本帖最后由 公理力 于 2025-9-24 13:38 编辑
女员工被老板性侵 裁定为“工伤”合理合法吗？ 文：公理力
老柳头转发一案例：全国首例性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案一审开庭。
案情基本情况
2023年9月，杭州某公司销售总监崔女士因商务宴请醉酒，被老板王某抱回酒店房间性侵。受害人崔某报案，王某因强奸罪被判刑四年。
受害人称，她因此患上创伤后应激障碍（PTSD）。2024年4月，公司在她停工留薪期以“旷工”为由，单方解除劳动合同，未获任何补偿。她随后开启维权。崔某于2024年12月收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。其中载明，崔某所受伤害，符合《工伤保险条例》第十四条（五）项之规定，属于工伤认定范围，最终获得全国首例职场性侵致精神应激障碍的工伤认定。
但受害人前公司不服工伤认定，于2025年1月提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔某所受伤害认定为工伤。8月，崔某通过社交平台发声：涉事公司未在规定时间内上诉，意味着法院判决生效。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。
昨天，崔某与其前公司的劳动争议案在天津市一区法庭一审开庭，进行法庭调查。原告准备了200多页证据，被告也提供了新证据。庭审主要争议在于停工留薪的金额和休假。被告方表示，“停工留薪期这块”尊重法院意见。法院未当庭宣判，要求双方一周之内提交质证意见。前公司没有派代表出席庭审，但换了代理律师。
当天，受害人崔某穿着被性侵当日衣服出庭。“我认为遭受性侵，跟你穿什么样的衣服没有关系。”开庭前她接受采访时表示，“2年前的今天它见证了我的耻辱，现在已经变成了我的战袍。”其丈夫张某作为“诉讼代理人”出庭作证。崔某称：“自己现在没有工作，又在治病，考虑到经济方面的压力，不如自己来打这个官司”。
原告诉讼请求为：要求前公司赔偿崔某停工留薪期内的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，据其提供的增加诉讼请求申请书显示，原告还追加诉讼请求：判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。
崔某表示，2024年12月，她的案子经天津市津南区人社局认定为工伤。但2025年3月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会的裁决书中，虽支持她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资、周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误。故提起本次诉讼，请求法院全额支持。
受害人被认定为“工伤”的疑惑
没错，受害人目前已被劳动部门、仲裁机构和法院至少三度裁定或确认为“工伤”，此属全国首例。
粗看上去，该案的工伤裁定似乎没毛病。但仅凭直觉，也让人感到有点别扭，甚至不严肃。
中国的劳动法规中，究竟有哪些具体相关条文，公某不清楚，也无意去查——估计不会援引错。
但公某以为，这一“工伤”裁定，恐怕并非没有异议空间——尽管公某支持为弱势群体维权的努力。
其中一个要害问题是：一家公司老板性侵员工，并非履职范围内的职务行为（如开除员工）导致侵害，即使发生在工作期间（出差），仍属毋庸置疑的个人犯罪性质，一切后果均应有罪犯本人承担，由其任职公司承担赔偿责任，既不合理，也不合法。
即使从受害人角度审视，崔某虽属在工作期间（出差）受到侵害，但并非发生在履行必要的直接职责过程中——并非直接与客户业务互动中。尽管劳动和司法部门应该无保留地认定：被性侵致精神应激障碍，也包括发生醉酒状况，均构成侵害的一部分。但这类特殊情况下的侵害，不宜认定为工伤。
而该案一旦被职能部门裁定为工伤，该前公司必然成为承担赔偿责任的主体。这等于由公司承担个人犯罪经济后果——主诉250万。
即使这家公司为私有性质，其连带后果也将包括，损害该公司所有员工的潜在或现实利益。
如果该公司为股份制、或国有性质，还将损害其他股东、甚或每个纳税人的直接或间接利益。
公某个人看法 首先，劳动部门、仲裁机构和法院等，从一开始就该驳回受害人的工伤裁定申请。
其次，建议帮助受害人提起民事诉讼，再有法院判被告人——而非前公司——赔偿受害者人身、精神和伤病损失。
第三，如果发现工伤认定相关法规条款存在模糊不清、甚或不当规定，应进行修订或做出新的司法解释等，以消除任何非履职行为界定为工伤的可能，避免带来负面社会影响。
这样，既能保障受害人合法补偿权益的兑现，又能避免奇葩的工伤裁定及所带来的负面效应。最大程度地做到合情合理，又与法理精神不矛盾。
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雷达卡
发表于 2025-9-24 06:21
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我认为既然认定为工伤，就应该得到相关的补偿。文中没有说明受害人对实施性侵造成其身心损害的犯罪行为人是否在刑事诉讼中提出附带民事诉讼赔偿，即使提出并做了赔偿，也不妨碍其要求其服务单位做工伤补偿。
发表于 2025-9-24 08:10
你自己都说了，你不懂且不屑去查法规，任凭自己发挥，那还讨论个球？
