原则问题

韩仲波

原则问题（原创）

                                                                                      文/韩仲波
       作为一名人力资源部经理，员工招聘、培训等事宜自然是我责无旁贷的工作内容之一。大会小会上，公司领导三令五申强调：员工招聘工作责任重大，事关公司兴衰，务必要坚守“公开、公平、公正”的原则。

        领导语重心长的话我自然是牢记于心，人才的良莠的确关系到公司的发展和前途呀！这事马虎不得。

        科班出身的我自从执掌人力资源部“帅印”以来，虽然不敢妄称自己是一位慧眼识“千里马”的伯乐，但在二年多来大大小小的几场招聘中，实事求是地讲，我还真是鲜有看走眼的。这从员工的流动率逐渐下降，员工忠诚度、凝聚力大为增强中便可窥一斑而见全豹。故而，公司领导层一向对我很是认可和器重，可谓夸赞有加、毫不吝惜溢美之词——这真是一种让人飘飘然的美妙感觉。

        常言道：“人无千日好，花无百日红。”——就在上周六上午举行的一场招聘会上，我竟意外地“发挥失常”了，当天下午，走马上任以来我第一次被公司王总“请”到了办公室，不光挨了一顿训，还险些“下课”。

        原因是在此次招聘中，我委婉地将一位姓赵的应聘者拒于门外，而当时亲临招聘现场的王总却很看好他。王总当场就声色俱厉地反驳我说，小赵销售经验丰富，具备挑战精神和团队领导能力，完全能够担当得起销售部经理一职。但在我看来，小赵虽然不乏工作经验和能力，但却有些恃才傲物，另外，学历上也差不止一个档次。我清楚地记得，团队合作精神和学历上一定的要求可是公司规章中的“硬杠杠”啊！

        而当我在那天下午被“请”到办公室向威严的王总陈述这些观点时，他却意味深长地指责我说：“坚持原则不错，但也不能不讲究灵活性啊，原则是死的，人是活的呀！再者，人无完人嘛！这一点如果你想不通的话，怎么能够胜任人力资源部经理呢？你回去好好反思反思吧！”这真让我颇感不解。

        昨天遇到即将卸任的销售部叶经理，他私下里跟我说：“韩经理，小赵可是我们王总战友的儿子啊！有些事我也理解了，你就别太认真了！”

        通联：222100 江苏省连云港市赣榆县博爱医院二楼B超室任善琳转韩仲波收

马樱花

谢谢来稿。