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标题: 【杂文/随笔】00后整顿职场 [打印本页]

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 10:46
标题: 【杂文/随笔】00后整顿职场
　　一段时间以来，网络上多见关于00后用他们特有的行动“整顿职场”的报道。比较典型的，比如近期的一则网文：《00后被领导辱骂后起诉获赔100元，因办公室“摸鱼”被抓》。

　　25个字的题目基本概括了事件起因、主干、高潮和结局。关于起因，也就是办公室“摸鱼”，文中是这样写的：

　　“其中也有我的问题。”对这段纠纷的起因，小某（00后）并不避讳。他说，今年6月初的一天早晨，恰好处于淡季，他的手头也没什么工作安排，于是在办公室“摸鱼”打了会游戏，被领导逮个正着，“那时候甚至有些人都没来，都没在工位。”

　　这里可以看出小某无疑有错在先。领导给他的处罚是两个选择：一个是工资计算到当月15日，他自行辞职；另一个是由领导亲自辞退。这样的处罚是否合法呢？看看《中华人民共和国劳动合同法》，当中可以说几乎只有一条是对用工企业有利的，第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”，第二款“严重违反用人单位的规章制度的”。也就是说，如果公司明文规定了上班“摸鱼”属于严重违反用人单位的规章制度的，那就可以合法辞退该员工。

　　小某原以为领导最多处罚一下自己，没想到会面对如此突兀的劝退。之后他也接受了，让领导走正常程序辞退自己。事件到这里，反映了他的两个问题，一是显然没有意识到自己的错误，严重到可以被辞退的程度，还把其他员工也“摸鱼”当做自己犯错的理由；二是不在乎失去工作。00后的物质生活大都有家庭托底，这应该是他们能够“整顿”职场的客观物质条件之一。

　　小某选择了被领导按正常程序辞退自己，但领导却坚持让小某自行辞职。这种离职方式有利于小某再找工作的声誉，也显示出企业不随意辞退员工。背后恐怕也反映了单位规章中可能有的一个重要漏洞：没有明确用文字规定上班用手机玩游戏的行为，属于严重违反用人单位的规章制度。这个“明确用文字规定”的漏洞有多么重要？举个典型的例子，某企业食堂员工用盛食物的大盆洗澡，被抓个证据确凿。企业辞退她却被她告上法庭，要求企业依法支付违法解除劳动合同的经济补偿。法庭宣判员工胜诉，因为企业没有明确用文字规定“用盛食物的大盆洗澡”的行为，属于“严重违反用人单位的规章制度”。这是个真实的案例，毕竟任何制度都无法穷尽所有未知情况。

　　回到正题，几天后，那位领导打来电话要求小某和同事交接工作，并交出存有单位资料的工作手机，自行离职。电话里谈着谈着两人情绪都比较激动，小某有意识地打开了电话录音。领导的情绪开始上升到人身攻击（用“最适合你的工作可能是去坟场念悼念词”这种明显具有侮辱性的语言进行评价），并且爆粗口（“他X的”）。小某于是向派出所报了警。民警调解的结果是，领导答应小某的诉求，在办公室当着全体员工的面向小某公开道歉。然而其后领导却言而无信，不顾小某的催促询问，一再推脱敷衍，并且双倍扣了小某的管理绩效工资。小某向这位领导发了一份律师函但未得到回应，他于是辞职，并以人格权受到损害为由起诉了领导。这就到了事件的高潮。毫无悬念，他胜诉了。领导被限期一周内在单位内部公开发布50字以上的道歉声明，向小某支付100元精神损害赔偿金，以及垫付的诉讼费。这件事明明是小某有错在先，中途发生了反转。必胜的一把好牌，让一个违反套路人身攻击的领导打输了。

　　事情以领导道了歉、支付了赔偿金而结束，小某的经历也被网友们戏称为“00后整顿职场”。之所以这么说，是因为他直接“整顿”了职场的主导者——用人单位管理员工的领导。公平地说，这种领导的的确确是咎由自取，这种仗着职场的主导地位和在单位的职务，就用居高临下的理念和方法管理员工，而不是文明处理劳资关系，依据法规解决劳资纠纷的人，应该得到深刻教训。面对独立、尊严、有维权意识的00后员工，就应该让唯我独尊的领导碰碰钉子，倒逼用人单位改善管理方法和作风。

