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标题: 什么是股票？华为分给员工的是不是股票？ [打印本页]
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 19:49
标题: 什么是股票？华为分给员工的是不是股票？
欢迎大家讨论
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:10
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 20:11 编辑
据说：号称占股90%以上，但没有投票权、决策权，由工会代持，不能转让，离职或退休后随即由公司收回。这不就是一张大饼嘛！把云逸客乐得屁颠屁颠的。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:14
如果还须内部按层级限额购买，那就有点像是非法集资了。
作者: 金豆豆 时间: 2024-12-16 20:45
好像就你一个大聪明似的。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:50
凡事须经得起推敲，遇事要认真。首先，要弄清楚概念，华为“分给”职工的到底是不是股票？
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 20:53
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 20:55 编辑
如果是普通意义的股票，应该允许转让吧？如果只是占有股份的证明，而且是分给人家了的，股东们应该有投票权和处置权吧？如果都不是，那是什么？正因为愚钝，所以才想通过讨论弄明白。谁像你，浑着过？
作者: 春水秋霜伊人 时间: 2024-12-16 21:09
我跟豆豆。我也是糊里糊涂到如今。
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:26
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作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:32
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作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:41
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作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:44
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作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:45
漏洞百出
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:49
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作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:51
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作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:51
就算是这么回事，那这也只能叫奖励份额，哪里是什么股票？占股绝大多数的股东，没有投票和决策权，叫什么股东？例如：你我约定，为了激励双方，公司赚钱盈利后，对半分，这叫股份吗？因此，公司就是你我各一半了吗？
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 21:54
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作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:55
股票是有价证券的一种主要形式，它是股份有限公司发行的、用以证明投资者的股东身份和权益，并据以获取股息和红利的凭证。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。2023年2月1日，中国全面实行股票发行注册制改革正式启动。 2023年2月17日，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，自公布之日起施行。
先弄清股票的概念！
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 21:58
只能说是将利润按比例或等级、贡献，用于激励员工的一种份额划分和登记，并非是股份。
作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 22:00
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作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 22:01
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作者: 云逸客 时间: 2024-12-16 22:02
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作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 22:03
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 22:04 编辑
华为分给员工的不是传统意义上的股票，而是虚拟股票。以下是详细解释：
虚拟股票的性质：华为员工所持有的并非真实股票，而是虚拟股票。这种虚拟股票没有所有权，但享有分红权1。
股票分配情况：华为是一家由员工持股的公司，但并非所有员工都持股。根据公开信息，华为有一定比例的员工持有虚拟股票，这个比例可能因时间和具体情况而有所变化。例如，有数据显示华为有约一半的员工持股，而其他来源则可能提到不同的比例。员工持股是通过华为投资控股有限公司工会委员会来实现的，任正非本人只持有很少比例的股份。
股票分红：华为员工的重要收入来源之一是虚拟股票的分红。华为每年会根据公司的盈利情况，决定每股的分红金额，并向持股员工发放分红。
- 分红的金额和具体政策可能会因年份和公司的经营状况而有所调整。例如，2023年华为内部员工股票分红预计每股为1.5元，至少惠及14万人。
综上所述，华为分给员工的是虚拟股票，而非传统意义上的真实股票。这些虚拟股票虽然没有所有权，但享有分红权，是华为员工收入的重要组成部分。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 22:06
华为员工持股在某些情况下是需要出资的。以下是详细解释：
华为员工获取公司股份的方式并不唯一，可能包括出资购买和通过公司奖励计划获得两种。具体来说：
出资购买：员工可以通过出资购买的方式获得公司股份。这种方式下，员工需要支付相应的资金来购买公司发行的股份，购买的股份数量通常与支付的资金成正比。购买完成后，员工的名字会被记入公司的股权登记，从而成为公司的股东1。
公司奖励：除了购买方式外，华为还可能通过奖励的方式将股份授予员工。这种方式下，员工可能无需出资或少出资即可获得公司股份，这通常作为公司对员工的一种激励措施，以鼓励员工更好地为公司工作1。然而，这种情况下的具体规定可能因公司的股权激励政策和实施方案而有所不同。
从华为的历史和理念来看，员工持股计划是华为发展的重要组成部分。华为在创立初期就实行了员工持股制度，这一制度不仅帮助华为筹集了发展所需的资金，还激发了员工的积极性和创造力23。同时，华为也强调股权激励的“分享利润、分担责任”理念，认为员工出资购买股份能够更好地实现这一目标2。
综上所述，华为员工持股是否需要出资取决于具体的股权激励政策和实施方案。在某些情况下，员工可能需要出资购买股份；而在其他情况下，员工可能通过公司的奖励计划获得股份而无需出资或少出资。
作者: 再折长亭柳 时间: 2024-12-16 22:10
本帖最后由 再折长亭柳 于 2024-12-16 22:13 编辑
华为做股权激励，最开始学习的是晋商的身股制度，但是与晋商不同的是，华为员工的股份并不是赠送的，而是需要花钱购买的。
华为为什么需要员工出资？有以下几个原因：
1、从现实来看，华为当时实施持股制度的背景之一，就是需要缺钱，没有钱华为很难发展，需要通过员工持股来达到共同投资的目的。
2、从理念来看，股权激励就是要“分享利润、分担责任”，如果员工不出资，只能达到分享利润的目的，而不能达到分享责任的目的。
3、从理论来看，华为实行知识资本化，员工凭借知识和贡献获得股权，通过出资完成认缴义务，成为公司的股东。
4、从效果来看，只有出资，员工才会珍惜多拥有的股权，让员工也承担企业发展的风险，员工努力的程度就会更高。
一个向员工集资后，出资员工没有投票权、决策权，只有分红权利或担责义务的私营老板惯用伎俩，被你美化成了任正非独有的大公无私行为。员工出资又出力，当然有权分红了！并非华为的恩赐。
作者: 河海森林 时间: 2024-12-16 22:28
股权激励吧
作者: 天干物燥 时间: 2024-12-16 23:14
又是玩儿的“人均”话术，一平均就“每人分红51万”，可是还有“按比例”“按贡献”的实际分配方案…任正非一个人按比例就可以拿走五亿多，再加上那些高管和“贡献大”的，能分到每个员工手里的还能有多少？按GDP来算，中国的“人均收入”也很多，可是和实际的“人均”数据有着天差地别的差距。
作者: 我真很好 时间: 2024-12-16 23:23
今天听说想找个月两三千的工作，只要不挑活遍地都是，此话和本楼内容无关，就是想插一句
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