短故事：把信交给加西亚

窥天瞳

        新领导B上任第一天，给部门下属开会，强调了《把信交给加西亚》的故事。美国抵抗英国殖民者时期，某地美军战况紧急，必须把情报传递出去。但是这支军队被人四面包围，与友军失去了联系，根本不知道自己友军在哪里，具体情况是什么。指挥官一边死扛，一边写了一封信给了一个叫加西亚的农妇，让她把信带给友军解围。至于去哪里找友军，找谁一律没写。最后加西亚凭借坚定的信仰，顽强的毅力出色的完成了任务......。
       讲到此处，B的话锋一转，说道：“我们就该有这种“把信交给加西亚”的企业文化，上级布置给你的任务，你不要讲条件。困难肯定是有的，但是没有困难你又有什么价值？......。”B提倡加班文化，喜欢喝咖啡，要求一个男实习生S给他冲，早晚各一杯。早上要在B没来前冲好，晚上那一杯在B去吃晚饭时充好放在桌子上。B要求咖啡9成满，不能撒。00后S说：“这是不可能的，我做不到！”B当众批评道：“我们刚刚申明的企业文化你忘了？作为一个下属，连这点小事都解决不了，你想不想转正？我的团队不要废物！”S唯唯诺诺的说：“好的，我尽量想办法。”没想到问题在下午就解决了，一个月都是如此，咖啡一次都没洒过。
       一个月后的例会，B当众表扬了S，再次重申了企业文化的意义。B问S：“冲咖啡是小事，但是培养自己解决问题的能力是大事。下面，你说说是怎么做到你认为做不到的事情的？”S扫视了一下众人，说道：“其实很简单，我先何在嘴里一大口，咖啡就只有6成满了，等拿到您座位上，我再把嘴里的咖啡吐到您的杯子里。您还没说，自打咖啡润喉，我那新冠之后遗留的咽喉有痰咳不出来已经好多了。”
       众下属忍着作呕憋着笑，SB组合果然不同凡响。道理算个屁，面子算个球，与其飞蛾扑火的和实力不对等的人争论，还不如蛰伏下来致命一击。00后整顿职场，诚不欺我。

河海森林

站稳了，别老挪来挪去的

狮头鱼

强调了《把信交给加西亚》的故事。前提是工钱给够了吗？

芳源

狮头鱼 发表于 2025-7-4 16:08
强调了《把信交给加西亚》的故事。前提是工钱给够了吗？

小同志，你这就没有格局了噻。。。。

头把交椅

找到柳二对你横竖挑刺的原因了
讲故事界多了一个对手
同行相妒

远去的烟云

  十几年前了，《把信交给加西亚》这本书曾经特别火。当然，领导们都喜欢推荐它。

芳源

国人的公司内部
老板和高层，甚至中层管理者
其实他们都有或非常有奴隶主思维
凡是他的下属，
他都“理所当然”地认为是必须百分百服从他的命令，
不用考虑命令本身是否合理，是否能够达成。
他们要的只是首先是你的态度，不是你的能力，或者说，最后才是你的能力。我们老板就公开这样讲过多次。。。
当然，他也没什么文化，高中毕业而已，只是赶上时代红利了。

所以我一直告诫身边年轻人和刚入职场的人
我告诉他们，你们想在中国人手下把事做好，然后找机会学习，提升自己，如果不能，立即走人。


第一要学会服从命令，先不要管这个命令对错。
如果一个命令错的，那么首先，下命令的人肯定知道是错的。


他就是故意的，就是要你的态度，
尤其公开场合。你不把这个面子给足，领导肯定饶不了你，尤其你必须在他手下做事的时候
我告诉他们，绝大多数中国人当领导的时候，他们就已经异化为衣冠禽兽

从古至今，从未变过。
你们可以翻看史书，真正为民请命的官员，两千多年来，屈指可数，
而且下场都是一个比一个惨。

那么，这种思想，不可能突然就消失了，
一定是要经过一代人几代的不懈奋斗，
比如文中的00后
这些畜生们的身体里才能慢慢的消退奴隶主思想基因

窥天瞳

芳源 发表于 2025-7-4 16:52
国人的公司内部
老板和高层，甚至中层管理者
其实他们都有或非常有奴隶主思维

水能载舟亦能覆舟！这个道理始终不变。为什么70、80，以及部分90后被老板各种挤兑各种PUA也不敢亮剑。并不是因为他们不知道反抗，而是总想着隐忍、奋斗、成功，这是被西方利智鸡汤灌傻了。经济形式好尚能掩饰，经济形势不好一切原形毕露，自己不过是被人家割的韭菜。到了部分95后以及00后逐渐明白这个道理了。去你的PUA，管你是老板还是女人呢。

坐忘庄

哈哈哈

不送信，进入不了生活。

先送信，一边送信。

狮头鱼

芳源 发表于 2025-7-4 16:40
小同志，你这就没有格局了噻。。。。

作为领导，不谈银子这个，这就是领导没格局了。