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本帖最后由 飘霜红叶 于 2010-2-25 17:18 编辑
本人来六星有些小日子了,我发现六星还是很有特色的,也有不足,表述如下,欢迎补充:
1、六星的板油斑竹名字古怪精灵,搞笑、幽默、好记,进入版面,无需看文,光看名字就是精彩纷呈,吸引眼球,让人欲罢不能,不看不行.如山里土匪 、我是大酱油的、公子小白、信以为真、我想好了悲剧、56度白开水、鲜牛花儿、卒子不过河、完美狐狸、淡淡一片云、卧底、北方的冬天、坏菜、闲散之人、野妞、花祭、老烟袋、黄鹤飞来、笑容阿姨、土著狼、星客、阿牛哥、花开漠漠、鸦片、四十不言等等。
2、斑竹有的幽默,有的热情,有的搞笑,有的敬业。。。。。。但基本都与版名和职务相符,各有风范。如狐狸的组织、管理和创新及灌水和闹版堪称一绝,牡丹和知音的热情和认真无人能及,国庆的敬业和积极及思考功劳不小,悲剧的巡游和识才颇有伯乐之风,妙韵的知性和关注屈指可数,马花的豪气和热辣也不多有。
3、斑油都很热情、友好,跟帖积极,互动不错,往来密切,气氛和谐。
4、女人虽多,比例基本尚可,没有严重失调,阴阳还凑合平和,比红袖强。
5、帖子虽暂不太多,但好贴尚有,值得一读。
6、纸质媒体直接来征稿,板油方便省掉投稿麻烦还可有稿费拿,是一大乐事和好事,如继续推广何扩大,可提高六星吸引力和知名度。
本人来六星有些小日子了,我发现六星还是很有特色的,也有不足,表述如下,欢迎补充:
1、六星的板油斑竹名字古怪精灵,搞笑、幽默、好记,进入版面,无需看文,光看名字就是精彩纷呈,吸引眼球,让人欲罢不能,不看不行.如山里土匪 、我是大酱油的、公子小白、信以为真、我想好了悲剧、56度白开水、鲜牛花儿、卒子不过河、完美狐狸、淡淡一片云、卧底、北方的冬天、坏菜、闲散之人、野妞、花祭、老烟袋、黄鹤飞来、笑容阿姨、土著狼、星客、阿牛哥、花开漠漠、鸦片、四十不言等等。
2、斑竹有的幽默,有的热情,有的搞笑,有的敬业。。。。。。但基本都与版名和职务相符,各有风范。如狐狸的组织、管理和创新及灌水和闹版堪称一绝,牡丹和知音的热情和认真无人能及,国庆的敬业和积极及思考功劳不小,悲剧的巡游和识才颇有伯乐之风,妙韵的知性和关注屈指可数,马花的豪气和热辣也不多有。
3、斑油都很热情、友好,跟帖积极,互动不错,往来密切,气氛和谐。
4、女人虽多,比例基本尚可,没有严重失调,阴阳还凑合平和,比红袖强。
5、帖子虽暂不太多,但好贴尚有,值得一读。
6、纸质媒体直接来征稿,板油方便省掉投稿麻烦还可有稿费拿,是一大乐事和好事,如继续推广何扩大,可提高六星吸引力和知名度。
不足:
1、板油数量和帖子有限,应该加强宣传力度和挖墙力度;
2、个别坛子的斑竹积极性调动不够,有的难得上堂跟帖,有的来了不积极主动,把责任和义务推给首版;
3、版竹的人选有的不够科学。
建议:
1、斑竹的搭配要合理搭配,在文字基本称职的基础上,再挑选和分别搭配会闹版、会组织、会管理、会文字等的各色人才,做到一个版面的斑竹队伍各色人才都有,以利版面的发展快速和全面。其中首版应该是重组织和管理、积极上进、勤于思考、勇于创新的人才,这样才能管好团队和带好队伍;副版要是文字精湛的人才,负责本版文字水平和帖子质量;其它斑竹要会闹版、会交际、善于挖掘人才和挽留人才的人员。斑竹还要要分好工喝合好作,形成一股整体力量,才可以打开六星新网的局面。
2、建立奖惩机制,管理员定期考核和检查个坛子和斑竹业绩,看各斑竹是否尽责,看各坛子人气上升率和游览率的基数,特别是增长幅度的大小,并奖惩到位,采取物资与精神奖励结合的原则。
3、六星要有一套完善的发展计划和具体操作机制,分近、中、长期的具体目标和计划行动,各版面要有具体条款和落实措施,并纳入考核和表彰。
4、宁缺勿滥,免得败坏名声,带坏样子,让其他斑竹学样,败坏风气,打击好人的积极性!
先谢这点,想到后再写。1、板油数量和帖子有限,应该加强宣传力度和挖墙力度;
2、个别坛子的斑竹积极性调动不够,有的难得上堂跟帖,有的来了不积极主动,把责任和义务推给首版;
3、版竹的人选有的不够科学。宁缺勿滥,免得败坏名声,带坏样子,让其他斑竹学样,败坏风气,打击好人的积极性!
建议:
1、斑竹的搭配要合理搭配,在文字基本称职的基础上,再挑选和分别搭配会闹版、会组织、会管理、会文字等的各色人才,做到一个版面的斑竹队伍各色人才都有,以利版面的发展快速和全面。其中首版应该是重组织和管理、积极上进、勤于思考、勇于创新的人才,这样才能管好团队和带好队伍;副版要是文字精湛的人才,负责本版文字水平和帖子质量;其它斑竹要会闹版、会交际、善于挖掘人才和挽留人才的人员。斑竹还要要分好工喝合好作,形成一股整体力量,才可以打开六星新网的局面。
2、建立奖惩机制,管理员定期考核和检查个坛子和斑竹业绩,看各斑竹是否尽责,看各坛子人气上升率和游览率的基数,特别是增长幅度的大小,并奖惩到位,采取物资与精神奖励结合的原则。
3、六星要有一套完善的发展计划和具体操作机制,分近、中、长期的具体目标和计划行动,各版面要有具体条款和落实措施,并纳入考核和表彰。
先谢这点,想到后再写。 |
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