤害最大，“亲其师，信其道”，不是一句空话；和谐师生关系的建立，也不是一朝一夕能完成的。

　　教师们的工资原本就不占优势，值得显摆的无非是超长假期和某种稳定性。取消编制和末位淘汰让所谓稳定性荡然无存，后果是什么？自己觉得个人能力强的，或者有什么后台的，没了编制的约束，往更好单位跳槽是不二之选。而那些个人能力不强的，则时刻忧心被“末位”，甚至被暗箱操作成“末位”终日惶惶然，谁还能静心凝神投入教学？

　　一个国家最容易牵扯，最不该动荡的，就是教育和医疗。我真看不出来取消编制和末位淘汰的依据是什么，想要达成怎么样的理想状态。对很多人来说，教育不是事业，而是产业吗？如此，批量生产的，是什么机器呢？

　　昨儿，我那个不争气的小徒弟，又来跟我请教说课技巧，她需要进入本市的说课赛准备。按理来说，一年之后，对她，我已经没有了义务，且，我已不从事语文课教学。然而，看她焦虑、忧心，又手脚无措，我还是花了很长时间，多次帮她整理思路，找到切入点。

　　跟我一起帮她出谋划策的，还有另一位女同事。人也是毫不藏私，还主动承诺说，让弄出初稿再参与打磨。这才是教育该有的即视感，有活力无经验的后生晚辈在前辈们的引导下，健康积极迅速成长，而不是在冰冷的淘汰制度下，在暗黑里自我摸索，拿孩子们当小白鼠似的试验品，不是吗？！

　　我就想问问：教育也好，医疗也好，到底是谁在折腾？就不能靠谱一点点么！

作者: 知音 时间: 2023-3-28 11:49

这也是两会代表提议的吗？
生搬硬套的教条主义。

作者: 贾若知 时间: 2023-3-28 11:49
在我这里，编制教师和非编制教师分别大了
教职工编制教师跟公务员一样收入

作者: 贾若知 时间: 2023-3-28 11:50

知音发表于 2023-3-28 11:49
这也是两会代表提议的吗？
生搬硬套的教条主义。

上世纪末的玩意，就是那位被查的大老虎周永X提出来的

作者: 知音 时间: 2023-3-28 11:51

某些公司为了促进员工的竞争意识，搞一些末位淘汰制之类的手段。
听说某些高校也有效仿。
但是中小学教育肯定不适合。

作者: 贾若知 时间: 2023-3-28 11:54

知音发表于 2023-3-28 11:51
某些公司为了促进员工的竞争意识，搞一些末位淘汰制之类的手段。
听说某些高校也有效仿。
但是中小学教 ...

我口中的灭绝师太，她就是北京某小学教师。
先别说她那张嘴

跟高隐一样，小学生数学不及外，鸡鸟也不分，而且天天只管上论坛...唉！

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 12:16

知音发表于 2023-3-28 11:49
这也是两会代表提议的吗？
生搬硬套的教条主义。

好像是。反正沸沸扬扬，热闹得很呢。

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 12:19

贾若知发表于 2023-3-28 11:49
在我这里，编制教师和非编制教师分别大了
教职工编制教师跟公务员一样收入

既然要取消，要讲求所谓效率，就全社会一起取消。公务员、教师和全部事业单位，全部在编人员，统统取消编制，大家伙儿都竞聘上岗好了啊~~~

作者: 大玲小芳 时间: 2023-3-28 12:20
末位淘汰不适合所有场景。有的末位可以用待遇拉开，却剥夺了人家就业机会。而所谓的末位很可能只是情商差了些，没给大小王们送礼。

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 12:20

贾若知发表于 2023-3-28 11:50
上世纪末的玩意，就是那位被查的大老虎周永X提出来的

这我倒是真不知道。就是最近听见叮咚水响，感觉挺匪夷所思的。还以为是新提出来的，原来是照搬么~~

作者: 知音 时间: 2023-3-28 12:22

贾若知发表于 2023-3-28 11:54
我口中的灭绝师太，她就是北京某小学教师。
先别说她那张嘴

她应该被淘汰？

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 12:24

知音发表于 2023-3-28 11:51
某些公司为了促进员工的竞争意识，搞一些末位淘汰制之类的手段。
听说某些高校也有效仿。
但是中小学教 ...

企业比较好操作，尤其是计件工作那类。质量优劣很容易把控~~~高校不知怎么操作的？叫兽曝光出来的那么多，肿么不见直接踢出去？还搞什么虚头巴脑的末位淘汰~~~~中小学教师队伍不稳定，肯定是有很多弊端的，这个末位淘汰有很多不确定因素在，很难想象真要实施起来会如何~~~~

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 12:27

大玲小芳发表于 2023-3-28 12:20
末位淘汰不适合所有场景。有的末位可以用待遇拉开，却剥夺了人家就业机会。而所谓的末位很可能只是情商差了 ...

