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有感“中国的顶级人才流失占世界首位” |
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本帖最后由 大漠孤烟斜 于 2013-6-7 09:01 编辑
人民日报今天刊登了一篇题为《我国流失顶尖人才数据世界首位》的文章,指出“我国流失的顶尖人才数量居世界首位,其中科学和工程领域滞留率平均达87%”。中央人才工作协调小组办公室负责人称“改革开放30多年来,我国已经从人才资源相对匮乏的国家发展成为第一人力资源大国,拥有庞大的人才资源存量”、“当前“人才战争”硝烟渐起,许多发达国家通过改革移民政策,加大人才吸引或留置力度,一些发展中国家也不甘示弱,纷纷加入全球人才竞争行列。近些年来,我国在“千人计划”的引领下,已有近百万留学生回流,其中高层次人才两万多名。” 今天的中国,在人力资源上是个矛盾体。一方面,许多人口诛笔伐中国的应试教育,另一方面,高端人才过剩的现象越来越严重。笔者以为,知识和文化是没有国界的,当然前提是知识不能用来作为侵略的工具。在全球经济一体化的今天,人才的竞争已经出现白热化的状态,过于看重数据,盲目让人才回归,最终造成国内人才拥堵的现象,才是最可怕的。 笔者以为,目前中国急于要做的事情,不是让人才全部回归,而是要培养人才的价值观和企业的人才价值观以及降低科研人才的创业成本、疏通顶端人才的创业通道,才能真正地留住人才。 首先谈谈人才的价值观。恃才自傲是中国知识分子一个致命的弱点,顶级人才若是缺乏价值观和责任感,最终难以融入社会。笔者曾经在深圳一个防伪瓶盖厂当过厂长,这个企业的客户是五粮液、泸州老窖等知名品牌以及各省的地方知名品牌。为了获得客户的信任,老板招聘了一个名牌大学化学方面的硕士研究生担任研发部经理。这个硕士生面对着厂里的同事狂妄无比,人见人怕,任何事情要跟他沟通就得做好被他拍桌子骂娘的心理准备,最终因为难以沟通方面的原因被辞退。 再谈谈企业的人才价值观。目前中国许多企业聘请顶级人才,并不是因职设人,而是因人设职。比如上面的那个企业老板,自己的企业并不是从事化学研究的,只是加工代工而已,类似的港资企业这种职位往往招聘的是具有多年经验从基层做起的师傅,并不管他们的学历。将公司硕士生和博士生的数量作为炫耀的资本的私营企业老板不乏其人,招聘顶级人才当作花瓶,这是中国许多企业的通病,最终是变相扼杀人才。 第三,中国目前严重缺少风险投资的支持。目前除了深圳华为对于要跳槽或创业的顶级人才给予创业援助基金,其他的大型企业并没有这个意识,都是固步自封,不为我用必然扼杀。此外,政府部门对于科研人才的大力支持也是雷声大雨点小,敲锣打鼓将顶级人才从国外拉回来,科研单位却没有唯才是用,制度成摆设,依然是人情大于天的格局。对于顶端人才创业的扶持,并没有形成一个系统的制度和风投协助人才创业的优惠政策。 物尽其用、人尽其才,才是留住顶级人才之本。既然土壤没有形成,就没有必要嘟嘟囔囔顶级人才流失了,让顶级人才找到自身定位和自身价值,才是王道;顶级人才推动人类社会发展前进,才是王道。 | |
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