山西某县正全力打破铁饭碗，小县城大改革能否熔断全国考公热？
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墨黑纸白 楼主
2023-02-13 13:43 河南
山西某县正全力打破铁饭碗，小县城大改革能否熔断全国考公热？
撰文丨墨黑纸白
一、考编入公一旦成为年轻人的共识，我们社会的压力只会全面增大
十多年前流行这样一句话：一个国家的青年 , 争着去当公务员 , 这说明这个国家的经济社会正在产生问题。这话是纸白君改编过的，因为原话杀伤力太大，出自俄方某高官之口。
疫情三年来，考编入公基本成了年轻人的首选，这一方面说明了疫情带来的人心变化影响深远，另一方面也说明了经济社会一旦无法快速从挫折中走出，年轻群体将不再向往奋斗。
根据重庆青年报旗下新媒体报道，陕西省河曲县作为山西省首个改革试点，小县城两年精简66%事业编，改革“铁饭碗”取得阶段性的成效，晋城各县市近两年经济数据公布。
具体数据如下：山西河曲县，一个12万人的小县城，花了两年时间大刀阔斧改，改革“铁饭碗”。经过改革把36个党政机构精简到只剩22个，186个事业单位剩下40个；
1964名事业编剩下659名，也就是经过精简和整合，一个县78%的事业单位和66%的事业编都没有了，公务员的“铁饭碗”真的要打破了；
这些超编人员目前已经被安排到各部门学习锻炼，具体待遇没有公布。但是从之前公布的数据来看，2021年河曲县的工资福利支出减少了1.33亿，公用经费支出减少了1050万。
根据重庆青年报综合山西某县提供的数据来看，这场打破铁饭碗的机构改革所产生的效果是异常明显的，从各个机构的明显锐减，到财政在公、编工资福利支出的锐减。
我们是明显能感受到该县城的整体财政压力在缩减，同时该县城在各方面的社会运营上并没有受到太大的压力或阻碍，这说明精兵简政是完全可以有更多可能探索的。
中国行政体制改革研究会副会长、国家行政学院教授汪玉凯则对《财经》记者表示，将“铁饭碗”改为“泥饭碗”是一个趋势，事业编数量是按照当时的人口规模设置的；
随着一些地方人口规模的缩小，事业编数量与人口规模不再适配，进行编制数量调整是适应格局形势变化的必要举措，这种改革符合与时俱进的发展思路。
二、引导年轻人不再将宇宙的尽头是考编入公视为理想态
也就是说无论是山西小县城改革，还是放眼整个中国未来，这种对考编入公的全方位限制也都在路上，这也将对更多的年轻人说明白，宇宙的尽头不是考编，考编的尽头也非公务员。
但是我们需要给年轻人更多的希望与可能，即便是打破了铁饭碗，考编入公全方位限制和精简，年轻人的希望和可能性仍然需要提供，这依然考验我们的国家与社会。
在这方面，对外扩大招商引资是最重要的之一，同时提升国内外企业们投资的信心与胆量，这也是配套设施必须具备的，让年轻人在经济社会发光发热，是需要经济社会本身健康。
纸白君想起2012年刚毕业时，考编入公从来不是我们这届毕业生们所想的，因为它将极大程度的影响个人在经济社会的奋斗与制造可能性，这是经济社会足够健康传达出的观念。
随着经济下行，疫情肆虐，国内外形势画风突变，后来的毕业们明显感受到了来自各个方面的压力，所以才会将考编入公视为唯一法宝，所产生的结果就是清华北大都挤破头考编。
三、某些地方为优秀大学毕业生们降低入编门槛，无异于饮鸩止渴
也正是基于这种状况，很多地方提供给优秀的大学毕业生们面试入编的机会，这些地方希望自己的编制与公务员体制中能够多些“物美价廉”的优秀、双一流大学生们为己所用。
但是这些地方没有考虑到，经济社会少了这些优秀大学生们，也就少了很多恢复与重新发展的可能性，因为新鲜的血液才是经济社会长足前进的重要元素之一。
当地方短视将这些优秀大学生们主动降低条件吸纳之后，地方的经济社会缺乏新鲜血液，财政收入必然减少，财政支出必然增加，放不下来工资也必然是常态。
就纸白君所了解的，疫情三年来，大多数地方的财政收入捉襟见肘，大多数地方公务员或编制岗位的工资都是超3个月起步的拖欠，现实为我们上演了这种死循环的必然现象。
所以山西某县城的机构改革是一种必然，也是一种全国各地市都应该去观察的思路，编制与公务员吸纳年轻人简单，如何让经济社会的健康发展来为年轻人更多未来保驾护航则很难。
最后纸白君希望全国各个有勇气进行自我改革的县城或地市，应该努力进行到底，将招商引资与机构改革同步而行，为城市的财政收入提高和支出降低来为年轻人搭建营商优质环境。
当然我们的国家也应该为各地市的努力改变而将外部环境搭建优质，只有这种对内招商引资的保驾护航，我们内部的各方面改革才能为我们的国家回馈更多重新起航的内作用力。
2023—2—13 |
雷达卡
发表于 2023-2-13 15:09
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发表于 2023-2-13 15:19
这事与我何干？
