说说中年辞职

泼雷

许多人应该都有中年职业倦怠。类似婚姻的七年之痒。
这种倦怠未必是来自工作本身，因为都非新手，再愚笨的人，也能熟能生巧了吧。
更多是，从战战兢兢的职场小白，到越来越关注自身体验的中年群组，许多时候，实在是不耐在无意社交上浪费更多精力。
想更多关照自己的情绪和心情。

恰好今天读到三联生活周刊的一篇文章：
日本出现“人际关系重置症候群”，有些人带着热搜话题，来悄悄完成给自己的官宣：
“新年好，请允许我把各位都删了。”
“我远走他乡了，再见了过去，以及过去的各位。”
结尾说：生而为人，并非机器，也许我们本就无法处理无限量的信息、无限量的人际关系。

里面提到几个案例，忽然辞职，退群不说，删除了所有人的联系方式，连手机都扔到河里了，独自一人跑到德国小镇去钓鱼。

然而，真的有勇气中年辞职并不易。
尤其眼瞅没几年要退休了，倘若薪资还不错，谁不想忍耐几年平安着陆呢。
毕竟，单位里统筹的医保社保，照比社会上缴纳的养老医保等，退休金额与医保报销比例还是很不同的。


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去年，有个朋友辞职了。40岁。

准确地说，是找好了下家（另一城市的高校），在原单位辞职了。
手续从春天纠结到秋天，连带着心情。
他辞职的最大原因，来自人际关系。

称为Z君吧，他是学术型人才，领域内的新锐，性格里带着一点点，不，是很大成分的特立独行，比如从不参加单位的饭局，集体合照从来逃脱，不去迎合领导。但的确给学院带来很多高级别的课题和科研项目、成果等等。

他的顶头上司是个中年女性，典型的行政型领导。
没什么学术水平，但是行政工作做得如鱼得水，一路升迁。

两个人的矛盾不可调和。

我常常想，民国时北大校长蔡元培的了不起。
兼容并蓄的理念，才能包容一些特立独行的人才，这种不拘一格的胸怀，才将当年的北大打造成中国思想最活跃学术最兴盛的学府。

新单位开出的薪资条件不错，可还是纠结，毕竟一是需要从头做起，只能放弃仕途专注学术；另一是，在原来的研究所建立的包括海外的学术关系，未必都会延续。其实原单位的资源和发展更适合他。

女领导我也见过，有过接触，我们三个人在同一个内审小组。
女性领导的情绪化缺陷天然存在。
我在与她的接触中，也有过冲突。
惹她生过气，但是我坚持了自己的原则。

我习惯先谈好条件，然后会认真完美完成工作。
可能高校里的知识分子天然有清高含蓄的气质，有些不会摊开来说，奈何我天然还喜欢商业，就喜欢谈清爽规则，谈好了就按照规则来，彼此相安无事。

我与这两个人的关系都还好。
也很清楚他们不会相处好。
Z是性格，也是年轻气盛。
离职，于他和单位，是双输。

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今天觉得，倘若工作情绪有起伏，最重要的是自我审视，再解决，或者调整。

平常人家平常心

为了碎银几两
磨灭了人性本真

知音

找好下家跳槽

湘女妃儿

最羡慕我以前的工作了，累了说辞职就辞职。
咱技术过硬，不怕找不到工作。
现在是想辞辞不了

花若叶

嘘，说到我心坎了，奋斗到五十，喜迎下半场

泼雷

平常人家平常心 发表于 2024-2-28 19:26
为了碎银几两
磨灭了人性本真

有些是社会人必须要接受的规则/妥协吧。

泼雷

知音 发表于 2024-2-28 19:45
找好下家跳槽

中年真的不好找下家了，35岁之前还差不多，

泼雷

湘女妃儿 发表于 2024-2-28 19:56
最羡慕我以前的工作了，累了说辞职就辞职。
咱技术过硬，不怕找不到工作。
现在是想辞辞不了

羡慕说辞就辞，
一个工作干久了，干哪行不爱哪行，

泼雷

花若叶 发表于 2024-2-28 21:27
嘘，说到我心坎了，奋斗到五十，喜迎下半场

发表发表喜迎感言

知音

一气呵成(o^^o)

知音

今天晚了明天再说…

金豆豆

我常常想，民国时北大校长蔡元培的了不起。
兼容并蓄的理念，才能包容一些特立独行的人才，这种不拘一格的胸怀，才将当年的北大打造成中国思想最活跃学术最兴盛的学府。
————
这个也是我佩服得不得了的。纵观古今，真的很少有人能够做到。。。。

金豆豆

泼雷 发表于 2024-2-28 21:56
羡慕说辞就辞，
一个工作干久了，干哪行不爱哪行，

我一般是干哪行爱哪行，且不说辞职了，就是挪窝都嫌麻烦。。。从前有人让我换单位，初看地理位置更好，但我考虑之后拒绝了。我在本单位几乎算不可或缺，领导群都给面子的人，何必为了蝇头小利去从头来过?感觉身心愉悦混日子混到退休就好了，反正到哪里都不能实现阶层跨越那又何苦折腾呢。。。。

平常人家平常心

讲换的单位，十多个，行业吧从治金、木业，保健品，超市、通迅器材，路桥，机械制造等。
现在这行业做了十年，相对适意。
想想还是性格问题，我不适合团队生活，只能做独脚贼，独立核算，盈亏自负，好坏都怨不得他人。

