【犯愁】诉诉苦

一只羊

　　自年后品质品管就各种不作为，看在眼里，急在心里，想想曾经在外企时一起共过事的情分也就睁只眼闭只眼，制造，营业各种对她的投诉，我也不知道如何拯救这位跟我差不多的中年妇人。不知道是不是更了还另有蹊跷。年后开工为了刺激大家准时到岗，利是红包每人两千，公司就她偏偏请假，还抱怨说这制度就是冲她去的，念念旧情，还是给她发了。

　　后续品质陆续出现问题流到客户而没被她管辖的部门拦截，一说她她还火大，说品质不是检查出来的是制造出来的。整得我火也窜到天灵盖，我便问她，你这道理一个大脑正常的人都知道，但是为什么还有品质这个部门呢，需要这个部门的用途是什么，部门所在的员工他们的工作是什么不需要我说你应该知道吧。

　　我靠！一没骂，二没打，就语气重了呢而已，人家就哭了，这把我整不会了，好像我冤枉她了，咋办？

　　开个周会助理让她签会议记录，就她不签，理由是《劳动法》没规定一定要签。助理转诉了她的理由。当然下周周会依然如此，不签，我也就气愤了，我说，你可以不参加会议了。

　　后来找她谈话，她还是那句《劳动法》没有规定一定要签。

　　我说：

     1、劳动法没规定准时或不准时到岗必须给利是吧；

　　2、劳动法也没规定新冠期间你儿子生病你疑似感染带陪儿子请假十天发全额工资吧；

　　3、劳动法也没规定在新冠封那几天放假不准补班吧。

　　请问，年后你推迟到岗我发给你没，请问新冠期间陪儿子看病我给全额工资没有，请问我让你补班没有？

　　好家伙，又开始哭，感觉有天大的委屈。谈过话似乎平静了几天，工作也相对积极了些。

　　昨天，到我办公室请假，说她弟弟五一结婚，从25号请假到五一后，我以商量的口吻说要不推后一些时间再回去，下周有客户审查，她说我都买了票了。

　　我想，人家都买了票还有啥商量的呢？没吭声批了。

　　我在想一个问题，一个主管职位的需要请假若不是急事是否需要提前跟领导沟通一下呢，我个人觉得有必要！

　　这人我是留还是不留，挣扎中……

王三麻子

如果没用工争议，辞了吧。。看个性来说，挺麻烦，个体的一些东西很难教育，选择吧。。

一只羊

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:18
如果没用工争议，辞了吧。。看个性来说，挺麻烦，个体的一些东西很难教育，选择吧。。

有时候也想想她的优点，当初开厂的时候她就跟我过来了，跟吃过苦，忍不下心，但这样又不好管理，真的为难我了

古老传说

一只羊 发表于 2023-4-21 10:24
有时候也想想她的优点，当初开厂的时候她就跟我过来了，跟吃过苦，忍不下心，但这样又不好管理，真的为难 ...

给她调整一下岗位呢？
找个清闲的责任小的岗位，降她待遇试试？

知音

是不是家里遇到啥困难了？
还是详细了解一下好好谈谈。
如有去意，好聚好散。

王三麻子

一只羊 发表于 2023-4-21 10:24
有时候也想想她的优点，当初开厂的时候她就跟我过来了，跟吃过苦，忍不下心，但这样又不好管理，真的为难 ...

前提是不让对方抓住把柄，弄到劳动仲裁
跟对方说开，画一道线，有个进退
若还是不敞亮，自找的。

我是觉得你那个利是，没必要发
若实在不忍心，至少过些日子，找个别的借口给她

王三麻子

古老传说 发表于 2023-4-21 10:28
给她调整一下岗位呢？
找个清闲的责任小的岗位，降她待遇试试？

更容易得罪人

花中的花

如果公司不大，还是别太严厉
用温和去管理员工

有点本事的员工
都是有点性格的

一只羊

知音 发表于 2023-4-21 10:30
是不是家里遇到啥困难了？
还是详细了解一下好好谈谈。
如有去意，好聚好散。

没有去意，她就是请假，没有困难，她家父母都身体很好，其一，她脾气一直不太好，以前她会收敛一下，现在感觉她觉得自己是元老级，反正就是自己有理，没理找个理由，实在没理由就哭。
营业的，制度的在她那受了不少气，我在办公室经常听到隔壁营业跟她的语音对话，前面两跟单的离职时都给我反应了，前面还把员工给骂走了，我就想不明白为什么把个人情绪带入工作，偶尔可以，但不可以持续嘛

一只羊

古老传说 发表于 2023-4-21 10:28
给她调整一下岗位呢？
找个清闲的责任小的岗位，降她待遇试试？

就她性格估计就变样轰她走了

知音

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:32
前提是不让对方抓住把柄，弄到劳动仲裁
跟对方说开，画一道线，有个进退
若还是不敞亮，自找的。

