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标题: 【犯愁】诉诉苦 [打印本页]

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:09
标题: 【犯愁】诉诉苦


　　自年后品质品管就各种不作为，看在眼里，急在心里，想想曾经在外企时一起共过事的情分也就睁只眼闭只眼，制造，营业各种对她的投诉，我也不知道如何拯救这位跟我差不多的中年妇人。不知道是不是更了还另有蹊跷。年后开工为了刺激大家准时到岗，利是红包每人两千，公司就她偏偏请假，还抱怨说这制度就是冲她去的，念念旧情，还是给她发了。

　　后续品质陆续出现问题流到客户而没被她管辖的部门拦截，一说她她还火大，说品质不是检查出来的是制造出来的。整得我火也窜到天灵盖，我便问她，你这道理一个大脑正常的人都知道，但是为什么还有品质这个部门呢，需要这个部门的用途是什么，部门所在的员工他们的工作是什么不需要我说你应该知道吧。

　　我靠！一没骂，二没打，就语气重了呢而已，人家就哭了，这把我整不会了，好像我冤枉她了，咋办？

　　开个周会助理让她签会议记录，就她不签，理由是《劳动法》没规定一定要签。助理转诉了她的理由。当然下周周会依然如此，不签，我也就气愤了，我说，你可以不参加会议了。

　　后来找她谈话，她还是那句《劳动法》没有规定一定要签。

　　我说：

     1、劳动法没规定准时或不准时到岗必须给利是吧；

　　2、劳动法也没规定新冠期间你儿子生病你疑似感染带陪儿子请假十天发全额工资吧；

　　3、劳动法也没规定在新冠封那几天放假不准补班吧。

　　请问，年后你推迟到岗我发给你没，请问新冠期间陪儿子看病我给全额工资没有，请问我让你补班没有？

　　好家伙，又开始哭，感觉有天大的委屈。谈过话似乎平静了几天，工作也相对积极了些。

　　昨天，到我办公室请假，说她弟弟五一结婚，从25号请假到五一后，我以商量的口吻说要不推后一些时间再回去，下周有客户审查，她说我都买了票了。

　　我想，人家都买了票还有啥商量的呢？没吭声批了。

　　我在想一个问题，一个主管职位的需要请假若不是急事是否需要提前跟领导沟通一下呢，我个人觉得有必要！

　　这人我是留还是不留，挣扎中……

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:18
如果没用工争议，辞了吧。。看个性来说，挺麻烦，个体的一些东西很难教育，选择吧。。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:24

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:18
如果没用工争议，辞了吧。。看个性来说，挺麻烦，个体的一些东西很难教育，选择吧。。

有时候也想想她的优点，当初开厂的时候她就跟我过来了，跟吃过苦，忍不下心，但这样又不好管理，真的为难我了

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:28

一只羊 发表于 2023-4-21 10:24
有时候也想想她的优点，当初开厂的时候她就跟我过来了，跟吃过苦，忍不下心，但这样又不好管理，真的为难 ...

给她调整一下岗位呢？
找个清闲的责任小的岗位，降她待遇试试？

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作者: 知音    时间: 2023-4-21 10:30
是不是家里遇到啥困难了？
还是详细了解一下好好谈谈。
如有去意，好聚好散。

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:32

一只羊 发表于 2023-4-21 10:24
有时候也想想她的优点，当初开厂的时候她就跟我过来了，跟吃过苦，忍不下心，但这样又不好管理，真的为难 ...

前提是不让对方抓住把柄，弄到劳动仲裁
跟对方说开，画一道线，有个进退
若还是不敞亮，自找的。

我是觉得你那个利是，没必要发
若实在不忍心，至少过些日子，找个别的借口给她

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:33

古老传说 发表于 2023-4-21 10:28
给她调整一下岗位呢？
找个清闲的责任小的岗位，降她待遇试试？

更容易得罪人

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 10:33


如果公司不大，还是别太严厉
用温和去管理员工

有点本事的员工
都是有点性格的

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:34

知音 发表于 2023-4-21 10:30
是不是家里遇到啥困难了？
还是详细了解一下好好谈谈。
如有去意，好聚好散。

没有去意，她就是请假，没有困难，她家父母都身体很好，其一，她脾气一直不太好，以前她会收敛一下，现在感觉她觉得自己是元老级，反正就是自己有理，没理找个理由，实在没理由就哭。
营业的，制度的在她那受了不少气，我在办公室经常听到隔壁营业跟她的语音对话，前面两跟单的离职时都给我反应了，前面还把员工给骂走了，我就想不明白为什么把个人情绪带入工作，偶尔可以，但不可以持续嘛

