本帖最后由 王三麻子 于 2010-8-6 14:50 编辑
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醒来后的成总丧失了自理能力,不久,检察院的人把成总的儿子弄走了。上面不时有人督促查办此案,检察院恰好新换了检察长,于是,大动干戈,磨刀霍霍。既在意料之中,又在意料之外,好些领导及实权派人物纷纷跌落马下。贾顺拿过几份申请到总公司盖章,发现财务处长、销售处处长办公室的大门上面赫然贴着封条,通过透视孔露出的一角,他看到办公室里落满了灰尘,有一本书凄然地躺在地下。
上级部门当机立断,从同级别公司调过来一个业绩显赫的经理,新经理姓李,大家都叫他李总。李总上任伊始,就大动干戈,美化净化厂区环境,对设备进行定置管理,于是,灰灰暗暗的厂区一下子清爽了许多,领导同志每周的生产例会被定在周六上午九点,不占上班时间,由工会发起的义务劳动月也大张旗鼓地展开。
贾顺他们在厂区外面,办公室不算太脏,但是为了响应号召,休息日也一样得按时劳动,有事没事的擦擦玻璃,拖拖地,有一块玻璃上面有污渍,用刀片刮、钢丝球擦都不成,贾顺就拿拖把棍把玻璃敲烂了,换了一块新的,才花了几块钱,要是让检查的人发现,扣的钱就不是这个数了。公用厕所里的便池擦的白亮亮刺眼,贾顺觉得白的不正常,快赶上不抽烟的男同志或者女同志的牙齿了,还不包括四环素牙。坚持了俩礼拜,李丽的牢骚话就冒出来了,贾顺说了,是义务劳动,可没人逼你。李丽气呼呼地,回头你们发补贴,可会有人气我。
新来的李总在确信自己的地位稳固后,在全公司范围内实施了A 目标管理,将责任指标量化,落实到人,各单位奖金的基数不同,主要生产车间和销售部门的奖金要比后勤部门高上好几倍,贾顺们整天牢骚话满腹,却不得不佩服老一手段的高明。
李总通过谈指标,在一个月内降低了生产成本,通过考试,建立了人才信息库,公司在两个月内神奇般地扭亏增盈,在晚一些的时候,全公司推行了末位淘汰制。末位淘汰制首先在总公司机关及后勤部门试推广,波及的范围包括处、科两级领导和中级职称技术人员,淘汰率都是5 %,贾顺始终没有被正式任命,这次考评是作为中级技术人员参加的。
每个人都要先进行自评,好几大类,思想和态度这一部分都差不了多少,没法区分,只有在技术革新和论文一块,能拉开分数,贾顺狠狠心,给自己打了98分,羞愧了半天,谁知到了个人述职那一天,他大开眼界,象他这样的分数比比皆是,综合科的一位女同志,给自己打了102 分,夺了全公司之冠。
幸亏民主过后还有集中,领导组成的考评委员会还要经过集中审议,这样避免了一些莫名其妙。一个月后,总公司宣布了淘汰名单,饮食公司的经理占了科级的淘汰名额,贾顺科里的李丽作为中级技术人员被淘汰,下调一级工资。
整个生活服务公司四个处级干部和总公司其他处级领导一块考评,被淘汰下来两个,其中一位,就是他的顶头上司马力行,成总下来了,马力行还有什么借口坐在这个位置上呢?在这个时代,每个人都学会了猜度自己和别人的心事。
李总通过末位淘汰这种管理方式,成功地清除了不作为者,迅速地铲除了异己,其实成总布了好多年的关系网,铲不铲除也没多大分别了,都捕得差不多了。企业就像可能想象的一样,开始轻装上阵了,职工手里握着大笔的奖金,眉开眼笑。
李丽心里委实不太高兴,见天阴沉着脸,摔盆打碗的,晚来早走,也没人敢说她,就目前这种状况来看,她比淘汰前还沾便宜呢,原来一天八小时熬点儿,请回假还得看领导脸色,现在好了,主动权掌握在自己手里,想来就来想走就走,领导灰溜溜的,一见她就靠墙边走,眼睛看着别处,躲她,免得招来一场火拼。
马力行调回了原单位,饮食公司宾馆,成了一名普通职工,生活似乎又回到了起点,他的美女老婆也回到了起点,和马力行离了婚,重新成为一名单身女人。这女人跟了马力行两年,大手大脚死命花钱,把老公的资产弄缩水不少,临走还把马力行说得屁也不是,说是体力跟不上,技巧不娴熟,还说翻云覆雨之时,马力行嘴里总嘟哝着什么,后来仔细听了几回,挂在嘴上的名字竟然是项小青。
男人们恶毒咒骂着,这臭婊子你嫁给人家之前,正式的身份是大姑娘,咋知道人家不娴熟,感情是遇到过娴熟的,还往项小青身上拉,死都死了,还糟蹋人家名誉。无论如何,马力行确确实实成了孤家寡人,贾顺不止一次看到他低垂着头,表情黯然地从办公楼前经过,想起他走南闯北几十年,如今却落了个功力平平,招式凡凡,心里堵满了同情。
糊里糊涂就到了深秋,吹来的风已经开始往骨头里扎了,凉飕飕的,贾顺穿上了自己的西装,又脱下来,现在流行的是休闲,穿上正儿八经的衣服走在人堆里看着傻乎乎的,他拉了件敞口夹克往身上套,林英喜孜孜地凑上来,贾顺,你记得李爱红吗?哪个李爱红?我在中医学院的同学啊,山西的,脸上净雀斑,贾顺摇摇头嘿嘿笑着,我要是记住,你还不活剥了我?林英顾不得涮嘴,拿出了一件毛衫,今天培训碰到的,她托我带给她哥,你猜她哥是谁?谁?贾顺皱着眉头,是李总!谁?是李总,老一,林英得意地抿抿嘴,没准你真要顺利了呢。贾顺喜笑颜开,抱着林英转了一圈。 |