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古老传说 发表于 2023-4-21 10:45 慈不掌兵～
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王三麻子 发表于 2023-4-21 10:46 不过我面对的除了部分陪读的学生家长， 好大一部分是社会底层。。 情况不同，手段也不同
花中的花 发表于 2023-4-21 10:45 有点小错，让她改了就算了 老职工多好啊
花中的花 发表于 2023-4-21 10:48 太严厉的，也必败要懂得拉拢人心 笑面老虎最好
一只羊 发表于 2023-4-21 10:46 我想过这个路径，但是这样一走就显得人情味淡了，有可能我会让她换一个工作岗位，如果她要走，该给的都还 ...
花中的花 发表于 2023-4-21 10:48 太严厉的，也必败 要懂得拉拢人心 笑面老虎最好
古老传说 发表于 2023-4-21 10:55 质检岗位很重要的，涉及产品和企业的声誉与市场份额，不负责任的人应该及时调整，这跟善恶无关。 不能因 ...
有花 发表于 2023-4-21 10:50 我分析，这是她自己心态有问题了。 估计是对自己的待遇不满意，或者是对你的管理有意见，个人偏向是自己想 ...
一只羊 发表于 2023-4-21 10:44 她是我一手提起来的，当初在外企就是一位普通职员，当然她也非常感激我，没文凭没技术的情况下我手把手教 ...
金豆豆 发表于 2023-4-21 10:56 我的意见是，不准假。就算准假，也不可能那么多天——自己结婚的婚假，也不过7天。何况这个婚，跟她关联不 ...
金豆豆 发表于 2023-4-21 10:59 原则性到哪里去了？有个词，适合你这样的管理者：严而不厉。严格要求，有理有据，不受人情所困。否则，就 ...
古老传说 发表于 2023-4-21 10:40 劳动法有规定不服从岗位调整者用人单位可以解除劳动合同，而视被解雇者为违约方，用工单位无须按被解雇者 ...
有花 发表于 2023-4-21 11:00 补充一点，她这样，都是你惯的
王三麻子 发表于 2023-4-21 11:02 的确，我也经常通过调岗轰人。。
一只羊 发表于 2023-4-21 10:59 你分析对了 相对她来说，一个品质主管一万三给我感觉已经不错了，五险一金，五天八小时，年休假该有的都 ...
王三麻子 发表于 2023-4-21 10:57 我的前单位是没办法辞人的那种单位，一个业务骨干做管理，性格缺陷吧，结果她手下三十多个人痛不欲生，整天 ...
有花 发表于 2023-4-21 11:03 需要敲打一下，但愿她能想明白。 个人意见，机会要给，但不再纵容。
一只羊 发表于 2023-4-21 11:03 对，惯的，持宠而骄
一只羊 发表于 2023-4-21 11:08 目前我的路径是招一个品质工程师，，这样看她能自知能力不
有花 发表于 2023-4-21 11:09 想想看，你也有责任，如何承担这个责任，再给机会，严格管理，也可以开诚布公的谈谈薪资，希望她能明白， ...
王三麻子 发表于 2023-4-21 11:11 我也是好多年才明白，教育的作用非常有限。做事情没有对错，只是选择。。 我后来的标准就是，在确保完成岗 ...
一只羊 发表于 2023-4-21 11:11 薪水这事谈过，现在要谈的就是我目前的想法，好好做就做，不开心就辞职，该给的我都会给，没必要搞得大家 ...
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楼主: 一只羊
雷达卡
发表于 2023-4-21 10:48
显身卡
发表于 2023-4-21 10:50
