保安大哥牛气了起来,再有累活吩咐下来,必先问候一句,给钱不?不给钱不干,实在没人时,无奈之下也得给。
物业男员工太少,几年前曾有提议招两个机动灵活人员上岗,无论保安,保洁,维修以及一些杂活都能胜任那种,谁家里有个事,都能顶上,被经理否了。苦练内功才是硬道理,少支出多产能,只能多多压榨劳动产值。
一个男保洁走了,明着是和班长口角几句,其实是实在受不了这种压榨做法,让他先放下分担区域的卫生,去清理建筑垃圾。高尚的说法是建设社会主义不能挑肥拣瘦,不能斤斤计较讲报酬的多少。其实,男人也不比人多挣,男人也不该死。
保洁包揽了外环内环的清扫,垃圾箱周围集成堆的建筑垃圾,保安们就实再凑不出人手,女保洁们也得放下手里的工作去清理那建筑垃圾。
某天,物业办公室安排三个保洁去外小区支援工作,这在中国这样的国度很是稀松平常,让手下的几个人统筹方法,多出产值自己可以多增效益。
据正式的物业员工介绍,我们这个名头的物业,只有两个小区正式报备,在集团公司和国资委备案的。后来归属过来的邻家小区,其实就是几个领导合伙承包的。这小区原来归属于某银行开发,后来因为种种原因,物业撤出了,被街道安排给了我们。我们物业和街道关系一直不错,无论有什么要求,物业都是坚定的配合和执行的,就比如做核酸之类,据说别的物业根本就不管,不向我们物业全力配合,因为这样的关系,才有这好处吧。至于单位 和私人之分,我忽然想到几十年前,我们二建公司汽车队的事例和这应该差不多吧。国有资产有几辆解放车,后来干部职工又集资买了一台,有油水的活先紧着这车干,最后是年底按照出资比例进行分配,最后好像也没有好结果,账面上的事没人能懂,人再不那么高尚,很多集资的资金,基本都进茄子地了,当没有制约时,高尚的东西会成为蛀虫利益分配的法宝。
小区刚归属过来时,正值深秋,物业也是派了几个女保洁过去刷树,石硫合剂、精盐,羧甲基纤维素钠,白灰调制的白色粉剂可以杀虫防虫。
这次则是又一个新归属过来的小区,大概有几千户,什么领导组成部分我们不了解,但先期的外部清扫和楼内清洁很荣幸的落到了保洁们的头上。从每天回来刷脸的状态来看,一个个灰头土脸的样子,活计肯定轻松不了,听她们抱怨更是这样。这是一个开放小区,维修卫生费每平只要三毛钱,这都没人交,所以以前也没有保洁的清理,新官上任三把火,兼着要干出新物业的气象,所以不是一般的累。我们这个小区六个保洁总共六个保洁,每天抽调过去三个,另两个小区,每天抽一个,为了公平起见,采取轮换制度。
被楞挤出一天的保洁们变得繁忙起来,隔了一天功夫,十五个单元楼前后的清扫,楼层的清扫,还只给半天功夫,下午的时间是搂树叶。 |