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:35

古老传说 发表于 2023-4-21 10:28
给她调整一下岗位呢？
找个清闲的责任小的岗位，降她待遇试试？

就她性格估计就变样轰她走了

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作者: 知音    时间: 2023-4-21 10:36

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:32
前提是不让对方抓住把柄，弄到劳动仲裁
跟对方说开，画一道线，有个进退
若还是不敞亮，自找的。

还是得柔性策略，先稳住再慢慢调整。
先找个像样的接班人给她当助手，让她有点危机感。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:37

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:32
前提是不让对方抓住把柄，弄到劳动仲裁
跟对方说开，画一道线，有个进退
若还是不敞亮，自找的。

其实我也后悔，的确不该发
说了几次了，就拿她脾气来说，她说她心里没什么，就是脾气大了点，我能理解，但是别的员工不能呀，人家又不拿她的钱干嘛受她的气，这是营业部小妹妹跟我投诉的。
实在不行，看五一后，再给她一次机会吧，毕竟跟我那么多年

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:37

知音 发表于 2023-4-21 10:30
是不是家里遇到啥困难了？
还是详细了解一下好好谈谈。
如有去意，好聚好散。

唉，我一辈子跟人打交道，见太多烂人
若是有困难，羊羊指定会照顾的

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:38

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:33
更容易得罪人

对，这样很容易得罪人，跟轰走没区别

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:38

花中的花 发表于 2023-4-21 10:33
如果公司不大，还是别太严厉
用温和去管理员工

嗯

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:40

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:33
更容易得罪人

劳动法有规定不服从岗位调整者用人单位可以解除劳动合同，而视被解雇者为违约方，用工单位无须按被解雇者的工龄予以每年补一个月工资最高补够12个月。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:40

知音 发表于 2023-4-21 10:36
还是得柔性策略，先稳住再慢慢调整。
先找个像样的接班人给她当助手，让她有点危机感。

呀！
好家伙，厉害，跟我想的一样，我准备招一个品质工程师，如果她改就留，不改那就没办法，毕竟公司是一团队，没有凝聚力肯定不行，一个人把一个团队都整得丧

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 10:40

一只羊 发表于 2023-4-21 10:38
嗯

有时员工一直跟着你
也未必为了钱（去哪干都是那点钱）
而且觉得你宽厚，明事理，能容人

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:41

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:37
唉，我一辈子跟人打交道，见太多烂人
若是有困难，羊羊指定会照顾的

知我者，小王王，我这人都能帮员工带孩子 还能有啥不能照顾的。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:43

古老传说 发表于 2023-4-21 10:40
劳动法有规定不服从岗位调整者用人单位可以解除劳动合同，而视被解雇者为违约方，用工单位无须按被解雇者 ...

这个我肯定知道，退一万步说假如因为她个人的原因离职我也会补助，人不能为了钱啥都不顾，亲情，友情，当然包括爱情

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:43

一只羊 发表于 2023-4-21 10:35
就她性格估计就变样轰她走了

调整岗位如果她不服从新的安排，是她违约，这样的善后劳动监察部门即使介入仲裁，用工单位也不吃亏。
工作是工作，人情是人情。
无法两全的话，还是以工作为重。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:44

花中的花 发表于 2023-4-21 10:40
有时员工一直跟着你
也未必为了钱（去哪干都是那点钱）
而且觉得你宽厚，明事理，能容人

她是我一手提起来的，当初在外企就是一位普通职员，当然她也非常感激我，没文凭没技术的情况下我手把手教

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:44

一只羊 发表于 2023-4-21 10:43
这个我肯定知道，退一万步说假如因为她个人的原因离职我也会补助，人不能为了钱啥都不顾，亲情，友情，当 ...

