据网上报道,走出三年疫情后,中国各地正加大马力拼经济,服务业、制造业的用工需求大增,但一些农民工却不再愿意背井离乡外出打工。农历新年后各地出现用工荒。
在劳动力普遍短缺的情况下,企业为了能正常运营,通常不得不提高待遇和薪水,招揽或留住员工。不过,经济下行压力加大,一些中小民营企业本身经营就不大容易,很难通过提高待遇和薪水来弥补用工缺口。
企业没有利润,自然难以用较高的薪资招人引才,用工缺口就有可能进一步加大。
另一方面,中国新一代年轻人的择业观也是招不到工的原因,“80后、90后心态都比较佛系,情愿少挣钱,也不愿干累活,所以很多年轻人,不愿进厂。
1000多万大学毕业生更是不愿意去那些高强度的工作。
三年长时间的疫情封锁,让一些东部沿海城市的经济严重受挫,也冲击了外来打工人继续在大城市生活的信心。
同时,中西部经济的快速发展,提供了新的工作机会,加上农村基础设施的改善、地方***的支持措施,越来越多的外地打工人更加坚定地在农历新年后留在家乡。
虽然没有官方数据显示,在2.96亿农民工中,有多少人留在家乡,没有回到占全球制造业产出约三分之一的沿海制造业中心,但越来越多的农民工愿意在家门口工作已成为事实。
目前,各地开启了花式抢人模式。
财力雄厚的东部省份纷纷拿出真金白银,对重点企业进行补贴,广东、浙江、江苏等早在农历新年前就由官员带队,利用包机、专列、专车到贵州、广西等劳务输出大省抢人。
一些拿到订单的企业,有的对老员工返岗能带来老乡,每人发放奖励,有的发消费券,有的为外来务工夫妇提供夫妻房,有的开出“团建、培训、旅游”等职工福利,来吸引年轻人。
用工荒、招人难会让中国这个世界工厂很快失去在劳动密集型领域的优势吗?
中国政策科学研究会经济政策委员会副主任徐洪才接受《联合早报》采访时说,短期内中国不会失去在制造业中的优势,但制造业会持续向越南、菲律宾等东南亚国家转移,中国要保持在全球制造业的竞争力,亟需产业升级,“要让2亿多接受高等教育的人口成为新的人口红利”
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