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标题: 马斯克：中国企业压榨员工的现象，令人震惊 [打印本页]

作者: 思想者 时间: 2023-7-4 18:30
标题: 马斯克：中国企业压榨员工的现象，令人震惊
最近，特斯拉首席执行官马斯克的一次采访引发了广泛的讨论。他在采访中提到了一次上海公司招聘人事总监的面试经历，这位HR精英给马斯克提出了一些令人震惊的建议，揭示了中国企业中压榨员工的现象。这一情景让人深感讽刺和可悲，因为这位外国人在提醒中国高管要善待自己的同胞。

这位自信满满的HR精英提出的建议包括底薪减半、加班加倍和大量使用劳务派遣工。他认为通过这些方式，可以节省大量的成本，为特斯拉创造更高的效益。然而，马斯克听到这些建议后非常震惊，因为他深知企业的可持续发展建立在员工的工作积极性和责任心之上，而这些建议恰恰会对员工产生负面影响。
马斯克强调，企业节省成本的关键在于技术创新，而不是通过剥削和压榨员工。底薪减半和加班加倍不仅会降低员工的工作积极性和幸福感，还会损害员工的身体健康和家庭生活。对于使用劳务派遣工，这种做法可能会导致员工与企业之间的矛盾和纠纷，而企业则将责任推给劳务公司。这种雇佣方式不仅缺乏对员工的关怀，还缺乏对员工权益的保障，这对员工来说是不公平的。
马斯克的拒绝让人们看到了一个外国资本家对中国员工的关心和关注。他认识到员工是企业最宝贵的资源，只有善待员工、激发员工的积极性和创造力，企业才能获得可持续的发展。在特斯拉，马斯克一直强调员工福利和工作环境的重要性，这也成为特斯拉成功的关键之一。
这个故事引发了人们对中国企业如何对待员工的深思。无论是国内企业还是外资企业，都应该意识到员工是企业发展的核心，应该给予他们合理的薪酬、良好的工作环境和发展机会。只有这样，企业才能吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造力，从而实现企业的长期成功。
在全球化的背景下，人们对企业社会责任的关注不断增加。员工的福祉和权益应该得到充分的尊重和保护。无论是中国企业还是外资企业，都应该以善待员工为出发点，营造一个公平、和谐和可持续发展的工作环境。只有这样，我

作者: 知音 时间: 2023-7-4 19:47
你看，你又标题党了吧？

马斯克说的只是：这位HR精英给马斯克提出了一些令人震惊的建议，

而不是你标题所说的意思。

如果不是故意断章取义，那就是语文没学好，看一个信息领会不了中心思想

作者: 论金 时间: 2023-7-4 20:00
这位hr和楼主一样对待中国人，但承担罪名的要么是中国人，要么就是中国的企业。

作者: 思想者 时间: 2023-7-4 20:12

知音发表于 2023-7-4 19:47
你看，你又标题党了吧？

马斯克说的只是：这位HR精英给马斯克提出了一些令人震惊的建议，

低工资，加班文化，临时工，等等，是不是中国的事实？

作者: 河海森林 时间: 2023-7-5 09:37
中国汉奸太多，领导想不到的事他能替领导着想，领导扎下眼睛，他能揣测出100个意思然后去安排。

日本人来了还得是遍地伪军

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