本帖最后由 湘女妃儿 于 2022-6-15 10:16 编辑
一大早接到店里一个服务员的辞职报告。辞职原因写得很婉转,大意是身体不适,不能胜任现在的工作。一看就是托词。职场上,员工离职很正常,每一个人的离去,我却总有些惆怅。
记得她刚来应聘时,我是有点看不上的。年纪和我差不多,看上去却老了十岁不止。个头廋弱,面色蜡黄,穿着寒酸,一付弱不禁风的样子。应聘前厅服务员形象上就会被淘汰。经不住她苦苦哀求,说遭遇家暴刚刚离婚,拖儿带女的日子难过。疫情之下,工作难找。我一下心软了,破格留下了她。
有一天她唯唯诺诺找我说,能不能把我不穿的衣服送她几件。怎么回事?这个年代了,基本上都解决了温饱问题,衣食无忧了。怎么还衣不果腹?心酸不已,当天回家翻箱倒柜找出自己的衣服,一年四季的足足收了大几包送给她。得知她还有一个未成年的小孩,怕伤小孩自尊,我跑商场买了几套新衣服一并送了给她。一个人的善心是不求回报的。是骨子里发自内心的付出。后来疫情裁员,我都是尽量留下她,在生活心理上关心她。教她穿着打扮,画眉涂唇,学会善待自己。化点淡妆,愉悦了自己也是对工作的尊重。
一个老板留不住员工 ,首先要找的自己的原因。是哪里关心不够?还是哪里怠慢了她?还是自己没有深入了解员工之间的矛盾?她突然的请辞,我担心的却是,她不做了该怎么生存?经济萧条时期,她会找到更好的工作?
在批与不批中徘徊,悄悄问了其他几个员工 她辞职的原因 ,才得知她最近谈了个老头,估计是有人养着了 。再看她,果然脸色红润不少,我欣然,签下同意两个字,祝她幸福! |