本帖最后由 竹林静听 于 2012-7-16 10:39 编辑
设计队重组,某某被提到了队长的位置上来,众皆不服,月余,某大项目被拿下。头儿:多亏了某某的关系,才得将此项目纳入囊中。至此方明:头儿顶着如此多的非议,原来是为了这个。也更清楚,不要去追求所谓的公平,无法站到高处,就不要妄加评议谁是谁非。工作能力不行的人,或许有着更大的价值,别管是老子的还是孙子的。关于这点必须正确理解,坦然接受。
组织学习,内容、名额如下:技术负责人:5、 地质编录:3、 土工试验:2。去取证,遇其他单位的同行,见如此分配,甚是不解,说:我们技术负责人只有2人,地质编录7人,土工试验5人,钻探工15人。你们这个数字真好玩,两个内容要5个负责人吗?边说边讥笑之,我无语分辨,恨不得有个地缝钻入。去32楼取试验章,那个优雅得让女人都不得不喜欢的中年女人说:我们不是要求最少五个试验员吗?你们怎么才两个人……慢条斯理的说了来龙去脉,最后得出结果,试验章断不能给我们刻。原来培训经费也是要领导优先的,管他是培训啥内容的,领导先上!
提了四个副部长,与民意甚是相违,多数人撇撇嘴后,把公告扔进了垃圾桶,只一勇女直闯董事长办公室,并不说对此公告的不满,而说要辞职。此女可非寻常人,软硬件齐备,董事长心知肚明:纵是要拉关系要项目,但项目到手后还是要依靠此女类的实干家们才能出成果。隧加官进爵,女欣然颔首,皆大欢喜。没背景可以有实力,总有一款适合你。呵呵。
大项目到手,上下欢喜,领导说:组织旅游!要求:全体员工必须参加,爱玩的开始坐不住,商量着穿什么衣服戴什么帽,不爱玩的,说:不如发点钱放天假,既实在又省事。福利有多种,但总有不满意的。 |