　　然而，用人单位管理层只是职场的一个方面，另一个对等的方面是员工，包括在职时的小某在内，无疑也包括大部分网友。这次事件整顿到他们了吗？

　　整个事件的过程，也呈现了小某的一些表现：

　　小某上班“摸鱼”不止一次，而且不止一次上班没带工作手机。在第一次被领导批评“摸鱼”，后续工作中，小某不仅在工作中未有改善，且屡次在上班时间未到达岗位。

　　小某催促领导道歉的口气“嚣张”，称"道歉不需要我来教你吧，需要当全部员工面道歉，并且还要拍下视频，直至我满意为止"。

　　领导履行法院判决后，小某十分高调地表示，虽然这次起诉求道歉的成本大约花了1000元，自己也未收回成本，但他自觉很值，“从物质和时间成本上来说我是亏的，从精神层面来说，我获得的精神价值是无与伦比的。”

　　站在道理的制高点，手握法律武器，以及初生牛犊不怕虎的人生阶段，这是00后整顿职场的精神底气！

　　物质生活有家庭托底，职场权益有法规维护，年轻人有自尊、平视社会的观念和脾性，可谓身怀绝技、刀枪不入、百毒不侵。这样的00后的小某们会做自我整顿吗？网络上有句话叫做“社会会教育他们”。这个教育未必是要他们向权威低头，而是法律规则和公序良俗不只是制约职场中单位一方的，用人单位对员工的管理也并非总是强硬、僵化和流于形式的，最终都要归结到用工的目的与单位的运营目标一致上。而小某工作上的不佳表现是违背这个目标的。维权是必须的，但自省自律才能走得长远。

　　从那位领导在事情过程中的表现，和后续他答复记者采访唯一的一句话“不是都过去了吗？”来看，他是否真正接受了教训并会彻底改正错误，恐怕很有存疑。但无论如何，这家单位乃至整个社会职场都不会没有触动和行动。

　　这个行动至少有这几个方面，一是完善和细化规章制度，比如把“严重违反用人单位的规章制度”的条款规定得更全面、更细致。劳动合同法为用人单位提供了这项支持，当然要用到实处。事关单位重大利益不能等闲视之。二是实行和加强对应聘员工的背景调查，不再仅限于学历和能力了，还要包括他/她在上一家用人单位的表现和离职原因，包括有无犯罪记录和不宜从事的岗位，甚至包括高科技的人格测试等等。三是对员工的管理要事事留下依据，以备可能发生的法律风险，在劳资纠纷诉讼中占据有利地位。最后，当然是营造劳资之间融洽和谐的合作气氛，和建立合力进取的企业文化啦！

　　所以，整顿职场哪里只是表面上看到的，让居高临下的领导威风扫地而已。它是在寻常看不到的地方，通过职场双方的博弈、磨合而走向共同的目的。

　　也有人透过现象分析说，类似这种所谓“00后整顿职场”的事情很有几件，其实没有形成所谓风气，只是社会上的一个风闻或者一厢情愿而已。毕竟员工在职场中处于非主导地位，关键是00后自身也不过硬。大多数“整顿”的结果并不爽，最终落得个风趣调侃的话题。吃瓜群众喜闻乐见这种“整顿职场”，并不为小某担忧日后再找工作时，新单位如何考量他的声誉。

作者: 河海森林 时间: 2024-1-10 10:49
沙发

作者: 投入 时间: 2024-1-10 10:54
mark。

作者: 知音 时间: 2024-1-10 11:10

除了《中华人民共和国劳动合同法》，公司还有自己的一套管理制度，如果公司管理制度明确规定“上班摸鱼”行为的处罚方式，按制度来也可以。

零零后员工确实是自我保护意识比较强，对上司不会卑躬屈膝，这是好事，但有一条，首先要自己行的端，不违反公司的规章制度，不同意就可以走人。

作者: 金豆豆 时间: 2024-1-10 11:12
说真的，我比较看好零零后。

作者: 金豆豆 时间: 2024-1-10 11:16
不管怎么说，中国是个人情社会，但凡有点权力，往往就容易飘了，凭自我心性裁量，这是传统痼疾。80后服了潜规则，90后半服，半不服，还是零零后的锐气，才能打开局面。他们是社会文明和民主程度向前发展的生力军~~~

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 11:17

金豆豆发表于 2024-1-10 11:12
说真的，我比较看好零零后。

几乎每一代人（包括洋人）都不屑下一代，说他们是“垮掉的一代”，但现实是社会一代比一代进步。对此网上年轻人有句话：幸亏没听爸妈的。

作者: 螃蟹 时间: 2024-1-10 11:20
没耽误工作就行，上班又不是卖身，凭啥不能摸鱼？应该算劳逸结合。再说用人算的是时薪么？如果算时薪，每工作一小时，按一小时给钱，可以禁止上班摸鱼。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 11:20

金豆豆发表于 2024-1-10 11:16
不管怎么说，中国是个人情社会，但凡有点权力，往往就容易飘了，凭自我心性裁量，这是传统痼疾。80后服了潜 ...