那就找个时间跟她深入交流一下，把话说开。

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:44
弄得我都有倾诉欲了。。
我原来在学校打工，生活老师是个流动性极强的岗位，每学年都要走一波来一波，素质良莠不齐，我有时候为招不到工发愁，有时候为把乱七八糟的人轰走发愁，心肠不硬必受其乱。。

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 10:45

一只羊 发表于 2023-4-21 10:44
她是我一手提起来的，当初在外企就是一位普通职员，当然她也非常感激我，没文凭没技术的情况下我手把手教 ...

有点小错，让她改了就算了
老职工多好啊

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:45

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:44
弄得我都有倾诉欲了。。
我原来在学校打工，生活老师是个流动性极强的岗位，每学年都要走一波来一波，素质 ...

慈不掌兵～

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:46

古老传说 发表于 2023-4-21 10:43
调整岗位如果她不服从新的安排，是她违约，这样的善后劳动监察部门即使介入仲裁，用工单位也不吃亏。
工 ...

我想过这个路径，但是这样一走就显得人情味淡了，有可能我会让她换一个工作岗位，如果她要走，该给的都还得给，不然我良心过不去

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:46
不过我面对的除了部分陪读的学生家长，
好大一部分是社会底层。。
情况不同，手段也不同

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:47

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:44
弄得我都有倾诉欲了。。
我原来在学校打工，生活老师是个流动性极强的岗位，每学年都要走一波来一波，素质 ...

是啊！心慈有时候误事，管人真的太难了

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 10:48

古老传说 发表于 2023-4-21 10:45
慈不掌兵～

太严厉的，也必败要懂得拉拢人心
笑面老虎最好

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 10:48

古老传说 发表于 2023-4-21 10:45
慈不掌兵～

太严厉的，也必败
要懂得拉拢人心
笑面老虎最好

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:49

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:46
不过我面对的除了部分陪读的学生家长，
好大一部分是社会底层。。
情况不同，手段也不同

我这也是面向社会，一样的，前天招一个品质工程，天大海宽地说一能，后面我说需要去制造部实习一个月，人家不来了，显然能力不够，经不起试

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:50

花中的花 发表于 2023-4-21 10:45
有点小错，让她改了就算了
老职工多好啊

并不是这样

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 10:50
我分析，这是她自己心态有问题了。
估计是对自己的待遇不满意，或者是对你的管理有意见，个人偏向是自己想涨工资。
也不排除她有更好的去处。
哭是知道自己没理，没理还要继续作，一定是有了别的心思。

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:51

花中的花 发表于 2023-4-21 10:48
太严厉的，也必败要懂得拉拢人心
笑面老虎最好

很多时候，笑是没有用的

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 10:52
按照正常的管理要求来，觉得不合适就拒绝，该处罚的就处罚，走不走的在他自己。

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:52

一只羊 发表于 2023-4-21 10:46
我想过这个路径，但是这样一走就显得人情味淡了，有可能我会让她换一个工作岗位，如果她要走，该给的都还 ...

天下没有不散的筵席，好说好散难啊。

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 10:55

花中的花 发表于 2023-4-21 10:48
太严厉的，也必败
要懂得拉拢人心
笑面老虎最好

质检岗位很重要的，涉及产品和企业的声誉与市场份额，不负责任的人应该及时调整，这跟善恶无关。
不能因一个岗位的用人不当影响集体的运营管理。

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作者: 金豆豆    时间: 2023-4-21 10:56
我的意见是，不准假。就算准假，也不可能那么多天——自己结婚的婚假，也不过7天。何况这个婚，跟她关联不大。我们这种正规单位都没有这样请假的。如果要强行请假，直接辞退就好了。

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 10:57
我的前单位是没办法辞人的那种单位，一个业务骨干做管理，性格缺陷吧，结果她手下三十多个人痛不欲生，整天告状，我们整天协调，快要烦死了。没办法，给她调了个闲职，不怎么接触人那种。于是世界安静了。。

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 10:57

古老传说 发表于 2023-4-21 10:55
质检岗位很重要的，涉及产品和企业的声誉与市场份额，不负责任的人应该及时调整，这跟善恶无关。
不能因 ...