是啊，末位怎么了？学生某一次末尾，还不能上学了咋地？运动员某一次末位直接开除咋地？真的太奇思妙想了。就像小芳所说，很多考核用的数据，很容易人为操控，谁知道会衍生出来多少黑幕~~~~

作者: 绝对不主流 时间: 2023-3-28 12:33

金豆豆发表于 2023-3-28 12:27
是啊，末位怎么了？学生某一次末尾，还不能上学了咋地？运动员某一次末位直接开除咋地？真的太奇思妙 ...

说实话，各地公职人员除了警察、教师、医护人员，都应该实行“前三名留任制”，其余一律开除

作者: 金豆豆 时间: 2023-3-28 12:38

绝对不主流发表于 2023-3-28 12:33
说实话，各地公职人员除了警察、教师、医护人员，都应该实行“前三名留任制”，其余一律开除

不是应该只留一位么？肿么还多留了两位~~~

作者: 绝对不主流 时间: 2023-3-28 12:46

金豆豆发表于 2023-3-28 12:38
不是应该只留一位么？肿么还多留了两位~~~

一个机关留三个，不是一个岗位留三个

作者: 贾若知 时间: 2023-3-28 12:54

金豆豆发表于 2023-3-28 12:19
既然要取消，要讲求所谓效率，就全社会一起取消。公务员、教师和全部事业单位，全部在编人员，统统取消编 ...

应该是说，统一公务员
医生，教师等体制统一考公务员。

作者: 贾若知 时间: 2023-3-28 12:55

知音发表于 2023-3-28 12:22
她应该被淘汰？

假如，你家孙子的老师天天上论坛，你愿意，接受吗？

作者: 贾若知 时间: 2023-3-28 12:56

金豆豆发表于 2023-3-28 12:20
这我倒是真不知道。就是最近听见叮咚水响，感觉挺匪夷所思的。还以为是新提出来的，原来是照搬么~~

据我所知，是周老虎任公安部长时对警察实施的一种孝试制度

作者: 重磅企鹅 时间: 2023-3-28 14:29
末位淘汰，听上去看上去都很美，其实在单位人事管理上很难操作；还不如比拼体力来场半马，自然就淘汰了。

作者: 有花 时间: 2023-3-28 14:51
末位淘汰是资本主义的糟粕

作者: 有花 时间: 2023-3-28 14:52
学好不易，学坏分分钟呀

作者: 一只羊 时间: 2023-3-28 15:29
蓉宝，是不是我们以后可以经常见面了呢，羊儿被西财博士研究院聘去做工程师了，走体制内，不过目前还在公示期

作者: 知音 时间: 2023-3-28 17:50

一只羊发表于 2023-3-28 15:29
蓉宝，是不是我们以后可以经常见面了呢，羊儿被西财博士研究院聘去做工程师了，走体制内，不过目前还在公示 ...

厉害了小绵羊，恭喜！祝贺！
棒棒哒！

作者: 知音 时间: 2023-3-28 17:52

子曰发表于 2023-3-28 16:39
末位淘汰也无不可，关键是考评机制和标准要合理。
考评维度设置要符合教育初心，淘汰标准不离谱。如果最后 ...

连续三年都是末位的话可以淘汰。
一次评比有可能失误。

作者: 再折长亭柳 时间: 2023-3-28 20:24

贾若知发表于 2023-3-28 12:56
据我所知，是周老虎任公安部长时对警察实施的一种孝试制度

在康师傅之前就对管片警察有过末位淘汰了。那个时候考核的标准是发案率、居委会和治保会的健全状况、对辖区重点人口的四知、对重点帮教对象的帮教落实率等，我以为会把一些年纪大、文化低的老民警愁坏了。不料，老同志们管片时间长，情况熟、人缘好，考核都能过关，相反年轻人却有不达标的。

作者: 遇见未来 时间: 2023-3-28 21:16
建造一个社会要几千年毁灭只要半小时。

作者: 王三麻子 时间: 2023-3-29 13:46
我们公司搞过好几年，每年有名额，说要调岗位，但也没啥多余岗位，后来不了了之。

作者: 一只羊 时间: 2023-3-30 10:24
写了早安突然发现都十点半了，嘿嘿，那就上午好吧蓉宝

作者: 古不为 时间: 2023-3-30 10:39
我在企业上班时，也有末位淘汰，最后也是不了了之。
都是“摸石头过河”的套路，不管对错，不管黑猫白猫，只管弄。

作者: 蒙衣客 时间: 2023-3-30 10:39
参与不起，就负责顶吧

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