00后有家庭经济托底，所谓整顿职场实际并未形成。到10后可能会靠谱些。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 11:25
本帖最后由残月关山于 2024-1-10 11:26 编辑

螃蟹发表于 2024-1-10 11:20
没耽误工作就行，上班又不是卖身，凭啥不能摸鱼？应该算劳逸结合。再说用人算的是时薪么？如果算时薪，每工 ...

简单了。
上班摸鱼可以不耽误自己的工作，但对身边他人会有不良影响。
时薪是吧？抢险到一半一小时到了，我辞职。唱戏到了节骨眼一小时到了，辞职结账。

上班不是卖身，是求人家买身。

作者: 金豆豆 时间: 2024-1-10 11:28

残月关山发表于 2024-1-10 11:20
00后有家庭经济托底，所谓整顿职场实际并未形成。到10后可能会靠谱些。

总要有人打开局面。什么时候靠谱不重要。00后，算是先锋物种了~~

作者: 金豆豆 时间: 2024-1-10 11:29

螃蟹发表于 2024-1-10 11:20
没耽误工作就行，上班又不是卖身，凭啥不能摸鱼？应该算劳逸结合。再说用人算的是时薪么？如果算时薪，每工 ...

太赞了。我现在就摸鱼状态~~~

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 11:30

金豆豆发表于 2024-1-10 11:28
总要有人打开局面。什么时候靠谱不重要。00后，算是先锋物种了~~

00后生可畏，但不可期

作者: 金豆豆 时间: 2024-1-10 11:52

残月关山发表于 2024-1-10 11:30
00后生可畏，但不可期

可期，可期。比我有干劲儿的，都可期。。。

作者: 湘女妃儿 时间: 2024-1-10 12:10

知音发表于 2024-1-10 11:10
除了《中华人民共和国劳动合同法》，公司还有自己的一套管理制度，如果公司管理制度明确规定“上班摸鱼 ...

说这个，一把辛酸泪我们家吃几次亏了。
动不动就被告了。

上次董明珠无奈的发言我就有同感公司花钱培训人才，学会便走人，或者是自身学不认真，工作不能胜任，开除就告劳动局。

苦不堪言。

作者: 湘女妃儿 时间: 2024-1-10 12:11
这个算是杂文吧。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 13:01

湘女妃儿发表于 2024-1-10 12:11
这个算是杂文吧。

我觉得是。

作者: 知音 时间: 2024-1-10 13:09

湘女妃儿发表于 2024-1-10 12:10
说这个，一把辛酸泪我们家吃几次亏了。
动不动就被告了。

你们需要汲取的教训就是，君子绝交不出恶言，有话好好说决不能失控被人抓了把柄。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 13:33

湘女妃儿发表于 2024-1-10 12:10
说这个，一把辛酸泪我们家吃几次亏了。
动不动就被告了。

所以，就像我文中说的一样，提防工作做在前面。

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:41
仔细阅读了。

先说结论。--楼主、旧思想。哈哈哈

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:44
现在年轻人，非常赞的一点，愿赌服输。

1、上班摸鱼，被抓到。---尽管还有他人、也摸鱼。--但，年轻人、认了。
--我的错，就是我的错。--我错了。

1.1、老人会怎样？
--别人也摸鱼呢，你凭啥只抓我啊。---你针对我。
--摸鱼，好吧，被你抓到了，算我倒霉。---啥？你要退职我，我跟你死磕！

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 14:45

投入发表于 2024-1-10 14:41
仔细阅读了。

先说结论。--楼主、旧思想。哈哈哈

你是说这杯罚酒公司干了，00后随意。

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:46
为什么会这样子？

楼主提到，家境富裕。---花1000元，得100元赔偿。---时间成本、还不算。

这其实、副题。---真主题，年轻人的自尊、值钱。--年轻人，看得起、自己。高看自己。
走到哪里，都有一碗饭吃。---老话儿说的，凭本事挣钱！

而不是中年人。--混子。

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:47
青春万岁！---@鱼小溅，哈哈哈

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 14:48

投入发表于 2024-1-10 14:44
现在年轻人，非常赞的一点，愿赌服输。

1、上班摸鱼，被抓到。---尽管还有他人、也摸鱼。--但，年轻人、 ...

愿赌服输是因为输的不是自己的钱。
是自己的钱就守规矩，或者出老千别让抓住。

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:49

残月关山发表于 2024-1-10 11:25
简单了。
上班摸鱼可以不耽误自己的工作，但对身边他人会有不良影响。
时薪是吧？抢险到一半一小时到了 ...

上班不是卖身，是求人家买身。
-------------------
哈哈哈

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:51

螃蟹发表于 2024-1-10 11:20
没耽误工作就行，上班又不是卖身，凭啥不能摸鱼？应该算劳逸结合。再说用人算的是时薪么？如果算时薪，每工 ...

