只做舔狗是很难升迁的

窥天瞳

        单位里有些人，自己没有背景，老实又勤快，工作兢兢业业，谁也不得罪，也知道哈着领导，可是造成的结果是工作担子越来越重，却职位始终没有变化，领导也会刻意的与之保持距离，就好像你不配和他在统一平台沟通一样。这是为什么呢？是领导问题吗？
        这个不是领导问题，而是那个员工的问题！一个人进职场，假如没有背景，开始肯定从事的是底层工作，做好自己的工作，增加工作技能是第一步。这是领导第一步观察的，但并不是说只要这样，他就能看重你。关键的第二步来了，工作久了，就会和同事打交道，里面就涉及到合作、推诿、阻力等因素。如果这个员工有背景，只要能搞成一团和气，别出事，自然可以在职场升迁，畅行无阻。
        然而如果没有背景，再去搞这一套就会有问题。首先，没背景搞和气只会被别人视为软弱，结果就会造成大家把工作往他身上推，这是再怎么办？给人担着，多做多错，功劳是别人的，责任是自己的。这种人在领导眼里，就会变成一块砖，哪里要用往哪里搬。
        那该怎么办呢？实际上，对于底层员工，领导要考察的只有三点：第一是不是和自己一条心，能不能坚决执行自己的命令，即便是这个命令十分的操蛋。第二是敢不敢和其他员工发生冲突？是否敢战？能战？作为社会底层，想有尊严，第一场架要自己打。作为底层员工，想让领导看重其价值，第一场冲突要自己来。即便是不能给其他人针锋相对的下马威，也要绵里藏针让对方有所顾忌。在领导眼中这是一种管理能力的表现。提拔底层员工为了什么？就是为了管理职场中的刺头的！如果一个没有背景的底层员工能同时具备这两点，提升的几率是最大的。
        然而，还有第三种情况。如果员工有这个特点，再加上服从领导意志，也是可以提升的，只是慢一些，那就是具备别人没有的能力。可惜绝大部分底层员工是没有这个能力的，因为这种能力不是你学历高，知识多就有的。所以很多研究生去了企业，能力比普通人出众一些，结果被离职的最早，就是这个原因。在今天中国的企业中，真有能力的玩恃才傲物，会被四处针对。自以为有能力的玩恃才傲物，这样很难混下去。
        至于说舔狗、谄媚能不能升迁？除非那个领导太低俗，太没追求。可是问题来了，舔狗遍地走，作为一个没有背景的底层员工，你要舔到什么程度才有用？如果这种员工去跪舔，他得到的刁难远比机会多得太多，所以是纯SB的表现。对于这种领导，与其跪舔还不如玩硬的，合理的使用暴力或主动发难比任何措施都解决问题，这和对付那种对男人没底线的欺负的女人的逻辑是一样的。

河海森林

沙发

春水秋霜伊人

河海森林 发表于 2025-1-12 09:51
沙发

跟。