本帖最后由 洋芋蛋 于 2010-3-27 14:58 编辑
新局长刚来单位不久，就把单位翻了个底朝天。
俗话说：新人新气象，此话一点不假。原来的老局长是一个办事沉稳，喜欢和谐，以人为本的人，最讲究的是心平气顺劲足，的氛围，喜欢把大家的积极性和潜力充分挖掘出来的一位局长，应该说，这位局长的初衷很好，有一部分人的确也做到了。但是，所谓人里一百，形形色色，有自觉地，自然会有不自觉的，对于不自觉的人，显然就有包容之嫌了。这些人不会因为局长的宽容而脸红自己不好好工作，会心安理得地吃公饭放死骆驼的。
新来的局长从面相上看就不属于那种慈祥型的，脸上还长着凹凸不平的疙瘩，但并不丑陋，五官周正，身材魁梧，反正是让人有一种一见就望而生畏地感觉。
当然，这只是表象。看他的金光钻，还要看他是怎样揽瓷器活的。他到任没几天，他的处事和工作风格就把大家给镇住了。
他到任的那天，正好单位的一位同事去世了，按照本地风俗，单位上的同事们都要过去帮忙。基本就要停止办公几天了。那天，新局长正好碰到一位分局长，那位分局长毫不隐讳地告诉新局长说去买挽幛到那位同事家去，新局长很不客气地说：那你去吧！之后把那位分局长叫去询问工作安排工作计划等，紧接着开全局大会，要和各单位座谈，让每个人发言，说是为了尽快了解单位情况，进入工作状态。每个人都要把自己所从事的工作抓住关键简要介绍一下，主要把工作中存在的问题，好的建议以及后两个月和明年工作的目标打算详细谈谈。
同事们私下里认为新局长不近人情，但都不敢怒不敢言。他一和这位死去的同事没什么感情，再者不是我们本县人，不愿意按我们本县风俗办丧葬之事。
我私下里自作聪明地认为：新局长刚到任，就遇上单位发送死人，一定感到晦气，所以故意找借口逃避，未见得对工作就那样热爱。同时还能借机会给大家来一个下马威。俗话说：新官上任三把火，这三把火一放，不也就那样了？我嘴上不说，暗暗地观察着这位新局长如何动作。
但接下来的一个礼拜，他认真听取了每个小单位职工地发言，对每个单位所从事的工作给予了指导和建议，思路清晰，意见中肯，而且一针见血，不管是全局工作还是各项分管工作，他思维活跃、发散、超前，分析问题有见地，口才又极好，，表达清晰抓住要害，给人一种全新的工作理念，什么忧患意识，什么创新意识，什么责任意识，什么不要更好只要最好等等，让我既惊诧又大大地受到震撼！完全改变了过去片面评价一个人的观念。我慢慢感到，在新局长身上有一股扑面而来的现代气息。他工作具有一种开拓和创新精神，能大刀阔斧扎实不计后果地去干，我感到自己在新局长面前好像也要列入被淘汰出局的行列了。不只我，好多同事都说，新局长来了以后感到工作压力大了，有一种惶惶不安的感觉。
新局长的确不是一时心血来潮，也不是一时的血气方刚。听完座谈会，他紧接着就着手处理自己到任后最棘手，上一任没有处理掉的一个专项清理整治工作。紧跟着，我们的双休日被取消，，晚上修息时间被占用，开始了漫长的加班加点，成为为“非常五加二，白加黑”的特别“受用者”。同事们私下议论，到年关了，收入已超额完成，发的哪门子神经？但谁都不敢顶风作案。按新局长的话就是“要闻风而动，最起码也要顺风而行，最好不要逆风而进”我们私下猜测，这是给原来两位年龄比他大的局长的暗示，好让他们服从于他的绝对领导。你想想，给班子成员都发出了这样的警示，下面的职工谁还敢有一点违逆？
加班加点的确没了大家的舒坦日子，但新局长的确会安抚人员，他深谙兵马未动粮草先行的道理，在要求加班加点的头两天，就按正规渠道，把大家的加班工资全发了。我看你拿着加班工资还能不好好加班？
