说说中年辞职 [复制链接]

泼雷

主楼

发表于 2024-2-28 19:16 |只看该作者 |正序浏览 |

本帖最后由泼雷于 2024-2-28 21:50 编辑

许多人应该都有中年职业倦怠。类似婚姻的七年之痒。
这种倦怠未必是来自工作本身，因为都非新手，再愚笨的人，也能熟能生巧了吧。
更多是，从战战兢兢的职场小白，到越来越关注自身体验的中年群组，许多时候，实在是不耐在无意社交上浪费更多精力。
想更多关照自己的情绪和心情。

恰好今天读到三联生活周刊的一篇文章：
日本出现“人际关系重置症候群”，有些人带着热搜话题，来悄悄完成给自己的官宣：
“新年好，请允许我把各位都删了。”
“我远走他乡了，再见了过去，以及过去的各位。”
结尾说：生而为人，并非机器，也许我们本就无法处理无限量的信息、无限量的人际关系。

里面提到几个案例，忽然辞职，退群不说，删除了所有人的联系方式，连手机都扔到河里了，独自一人跑到德国小镇去钓鱼。

然而，真的有勇气中年辞职并不易。
尤其眼瞅没几年要退休了，倘若薪资还不错，谁不想忍耐几年平安着陆呢。
毕竟，单位里统筹的医保社保，照比社会上缴纳的养老医保等，退休金额与医保报销比例还是很不同的。

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去年，有个朋友辞职了。40岁。

准确地说，是找好了下家（另一城市的高校），在原单位辞职了。
手续从春天纠结到秋天，连带着心情。
他辞职的最大原因，来自人际关系。

称为Z君吧，他是学术型人才，领域内的新锐，性格里带着一点点，不，是很大成分的特立独行，比如从不参加单位的饭局，集体合照从来逃脱，不去迎合领导。但的确给学院带来很多高级别的课题和科研项目、成果等等。

他的顶头上司是个中年女性，典型的行政型领导。
没什么学术水平，但是行政工作做得如鱼得水，一路升迁。

两个人的矛盾不可调和。

我常常想，民国时北大校长蔡元培的了不起。
兼容并蓄的理念，才能包容一些特立独行的人才，这种不拘一格的胸怀，才将当年的北大打造成中国思想最活跃学术最兴盛的学府。

新单位开出的薪资条件不错，可还是纠结，毕竟一是需要从头做起，只能放弃仕途专注学术；另一是，在原来的研究所建立的包括海外的学术关系，未必都会延续。其实原单位的资源和发展更适合他。

女领导我也见过，有过接触，我们三个人在同一个内审小组。
女性领导的情绪化缺陷天然存在。
我在与她的接触中，也有过冲突。
惹她生过气，但是我坚持了自己的原则。

我习惯先谈好条件，然后会认真完美完成工作。
可能高校里的知识分子天然有清高含蓄的气质，有些不会摊开来说，奈何我天然还喜欢商业，就喜欢谈清爽规则，谈好了就按照规则来，彼此相安无事。

我与这两个人的关系都还好。
也很清楚他们不会相处好。
Z是性格，也是年轻气盛。
离职，于他和单位，是双输。

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今天觉得，倘若工作情绪有起伏，最重要的是自我审视，再解决，或者调整。

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平常人家平常心平常人家平常心当前离线雷达卡	27楼发表于 2024-2-29 09:50 \|只看该作者提示: 作者被禁止或删除仅保留发帖内容同意知音的提法工作强度，薪资，距离，人际关系都需权衡，频率跳糟，不是显得本事大，到新环境又得重新磨合，从头来过，除非有特别硬的介绍人，新环境总归是欺负新人的。
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