要搞清楚，到底制造部的次品太多，还是她偶尔把关不严
也不能冤枉一个好人

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 10:59

有花 发表于 2023-4-21 10:50
我分析，这是她自己心态有问题了。
估计是对自己的待遇不满意，或者是对你的管理有意见，个人偏向是自己想 ...

你分析对了
相对她来说，一个品质主管一万三给我感觉已经不错了，五险一金，五天八小时，年休假该有的都有，这是我的待遇
她来说，文凭，初中，电脑水平还停留在打字犯难的阶段，对质量体系一类的不懂，受控文件一类的不懂，但凡遇上这些都是我做，她只是照我的填进去而已，能拿得出手的就是她比较勤快，就她那水平我招一个六七千块钱的组长就可以搞定。
为什么对她待遇那么好，就是因为我们是十多年的朋友，当初开厂时她便跟过来了，这功劳她得占，所以我不忍心，但她不这么认为，她觉得她有天大的本事。
并不是我不涨工资，而是到顶了对她来说。
制造部主管才一万五，人家是一天十二个小时在车间忙，如果给她涨，这不公平

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作者: 金豆豆    时间: 2023-4-21 10:59

一只羊 发表于 2023-4-21 10:44
她是我一手提起来的，当初在外企就是一位普通职员，当然她也非常感激我，没文凭没技术的情况下我手把手教 ...

原则性到哪里去了？有个词，适合你这样的管理者：严而不厉。严格要求，有理有据，不受人情所困。否则，就该杯批评慈不掌兵了~~

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:00
补充一点，她这样，都是你惯的

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:00

金豆豆 发表于 2023-4-21 10:56
我的意见是，不准假。就算准假，也不可能那么多天——自己结婚的婚假，也不过7天。何况这个婚，跟她关联不 ...

这个假里面有年休假，不得不准啊

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:02

金豆豆 发表于 2023-4-21 10:59
原则性到哪里去了？有个词，适合你这样的管理者：严而不厉。严格要求，有理有据，不受人情所困。否则，就 ...

可能只能辞退这一条路可走了，留着后面依然会出问题

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 11:02

古老传说 发表于 2023-4-21 10:40
劳动法有规定不服从岗位调整者用人单位可以解除劳动合同，而视被解雇者为违约方，用工单位无须按被解雇者 ...

的确，我也经常通过调岗轰人。。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:03

有花 发表于 2023-4-21 11:00
补充一点，她这样，都是你惯的

对，惯的，持宠而骄

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:03

王三麻子 发表于 2023-4-21 11:02
的确，我也经常通过调岗轰人。。

多，很多用人单位都采取这种方式

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:03

一只羊 发表于 2023-4-21 10:59
你分析对了
相对她来说，一个品质主管一万三给我感觉已经不错了，五险一金，五天八小时，年休假该有的都 ...

需要敲打一下，但愿她能想明白。
个人意见，机会要给，但不再纵容。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:04

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:57
我的前单位是没办法辞人的那种单位，一个业务骨干做管理，性格缺陷吧，结果她手下三十多个人痛不欲生，整天 ...

你这工作也够呛

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:08

有花 发表于 2023-4-21 11:03
需要敲打一下，但愿她能想明白。
个人意见，机会要给，但不再纵容。

目前我的路径是招一个品质工程师，，这样看她能自知能力不

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:09

一只羊 发表于 2023-4-21 11:03
对，惯的，持宠而骄

想想看，你也有责任，如何承担这个责任，再给机会，严格管理，也可以开诚布公的谈谈薪资，希望她能明白，回心转意。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:10

金豆豆 发表于 2023-4-21 10:59
原则性到哪里去了？有个词，适合你这样的管理者：严而不厉。严格要求，有理有据，不受人情所困。否则，就 ...

还是我先生厉害些，他遇到这种事毫不犹豫，那天我跟他说了这事，他意外地也犯难

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:10

一只羊 发表于 2023-4-21 11:08
目前我的路径是招一个品质工程师，，这样看她能自知能力不

对比一下就知道她的薪资是你对她的优厚眷顾，希望她能明白

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:11

有花 发表于 2023-4-21 11:09
想想看，你也有责任，如何承担这个责任，再给机会，严格管理，也可以开诚布公的谈谈薪资，希望她能明白， ...