我们也想：是啊，本来加班是应该发加班工作，可加班加点不发加班工资的事还少吗？不发要你加班你还不得照样干，领导还会说你加班是因为你工作效率低工作没干完。一样得加班，待遇却不一样，这样想想，大家都很认真负责地加起班来。
两个礼拜后，专项整治工作全面完成，收效明显。按局长的话就是克服难点，抓住重点，创造亮点，我心里对新局长多了一层服气。
其实，这只是局长工作风格初露端倪，重彩戏还在后头呢！私下听跟我关系比较好的一位同事说：“新局长把一位在开全局大会时打瞌睡的老同志叫到办公室狠狠训了一顿，说那么重要的会居然打瞌睡，要不是给他留点面子，当场给他一个下不了台”。确实，那位老同志平时在单位就是刺头，干工作吊儿郎当耍滑头不说，还私下偷着倒买倒卖呢。另一位老同志是我们单位原来从副局长位子上退下来的老干部，因为局长的面子下不来，居功自傲，新局长来之前基本算退居二线无事可干闲溜达颐养天年的，现在日子也不好过了，还得看新局长的颜色行事。这两件事虽然听来的，但对我的震撼同样不小，我心里暗暗思忖，这个局长的确不同于以往的局长。
这且不说了，毕竟，这都是已经无权的人了，按照权走茶凉的惯例，还是能让人理解。最让人竖大拇指的是另外一件事。
专项检查整治工作结束后不久，单位上紧跟着开始了征管数据大集中的采集工作。除了白天下户采集外，晚上还得填写补充资料，因为责任到人，小组负责人也就没有督察，忽然就有一天，新局长要人教科在晚上7点半突击查人，有些人有迟到的，还有干脆旷工的，当晚新局长就把负责征管数据上线工作的那位副局长还有小组组长（副科）叫到办公室狠狠收拾了一顿。同事们都私下咋舌头：乖乖，新局长真厉害！
大家都深深见证了新局长的雷厉风行，也对令行禁止有了切身感受。领教了新局长的厉害后，看清楚了形势：新局长看起来霸道，但办事不拖泥带水，他需要一个有严明组织纪律保证，办事果断，善于提纲挈领，善于抓点带面，迅速打开工作局面，不搞特权，为政勤廉的干部队伍。
新局长铁面无私六亲不认后，大家私下认为从此没大家的好日子过了，不得处于水深火热之中？但新局长心里是装着全局职工的。他上任后，将单位靠上函大、电大等取得文凭资质，一直积压未报的职工学费食宿费、因工作忙未公休的，补发成了加班工资，公务员13个月工资得到了及时发放...这些虽说都是政策规定应发放地，但新局长手里这么快就解决了，大家心里还是特别快慰。因局长一碗水端的平，因此，即使忙、累，大家还是干的很卖劲。以前，那些默默无闻干工作而被忽视的职工，扬眉吐气了，以前那些四处打游击工作漂浮年底仍被评为先进得到好处地职工，却开始埋怨。大家真正感到什么叫亲者痛仇者快了！不是一直在提倡心平气顺劲足吗？但事实上中层领导搞特权，欺下瞒上，真正干实事的那个心平了，气顺了？心平气顺劲足成了口号，空架子，工作环境并不洁净，而只有真正清新的空气才能让呼吸通畅。
新局长看起来很冷，却让大家感到一股强劲地东风吹来，变得让人好想大口地呼吸。这一年过去了，我们分局被评为市级文明单位，我这个落后分子竟然也成了先进个人，县局还被评为优秀领导班子，在政风行风评议中，我们县局名列榜首，成为全市政风行风先进示范单位。我隐隐感到一个全新的春天来到了！ |
雷达卡
发表于 2010-3-27 09:01
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