要还是不要

一只羊

公司这段有个怪象：好几个员工离职了，在外面晃了三两个月又打电话要求回来。
首先他们肯定不是因为我有多好，老板与员工之间有着不可逾越的鸿沟，必须承认这一点。他们之间的合作属于等价交换，我出技术你付报酬，互利互惠。

一旦双方的天秤倾斜了必然一方会做出相应的动作，比如辞职，或炒鱿鱼，这是无可厚非的。

前段疫情期间公司封了一周，全员休息，给人事部交涉，公司就五十来号人，也不多，不需要补班，全员算满勤，疫情期间大家都不容易，哪知休息一周后大家上班个个都没热情，也许疫情大家都把自己惯成了富二代，上班各种摆烂。连开个早会也是拖拖拉拉的。
一天早会，实在忍不住发了通火：大家觉得潭太小的话可以去大海，那里山高水长，如果想在这做那就做好，别人说做一天和尚撞一天钟，你们呢，最起码得把钟撞响啊！

就这，个个玻璃心要辞职，没有考虑当时就签了。

突然辞职，短缺人手，俺只得冲到一线，忙了一阵子才缓过来。

奇了怪了，这几天陆续这仨都打了好几通电话 要求回来，我还没说当初人家就一个劲表示歉意。

这下把我整不会了，要还是不要呢，公司订单增加人员肯定需要的，但是一想到用辞职来威胁就心里格外不爽，我只得说，我先考虑一下，看看公司人员配备是否饱和。

想了几天也没想明白，这人要还是不要，大家支招，坐等

坏菜

听哥的话，回来，就要！

古老传说

人品好的回来，人品不好的不要了。

廉颇姆斯

不可替代紧缺工种就收下，辞职算不上犯错，人员流动很正常。

古老传说

或者，找几个你认为不可或缺的单位骨干征求他们的一下意见。

水阔山长

听庄主怎么说。庄主快来

古老传说

即使回来，也得有所改变，或降一下薪水一段儿时间，或降一下职位劳动改造，试用期少说三个月，别惯撂挑子的毛病，让他们知道世界离了谁都照样转。

知音

公司订单增加人员肯定需要的----从干活方面，老员工回来比新招的员工省心。
一线工人回来就要，二线的非重要岗位的可以培养新人。

知音

坏菜 发表于 2022-11-15 11:04
听哥的话，回来，就要！

她哥说的没错

古老传说

辞职没有额外补偿吗？
如果有，要么加倍把补偿还回来，
要么不退补偿，一律按新员工待遇，原资历资格一笔勾销。

刘庄主

我以为是问二胎呢。


进来一看是这么回事。


这事儿是这样：各算各账，不掺情感情绪，不念这个那个，只问对工作是否有益。

金豆豆

刘庄主 发表于 2022-11-15 11:29
我以为是问二胎呢。

赞同庄主意见。

一只羊

坏菜 发表于 2022-11-15 11:04
听哥的话，回来，就要！

嘿嘿，听哥的

一只羊

古老传说 发表于 2022-11-15 11:05
人品好的回来，人品不好的不要了。

工作吧，就是利益交换，人品不好评价

一只羊

廉颇姆斯 发表于 2022-11-15 11:05
不可替代紧缺工种就收下，辞职算不上犯错，人员流动很正常。

是的，肯定不是犯错，我考虑的是他们会不会以后这种事再犯，但又考虑招新人或许也免不了这种事发生，这些人性子摸熟了还是好管理些

一只羊

古老传说 发表于 2022-11-15 11:11
即使回来，也得有所改变，或降一下薪水一段儿时间，或降一下职位劳动改造，试用期少说三个月，别惯撂挑子的 ...

那估计不可能，人家回来有可能就是因为在外面的薪水福利没有这里好，做了个比较啊

一只羊

知音 发表于 2022-11-15 11:15
公司订单增加人员肯定需要的----从干活方面，老员工回来比新招的员工省心。
一线工人回来就要，二线的非 ...

我这新人培训没一年半年不行

一只羊

古老传说 发表于 2022-11-15 11:18
辞职没有额外补偿吗？
如果有，要么加倍把补偿还回来，
要么不退补偿，一律按新员工待遇，原资历资格一笔 ...

没有，他自愿辞职的，而且是在合同期，主动中断合同的

一只羊

刘庄主 发表于 2022-11-15 11:29
我以为是问二胎呢。

那肯定要利益最大化，人家也是这样想，比较了，还是这里好，不然人家脑壳也没毛病啊
那就回来吧

一只羊

金豆豆 发表于 2022-11-15 11:43
赞同庄主意见。

我也觉得，这玩意儿构不上老死不相往来，大家都利益最大化

一只羊

谢谢大家的提议，感谢！

只配当配角

用辞职威胁的不是你，是在对抗整个焦虑的大环境。
品质没问题就要。

河海森林

外面不好找工作呗，我倾向于不要，招新人，现在净是待业的，好招，还不贵。咩

风吹疏竹

你是老板，要考虑效益，别的都推后。

知音

河海森林 发表于 2022-11-15 12:05
外面不好找工作呗，我倾向于不要，招新人，现在净是待业的，好招，还不贵。咩

新人学会了又跑了咋办了
还不如熟练工浪子回头金不换

古老传说

一只羊 发表于 2022-11-15 11:53
没有，他自愿辞职的，而且是在合同期，主动中断合同的

以你的批评为借口就免交违约金了？
那合同还有什么约束力？
劳动法规定无论哪方解除劳动合同，都需要至少提前一个月通知对方。

河海森林

知音 发表于 2022-11-15 12:06
新人学会了又跑了咋办了
还不如熟练工浪子回头金不换

跑了再招呗，谁能保证跑了的不会再跑呢。

如果跑了的回头金不换，那么我也可以说在经济不景气的时候招来的新人也会感恩雇主的，对么。

中国人反感背叛与欺骗，这些跑了的员工说话不算数，跑了就别回来了，他还回来，脸皮得有多厚呀，这种说话不算数，没脸没皮的还会背叛你。

金豆豆

一只羊 发表于 2022-11-15 11:51
是的，肯定不是犯错，我考虑的是他们会不会以后这种事再犯，但又考虑招新人或许也免不了这种事发生，这些 ...

再犯也正常。所以你可以先打招呼，再犯就不给回头的机会了。也是一种宽容和敲打并济的震慑效果。。

河海森林

我记得美国那个神探李说过这么一个例子，有一次警察局招人，李是负责任，约好了时间可是当天气候极其恶劣，下暴风雪，约好的人都没来，就一个小伙子开着车跑了半天顶风冒雪赶来了，李的同事说来的人太少了不好比较，还是等改日再招吧。李说不，我就看好这个小伙子了，这小伙子言而有信，不怕艰难险阻，这在我的民族文化中就是一个优秀的人，这个人我要了。

一只羊

只配当配角 发表于 2022-11-15 12:00
用辞职威胁的不是你，是在对抗整个焦虑的大环境。
品质没问题就要。

明天来上班，一半旧情，一半利益，各掺一半