领导太会玩了

素素

哪个单位就不提了，一个很大的单位，职工得有几万人吧，甚至更多。
职工每年查体是一笔不小的费用，这快费用医院赚了。

然后呢，委托一家成立不久的机构为查体出现问题的职工做健康指导，造了7千人的名册，半年的时间，费用拨出几百万。
这些名册记录的就是打了个电话，然后没打通。

老大退了，换了新老大，叫停了，在追查。

素素

道听途说昂

狮头鱼

不是新老大追查吧？是纪检部门去追吧？

素素

狮头鱼 发表于 2025-8-15 14:21
不是新老大追查吧？是纪检部门去追吧？

老大不授意纪检谁管？

狮头鱼

素素 发表于 2025-8-15 14:26
老大不授意纪检谁管？

这家是私企？只能老板自己查？

素素

狮头鱼 发表于 2025-8-15 14:36
这家是私企？只能老板自己查？

没见过巨无霸吗？曾经的巨无霸可是万事不求人，自己啥啥都有。

素素

前任走了后任还得继续给前任输血吗，不可能的，后任又得不到好处

狮头鱼

素素 发表于 2025-8-15 14:42
没见过巨无霸吗？曾经的巨无霸可是万事不求人，自己啥啥都有。

见过巨无霸，但都是国企，没见过万事不求人的私企。

河蚌-赌徒

活该，太坑了

素素

狮头鱼 发表于 2025-8-15 14:52
见过巨无霸，但都是国企，没见过万事不求人的私企。

一万个人心中有十万个哈姆雷特

素素

河蚌-赌徒 发表于 2025-8-15 14:52
活该，太坑了

总有人心存侥幸踩红线

江南烟雨~

对有心人来说，这不是体检，而是能捞的油水。

清无言

别把自己玩进去就行

天凉hao个秋

给职工检查身体是好事， 原来这里面水很深~

岸边居住

大企业病很难避免啊！我们在相关行业内，眼看着万科从兴盛到衰败，有政策、行业的原因，更有企业内部丧失底线造成的低效率和腐败的成本浪费。曾经万科重视的“工程师文化”几乎都看不到了，产品设计、施工质量、物业服务这些核心竞争力没人提没人重视，一转身就难回头了，迅速坠落下去……

狮头鱼

岸边居住 发表于 2025-8-17 15:13
大企业病很难避免啊！我们在相关行业内，眼看着万科从兴盛到衰败，有政策、行业的原因，更有企业内部丧失底 ...

“工程师文化”不能给管理者捞到私人好处，哪里还会有什么人理“工程师文化”，责权利必需统一，事业才能做好做大。

快乐下午

狮头鱼 发表于 2025-8-18 14:13
“工程师文化”不能给管理者捞到私人好处，哪里还会有什么人理“工程师文化”，责权利必需统 ...

以人为本的理念，往往只有一代或半代企业带头人能坚持下来，慢慢就流于形式了

快乐下午

岸边居住 发表于 2025-8-17 15:13
大企业病很难避免啊！我们在相关行业内，眼看着万科从兴盛到衰败，有政策、行业的原因，更有企业内部丧失底 ...

我也是看着我原来所在的企业，慢慢从所谓的行业黄埔军校，逐步沦为自身人才凋零短缺的

狮头鱼

快乐下午 发表于 2025-8-24 09:31
以人为本的理念，往往只有一代或半代企业带头人能坚持下来，慢慢就流于形式了

关健是利益分配问题，论功行赏，好处到位，整个企业就充满活力。

素素

岸边居住 发表于 2025-8-17 15:13
大企业病很难避免啊！我们在相关行业内，眼看着万科从兴盛到衰败，有政策、行业的原因，更有企业内部丧失底 ...

都混到快退休了，鲜有领导是为单位发展努力的，基本为自己。

狮头鱼

素素 发表于 2025-8-26 10:38
都混到快退休了，鲜有领导是为单位发展努力的，基本为自己。

换你也一样，

清无言

不更新个帖子？素素

素素

清无言 发表于 2025-8-26 11:10
不更新个帖子？素素

有点散漫，看心情啦

素素

狮头鱼 发表于 2025-8-26 11:05
换你也一样，

所以呢，这不是我努力的方向

清无言

素素 发表于 2025-8-26 10:38
都混到快退休了，鲜有领导是为单位发展努力的，基本为自己。

我们有两个校区，大点的被卖给了环球影城，那路都修到实验楼下边了，开始地方政府上赶着找我们，结果我们院长拿着，老躲出去，等他想谈的时候，形势大变，给的一百多亩地留作他用了，加上疫情影响，经济下行，到今年尘埃落定，地没给钱没给，可苦了我们那些年轻人了，现在院长已经退了，唉:-(

素素

清无言 发表于 2025-8-26 11:14
我们有两个校区，大点的被卖给了环球影城，那路都修到实验楼下边了，开始地方政府上赶着找我们，结果我们 ...

碰到没眼光的领导，职工倒霉。
我们目前是，前任把部分职能倒腾出去了，事情是新老交替之间完成的，老的退了，新的到位没到任，赚钱的职能没了。

清无言

素素 发表于 2025-8-26 11:21
碰到没眼光的领导，职工倒霉。
我们目前是，前任把部分职能倒腾出去了，事情是新老交替之间完成的，老的 ...

真是这样，我朋友圈一片哀鸿

岸边居住

我猜开头提到的企业是青岛的“海尔”吧，我们有限接触下，知道海尔大了，官僚多了，效率低了（知道海尔补个料要一个月，我们小量少 用绿色通道三天），成本高了。

岸边居住

想起二三十年前，就有人提到“基业长青”、“从优秀到卓越”，意识是对的，根和本没找到啊。华为做的比较好，前几个月还查处了内部招聘系统的问题，重点不是其它，就是“人的价值评估体系”，人越有价值要让人想干敢干，发挥出创造力创新力来，企业才能生存下来才能发展，人一错很快就会出问题。

岸边居住

岸边居住 发表于 2025-8-26 12:47
想起二三十年前，就有人提到“基业长青”、“从优秀到卓越”，意识是对的，根和本没找到啊。华为做的比较好 ...

“人一错”指的是人的认知和价值观错了，不是指人不能在事上执行上做错。