知音

“新年好，请允许我把各位都删了。”
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跟我们公司有业务往来的一个人，过年期间换了手机号换了微信号，因为之前她揽的项目还没有完成，企业找不到她了联系我们，我们也找不到她了，急的团团转不知道出啥事了。

后来我通过跟她要好的朋友间接的联系上了她，她也不解释，就说换了号。

我想，这样一换号，切断了之前十几年的沉积，特别需要找她的人总还是能找到，再重新建立联系可能更清爽吧。

反正我是不会这么干的

知音

准确地说，是找好了下家（另一城市的高校），在原单位辞职了。
手续从春天纠结到秋天，连带着心情。
他辞职的最大原因，来自人际关系。
===========
这种情况，到了下家也容易走不出来。

河海森林

高校的还辞职？

知音

如果不是万不得已，我肯定不会轻易辞职的，我看上去就像一个永远都不会辞职的人。

第一次辞职离开哈尔滨，是因为警察辞职来北京了，警察辞职是因为原单位太排挤他了不走不行了，我们那时候辞职是不被批准的，原单位扣着我们的档案不给，后来找到跟人事科长关系好的一个姐姐送了礼才把档案拿出来，好在那时候来北京找工作也不是正式调动，没有人需要档案盒离职证明，硬闯就行。

水流云在

一周三天半班，辞啥？又耽误不了玩。
人际关系你越看重越累，干好自己分内工作，问心无愧就好。

泼雷

河海森林 发表于 2024-2-29 08:50
高校的还辞职？

高校辞职不要太多啊。
之前有个人，也是辞职，然后去了湖北。
也挺为他惋惜，因为他硕博的专业，在原单位发展最有优势。
因为我们这里的地理关系，天然中韩日关系方面有优势。

知音

我第二次辞职是为了孩子，孩子在老家爷爷奶奶哪里上完一年级之后，我执意要把他接回来到北京上学，原因就是担心我婆婆家吃得不好耽误身体发育，现实状况就是我公公婆婆不能跟着来北京接送孩子，警察说接回来上学可以，你能不上班吗？我说，我辞职。

现在想想，并不是我多么的有牺牲精神，当时能那么轻易的辞职，还是因为工作不咋地吧，如果是高薪、国企、有前途的那种，我也不会说辞就辞的。

泼雷

知音 发表于 2024-2-29 09:25
我第二次辞职是为了孩子，孩子在老家爷爷奶奶哪里上完一年级之后，我执意要把他接回来到北京上学，原因就 ...

能辞职其实挺有魄力的。
树挪死，人挪活。
不过，如果过了45，就要慎重考虑了。

泼雷

金豆豆 发表于 2024-2-29 06:24
我一般是干哪行爱哪行，且不说辞职了，就是挪窝都嫌麻烦。。。从前有人让我换单位，初看地理位置更好，但 ...

领导肯定喜欢你啊，肯干，又安心，，

泼雷

知音 发表于 2024-2-29 09:25
我第二次辞职是为了孩子，孩子在老家爷爷奶奶哪里上完一年级之后，我执意要把他接回来到北京上学，原因就 ...

还有就是，不同情况需要做出判断，抓重心的选择，
估计我也会，

知音

泼雷 发表于 2024-2-29 09:31
能辞职其实挺有魄力的。
树挪死，人挪活。
不过，如果过了45，就要慎重考虑了。

当时第二次辞职也是想着等孩子上了大学以后估计不会再就业了，正好警察也注册了自己的公司。
没想到，孩子上了大学之后我又来了一个绝好的就业机会，跟天上掉馅饼砸到我的头上一样。


然后，还有第三次辞职：
第三次辞职也是很令人意外的，就是突然的不想全国到处跑去做项目了，正好有一个小公司里有一个朋友，天天让我帮他们公司找人，我给推荐几个都不成功，突然间我说我来吧，我不想到处跑了，去你们公司只做北京市的项目。
跟老总谈辞职的时候老总也惊讶，还以为我在说啥胡话，说是不是薪资不满意、是不是要换个部门？我说都不是，就是不想出差了。

知音

泼雷 发表于 2024-2-29 09:34
还有就是，不同情况需要做出判断，抓重心的选择，
估计我也会，

对，会权衡的，辞职并非什么壮举，就看值得不值得。

平常人家平常心

同意知音的提法
工作强度，薪资，距离，人际关系都需权衡，频率跳糟，不是显得本事大，到新环境又得重新磨合，从头来过，除非有特别硬的介绍人，新环境总归是欺负新人的。

蓝山

人嘛其实还是想得到的太多，不善于交际就踏实搞学术，凡事不必追求完美才是真实自然

泼雷

蓝山 发表于 2024-2-29 10:06
人嘛其实还是想得到的太多，不善于交际就踏实搞学术，凡事不必追求完美才是真实自然

现实是，不是安心学术就会有成果的，爬阶阶段，需要逐层积累，
没有一定的行政级别，没机会去交流和发表

而行政领导看不惯你，会掐死许多机会，

知音

泼雷 发表于 2024-2-29 10:32
现实是，不是安心学术就会有成果的，爬阶阶段，需要逐层积累，
没有一定的行政级别，没机会去交流和发表 ...

对特殊“人才”确实存在这个问题，比如我家警察