有个问题请教大家

榆园书话

有一个什么法则，是用外国人的名字命名的。

说的啥呢，就是一个单位，因为不公平，于是有能力的人离开了，因为本来有能力的人不愁找不到更好的工作。

而没能力的人只好留下来，忍受不公平，久而久之，这个单位就被这些没能力的人占据着，形成一种黑暗势力，再来一个有能力的人，也无法改变局面，只有离开。

这个法则叫什么？

我看过，好像在抖音上一个老师讲的，当时没保存下来，现在找不到了。

我们这里人少，我再去知乎问问。

小谢青蛙

劣币驱逐良币

古老传说

古老传说 发表于 2020-10-29 19:21
我凭印象搜索了个套娃，结果如下：
“奥格威法则”来源于这样一个故事：
广告业的创始人奥格威在一次董事 ...

挺有意思的，就是中国的武大郎开店的那个意思。

古老传说

我凭印象搜索了个套娃，结果如下：
“奥格威法则”来源于这样一个故事：
广告业的创始人奥格威在一次董事会上，在每位与会者面前放了一个玩具娃娃。
“大家都打开看看吧，那就是你们自己！”奥格威说。
董事们很吃惊，疑惑地打开了玩具，展现在眼前的是一个更小的同类玩具。接下来还是如此，那是有名的玩具--------俄罗斯套娃。
当他们打开最后一层时，发现娃娃身上有张纸条，那是奥格威留给他们的：你要是永远都只任用比自己水平差的人，那么我们的公司就会沦为侏儒；你要是敢于启用比自己水平高的人，我们就会成长为巨人公司！
这就是有名的“套娃理论”，也就是“奥格威法则”。
美国的钢铁大王卡内基在用人方面做得相当成功，他不忌才、不疑才，肯启导人、栽培人，是“商贾中之王者”。卡内基曾说过：“把我的厂房、机器、资金全部拿走，只要留下我的人，4年以后我又是一个钢铁大王。”能如此“狂妄”，靠的不是什么神水或巫术，就是一个道理--------用人！
凭借他的用人之道，到20世纪初，卡内基钢铁公司已成为世界上最大的钢铁企业。它拥有2万多员工以及世界上最先进的设备，它的年产量超过了英国全国的钢铁产量，年收益额达4000万美元。但是卡内基只是公司的最大股东，他并不担任董事长、总经理之类的职务。他的成功在很大程度上取决于他任用了一批懂技术、懂管理的人才。
他墓碑上镌刻的文字深刻地展现了这一点：
这里安葬着一个人
他最擅长的能力是
把那些强过自己的人
组织到他服务的管理机构之中
其实，敢用比自己强的能人不仅是一个肚量问题，也是一个信心与能力的问题。
楚汉相争，不会打仗的刘邦却能得天下，是因为他有张良的谋略、萧何的内助、韩信的善战；曾经卖草鞋的刘备能在三国鼎立中独占一席，是因为他愿意三顾茅庐请得神算诸葛亮出山相助。好的公司固然拥有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。财物本身并不能产生变化，它们需要的是人力资源的转换，只有具有大批的优秀人才才能使用好的硬件设施，才能依靠雄厚的财力支撑生产出好的产品，这才是最重要、最根本的。
用比你水平高的人，你才能成为巨人

我是来打酱油的

圈子很重要，圈外人就会受排挤
就叫圈子定律吧

凡夫俗子

   我也想知道答案，好东西要拿出来分享。

再折长亭柳

姐姐 发表于 2020-9-7 22:01
竟然还有人

姐姐

莫邪 发表于 2020-8-28 09:09
找到了蛮？

竟然还有人

榆园书话

莫邪 发表于 2020-8-28 09:09
找到了蛮？

米有。

知乎也有人回复说是不是劣币驱逐良币。

下次遇到再说吧。

莫邪

榆园书话 发表于 2020-8-20 16:43
格雷欣法则就是劣币驱逐良币，是个经济法则。

我要找的这个，是社会学方面的。

找到了蛮？

诗意天涯

这是普遍现象，要么低下身来，要么低下薪来

榆园书话

莫邪 发表于 2020-8-20 15:46
格雷欣法则？

格雷欣法则就是劣币驱逐良币，是个经济法则。

我要找的这个，是社会学方面的。

不过谢谢莫邪。

远去的烟云

莫邪

格雷欣法则？

榆园书话

山南海北一顿逛

武功就是O_o，直爽，没人喜欢他，在单位混不下去了，出来炒股票，智商不错，赚钱弄一个尼姑庵，估计再玩能赔死，尼姑庵都得卖了

山南海北一顿逛

叫六二出来评论一下，他大爷的，要是清官早调走了，还返聘？门都没有，这孙子圆滑，老狐狸。

山南海北一顿逛

岳飞有能力没？死在风波亭，杨令公有能耐没了死在李凌碑。修桥补路双瞎眼，杀人放火子孙多，

榆园书话

知乎是个好地方。

我经常去知乎上去搜索问题，可以学到很多东西。