没耽误工作就行，
上班又不是卖身，凭啥不能摸鱼？应该算劳逸结合。
------------------
@楼主

这位@螃蟹
是位、艺术工作者。---典型的、非流水线工人。---出卖劳动成果，而不是、劳动力的，那种。哈哈哈

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:54

湘女妃儿发表于 2024-1-10 12:10
说这个，一把辛酸泪我们家吃几次亏了。
动不动就被告了。

上次董明珠无奈的发言我就有同感
公司花钱培训人才，学会便走人，或者是自身学不认真，工作不能胜任，开除就告劳动局。
---------------
切，

工作培训、on job training，不是应该的么？---凭啥、要赔偿。

你雇人的时候，
是按对方、3级厨师证，给的工资。

当以前学徒，
先给师娘倒洗脚水3年？哈哈哈

外训、学习。---另当别论。呵呵

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:55

残月关山发表于 2024-1-10 14:48
愿赌服输是因为输的不是自己的钱。
是自己的钱就守规矩，或者出老千别让抓住。

你咋知道，
那1000，不是人家本来打算买手机、存的钱呢？

现在的小孩儿，
挣钱的本事、不得了的。哈哈哈

作者: 投入 时间: 2024-1-10 14:58

残月关山发表于 2024-1-10 14:45
你是说这杯罚酒公司干了，00后随意。

我是说，现在年轻人，是新道德。---交易道德、商品道德、公平交易、即时道德。

你是旧道德。---董小姐那种，一辈子、一个单位，爱厂爱家。----日本，终身雇佣制。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 14:59

投入发表于 2024-1-10 14:46
为什么会这样子？

楼主提到，家境富裕。---花1000元，得100元赔偿。---时间成本、还不算。

要是有本事的话，企业应该离不开他。
中年人拉家带口，各种贷款花销身不由己，不是为自己活着。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 15:00

投入发表于 2024-1-10 14:51
没耽误工作就行，
上班又不是卖身，凭啥不能摸鱼？应该算劳逸结合。
------------------

果然身居象牙宝塔不食人间烟火。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 15:01

投入发表于 2024-1-10 14:55
你咋知道，
那1000，不是人家本来打算买手机、存的钱呢？

自己有本事可以经常一言不合拍屁股辞职啊。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 15:04

投入发表于 2024-1-10 14:58
我是说，现在年轻人，是新道德。---交易道德、商品道德、公平交易、即时道德。

你是旧道德。---董小姐 ...

这些都是瞎鬼，只看能不能挣到足以不辞职的钱，终身和即时都是人间正道。

作者: 投入 时间: 2024-1-10 21:47

残月关山发表于 2024-1-10 14:59
要是有本事的话，企业应该离不开他。
中年人拉家带口，各种贷款花销身不由己，不是为自己活着。

你这都是、绝对观念。

革命导师，早就说了，是人民创造历史。哈哈哈

作者: 投入 时间: 2024-1-10 21:48
最新案例，

打压小董，新东方股价、下跌、-20%。

作者: 投入 时间: 2024-1-10 21:48

残月关山发表于 2024-1-10 15:01
自己有本事可以经常一言不合拍屁股辞职啊。

三和大神，知道不？呵呵

作者: 投入 时间: 2024-1-10 21:49

残月关山发表于 2024-1-10 15:00
果然身居象牙宝塔不食人间烟火。

这点儿，

我十分赞同@螃蟹，呵呵

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 21:52

投入发表于 2024-1-10 21:48
三和大神，知道不？呵呵

我的主题是，00后整顿职场，如果真的存在的话，只能导致职场更加严格、严谨，而不是让自身不过硬的00后如鱼得水。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-10 21:53

投入发表于 2024-1-10 21:49
这点儿，

我十分赞同@螃蟹，呵呵

所以你做不了HR。

作者: 投入 时间: 2024-1-11 10:31

残月关山发表于 2024-1-10 21:53
所以你做不了HR。

肯定、不成、解雇姐的啊。哈哈哈

作者: 投入 时间: 2024-1-11 10:33

残月关山发表于 2024-1-10 21:52
我的主题是，00后整顿职场，如果真的存在的话，只能导致职场更加严格、严谨，而不是让自身不过硬的00后如 ...

1、咱俩儿、观点一致吧。
2、文中的小伙，没有证据表明、自身不过硬啊。

---反而是领导，
1、奴隶主心态，员工无事也得忙。
2、自己情绪、不职业。

作者: 残月关山 时间: 2024-1-11 10:40

投入发表于 2024-1-11 10:33
1、咱俩儿、观点一致吧。
2、文中的小伙，没有证据表明、自身不过硬啊。

这个要探讨起来太费神，而且你难有感性认识。
一句话，把工作当做给自己干，才会有职业发展。

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