还是得柔性策略，先稳住再慢慢调整。
先找个像样的接班人给她当助手，让她有点危机感。

一只羊

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:32
前提是不让对方抓住把柄，弄到劳动仲裁
跟对方说开，画一道线，有个进退
若还是不敞亮，自找的。

其实我也后悔，的确不该发
说了几次了，就拿她脾气来说，她说她心里没什么，就是脾气大了点，我能理解，但是别的员工不能呀，人家又不拿她的钱干嘛受她的气，这是营业部小妹妹跟我投诉的。
实在不行，看五一后，再给她一次机会吧，毕竟跟我那么多年

王三麻子

知音 发表于 2023-4-21 10:30
是不是家里遇到啥困难了？
还是详细了解一下好好谈谈。
如有去意，好聚好散。

唉，我一辈子跟人打交道，见太多烂人
若是有困难，羊羊指定会照顾的

一只羊

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:33
更容易得罪人

对，这样很容易得罪人，跟轰走没区别

一只羊

花中的花 发表于 2023-4-21 10:33
如果公司不大，还是别太严厉
用温和去管理员工

嗯

古老传说

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:33
更容易得罪人

劳动法有规定不服从岗位调整者用人单位可以解除劳动合同，而视被解雇者为违约方，用工单位无须按被解雇者的工龄予以每年补一个月工资最高补够12个月。

一只羊

知音 发表于 2023-4-21 10:36
还是得柔性策略，先稳住再慢慢调整。
先找个像样的接班人给她当助手，让她有点危机感。

呀！
好家伙，厉害，跟我想的一样，我准备招一个品质工程师，如果她改就留，不改那就没办法，毕竟公司是一团队，没有凝聚力肯定不行，一个人把一个团队都整得丧

花中的花

一只羊 发表于 2023-4-21 10:38
嗯

有时员工一直跟着你
也未必为了钱（去哪干都是那点钱）
而且觉得你宽厚，明事理，能容人

一只羊

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:37
唉，我一辈子跟人打交道，见太多烂人
若是有困难，羊羊指定会照顾的

知我者，小王王，我这人都能帮员工带孩子 还能有啥不能照顾的。

一只羊

古老传说 发表于 2023-4-21 10:40
劳动法有规定不服从岗位调整者用人单位可以解除劳动合同，而视被解雇者为违约方，用工单位无须按被解雇者 ...

这个我肯定知道，退一万步说假如因为她个人的原因离职我也会补助，人不能为了钱啥都不顾，亲情，友情，当然包括爱情

古老传说

一只羊 发表于 2023-4-21 10:35
就她性格估计就变样轰她走了

调整岗位如果她不服从新的安排，是她违约，这样的善后劳动监察部门即使介入仲裁，用工单位也不吃亏。
工作是工作，人情是人情。
无法两全的话，还是以工作为重。

一只羊

花中的花 发表于 2023-4-21 10:40
有时员工一直跟着你
也未必为了钱（去哪干都是那点钱）
而且觉得你宽厚，明事理，能容人

她是我一手提起来的，当初在外企就是一位普通职员，当然她也非常感激我，没文凭没技术的情况下我手把手教

古老传说

一只羊 发表于 2023-4-21 10:43
这个我肯定知道，退一万步说假如因为她个人的原因离职我也会补助，人不能为了钱啥都不顾，亲情，友情，当 ...

那就找个时间跟她深入交流一下，把话说开。

王三麻子

弄得我都有倾诉欲了。。
我原来在学校打工，生活老师是个流动性极强的岗位，每学年都要走一波来一波，素质良莠不齐，我有时候为招不到工发愁，有时候为把乱七八糟的人轰走发愁，心肠不硬必受其乱。。

花中的花

一只羊 发表于 2023-4-21 10:44
她是我一手提起来的，当初在外企就是一位普通职员，当然她也非常感激我，没文凭没技术的情况下我手把手教 ...

有点小错，让她改了就算了
老职工多好啊

古老传说

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:44
弄得我都有倾诉欲了。。
我原来在学校打工，生活老师是个流动性极强的岗位，每学年都要走一波来一波，素质 ...

慈不掌兵～

一只羊

古老传说 发表于 2023-4-21 10:43
调整岗位如果她不服从新的安排，是她违约，这样的善后劳动监察部门即使介入仲裁，用工单位也不吃亏。
工 ...

我想过这个路径，但是这样一走就显得人情味淡了，有可能我会让她换一个工作岗位，如果她要走，该给的都还得给，不然我良心过不去

王三麻子

不过我面对的除了部分陪读的学生家长，
好大一部分是社会底层。。
情况不同，手段也不同

一只羊

王三麻子 发表于 2023-4-21 10:44
弄得我都有倾诉欲了。。
我原来在学校打工，生活老师是个流动性极强的岗位，每学年都要走一波来一波，素质 ...

是啊！心慈有时候误事，管人真的太难了

花中的花

古老传说 发表于 2023-4-21 10:45
慈不掌兵～

太严厉的，也必败要懂得拉拢人心
笑面老虎最好