薪水这事谈过，现在要谈的就是我目前的想法，好好做就做，不开心就辞职，该给的我都会给，没必要搞得大家都不愉快

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作者: 王三麻子    时间: 2023-4-21 11:11
我也是好多年才明白，教育的作用非常有限。做事情没有对错，只是选择。。
我后来的标准就是，在确保完成岗位职责后，只要事多的，让大家心累的，想方设法轰走。。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:13

王三麻子 发表于 2023-4-21 11:11
我也是好多年才明白，教育的作用非常有限。做事情没有对错，只是选择。。
我后来的标准就是，在确保完成岗 ...

对，事累干不过心累，心太累了那就基本到了做选择题的时候

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:15

一只羊 发表于 2023-4-21 11:11
薪水这事谈过，现在要谈的就是我目前的想法，好好做就做，不开心就辞职，该给的我都会给，没必要搞得大家 ...

其实你内心已经有解决办法了，来试探应手啵，你是最胖但不大喘气的，相信自己一定能妥善解决这难题哈

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:18
补充说明：大喘气是个词组，不能读成不大（停顿）喘气，应该读成不（停顿）大喘气

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:26

有花 发表于 2023-4-21 11:15
其实你内心已经有解决办法了，来试探应手啵，你是最胖但不大喘气的，相信自己一定能妥善解决这难题哈{:1_ ...

突然我上来是找心安

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 11:26

有花 发表于 2023-4-21 11:18
补充说明：大喘气是个词组，不能读成不大（停顿）喘气，应该读成不（停顿）大喘气

那我试试停停读是啥感觉呢

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 11:37

一只羊 发表于 2023-4-21 11:26
突然我上来是找心安

回到现实，你觉得她会回心转意吗？

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 12:40

王三麻子 发表于 2023-4-21 11:02
的确，我也经常通过调岗轰人。。

在哪都一样。
买方市场与卖方市场的底气显然不对等。

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作者: 古老传说    时间: 2023-4-21 12:44

花中的花 发表于 2023-4-21 10:57
要搞清楚，到底制造部的次品太多，还是她偶尔把关不严
也不能冤枉一个好人

一看你就从来没有进过工厂。
这是两个环节。
现场过程管控与出厂管控。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 14:23

有花 发表于 2023-4-21 11:37
回到现实，你觉得她会回心转意吗？

这得看她，也取决于她对自己的认知，还有我的认知，如果哪天我觉得她水平够加薪或她哪天觉得这个薪水还将就，那所有的问题都迎刃而解，但这些都在我的计划之内。
我之前对她使用弹性的方法是处于情分，但不能让情分败给行为，那就不好玩了，反之最后我的不近人情那也是没有办法的办法，前期所有的包容是情分，也是最终不近人情的一个心安
对吧有花

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 14:28

一只羊 发表于 2023-4-21 14:23
这得看她，也取决于她对自己的认知，还有我的认知，如果哪天我觉得她水平够加薪或她哪天觉得这个薪水还将 ...

情分不能不讲，也不能乱讲，乱讲情分害人。
如果她是赌气，事情能妥善解决，或许有回心转意的可能，如果是已经养成了油滑的习性，事情不可挽回。
好在都在你的计划内。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 14:36

有花 发表于 2023-4-21 14:28
情分不能不讲，也不能乱讲，乱讲情分害人。
如果她是赌气，事情能妥善解决，或许有回心转意的可能，如果 ...

今天她似乎体会了我的冷暴力，好像乖了些，大家都是成年人，应该懂得才是

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 14:41

一只羊 发表于 2023-4-21 14:36
今天她似乎体会了我的冷暴力，好像乖了些，大家都是成年人，应该懂得才是

这才刚开始，后续会有冲突的，再哭的时候不能心软，照章办事。
照章办事就是保护她，不照章办事才是害她。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 14:55

有花 发表于 2023-4-21 14:41
这才刚开始，后续会有冲突的，再哭的时候不能心软，照章办事。
照章办事就是保护她，不照章办事才是害她 ...

害到不至于，毕竟也四十来岁的人了，但是她这招在哪估计都行不通，退一万步来说，想加薪可以正面提出来，没必要用小朋友的手法

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作者: 有花    时间: 2023-4-21 14:58

一只羊 发表于 2023-4-21 14:55
害到不至于，毕竟也四十来岁的人了，但是她这招在哪估计都行不通，退一万步来说，想加薪可以正面提出来， ...

这个得理解她，怕被拒绝，没面子，涨工资这个嘴是不容易张的

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-21 15:03

有花 发表于 2023-4-21 14:58
这个得理解她，怕被拒绝，没面子，涨工资这个嘴是不容易张的

不知道她咋想的，不去揣测，我 这按部就班该如何规划还是不变，总不能到时候锁我七寸，那就尴尬了

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作者: 湘女妃儿    时间: 2023-4-21 15:50
深刻体验到了老板不好当。
说重了人才流失，说轻了根本不把你当一回事。

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 16:26


你和她谈一次 ，我们科室内部，一个月只能拿四天休假（内部小规定）
关于你对她的期待，和她对你的期待（把意见两个字换成期待，就没有冲突）
两个人和颜悦色谈一下
毕竟是老职工
沟通顺畅
才有利以后工作
领导药学会和员工谈心

不会和员工谈心的领导
也是没水平

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作者: 花中的花    时间: 2023-4-21 18:58


管理者必然是有温度的
如果把下属随便处置
最终丧失人心

我有个朋友
是经理
非常自私
手下几个人全部跳槽
就留他一个光杆司令

现在的人
哪里都能做
有时也是因为情感因素长期在一个地方做事

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作者: 晨风午阳    时间: 2023-4-21 22:00
如果有他人可以替代建议还是不要留了。

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作者: 河海森林    时间: 2023-4-22 09:17
能胜任就用，不能胜任就算，有这么麻烦吗？咩

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作者: 左手刀    时间: 2023-4-22 09:42
分不清主次，把自己放在主位了，君臣尊卑有别都不懂，只要不是共同创业股份制公司，靠资历阻碍发展，就得靠羊角了，先给她顶一下，知道疼就不顶，皮厚就顶飞。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-22 11:50

子曰 发表于 2023-4-21 15:19
1.事出反常必有妖。肯定有原因的，不然也呆不了这么久。找到原因才是解决问题的第一步。
2.感觉无论指导还 ...

谢谢，周末愉快

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-22 11:50

左手刀 发表于 2023-4-22 09:42
分不清主次，把自己放在主位了，君臣尊卑有别都不懂，只要不是共同创业股份制公司，靠资历阻碍发展，就得靠 ...

嘿嘿，希望一切都可以回到从前，不然我也无能为力，左手周末愉快

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-22 11:52

河海森林 发表于 2023-4-22 09:17
能胜任就用，不能胜任就算，有这么麻烦吗？咩

要用这么利索也不至于了，你说的有道理，赞100

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-22 11:53

晨风午阳 发表于 2023-4-21 22:00
如果有他人可以替代建议还是不要留了。

这可能是我最终的选择，只是哪种方式让她离开大家都舒服些，仅此而已

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-22 11:55

湘女妃儿 发表于 2023-4-21 15:50
深刻体验到了老板不好当。
说重了人才流失，说轻了根本不把你当一回事。

是啊！有时候真的想不干了，回老家田园牧歌去
湘湘周末愉快

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作者: 遇见未来    时间: 2023-4-22 11:57
人不可貌相啊！小娘子还是老板。不要的话我要啊！推荐到我单位里来啊。

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作者: 一只羊    时间: 2023-4-22 11:59

遇见未来 发表于 2023-4-22 11:57
人不可貌相啊！小娘子还是老板。不要的话我要啊！推荐到我单位里来啊。

你在哪见过我的貌，似乎也没有吧，你要吗，先发一张免冠照过来

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作者: 有花    时间: 2023-4-22 12:07

一只羊 发表于 2023-4-22 11:59
你在哪见过我的貌，似乎也没有吧，你要吗，先发一张免冠照过来

看到帅哥就忘了正事

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作者: 遇见未来    时间: 2023-4-22 12:09

一只羊 发表于 2023-4-22 11:59
你在哪见过我的貌，似乎也没有吧，你要吗，先发一张免冠照过来

没有看过，听说你要解聘女员工就好奇好看不好看啊！单身不？

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