女员工被老板性侵 裁定为“工伤”合理合法吗？

公理力

小红袄 发表于 2025-9-24 11:08
总觉得有点怪怪的。。

嗯，这是质疑工伤认定的缘起

坐忘庄

公理力 发表于 2025-9-24 11:22
这么说吧，如果罪犯不是公司老板，还不容易发现认定工伤隐含的法理问题

至于劳动纠纷案，完全是因为认 ...

哈哈哈

烧脑爱好。

教授总结一下工伤的法理，谢谢。

知音

此案例，活脱脱的脑筋急转弯啊！

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 11:22
这么说吧，如果罪犯不是公司老板，还不容易发现认定工伤隐含的法理问题

至于劳动纠纷案，完全是因为认 ...

无故旷工和因工伤没出勤，是两码事。你拿如果来和事实掰扯，没事找事。

坐忘庄

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 11:31
无故旷工和因工伤没出勤，是两码事。你拿如果来和事实掰扯，没事找事。

哈哈哈

老柳、法理分析一下这工伤，谢谢。

螃蟹

公理力 发表于 2025-9-24 09:04
【工伤不是指强奸，是指她后来被公司以“旷工”为由，单方面解除了劳动合同无任何赔偿。而这段期间，她患 ...

丽丽，你看看你自己有多蠢吧。







主贴还说：2024年4月，公司单方解除劳动合同；崔女士2024年12月工伤认定。
公司单方面解除劳动合同在先，受害者工伤认定在后。

回帖却说：公司开除她发生在今年4月，工伤认定是去年12月份……
受害者工伤认定在先，公司单方面解除劳动合同在后。

连自己主帖和回帖中的时间都是自抽耳光，前后顺序颠倒。还关心别人句子的啥逗号，句号是否精准，梳理啥时间线，扯什么时间矛盾的蛋呢？呵呵。用不主流的说法，你说你是不是个可笑的逗逼？

丽丽呀，你出去打听打听，你和我玩咬文嚼字这一套，不是吓唬你，我能把你隔夜的宿便都拍出来……

再折长亭柳

A）假如没有认定为工伤，员工半年多不上班，开除就有合理性，受害人凭啥告公司？
这样，除了罪犯的民事赔偿，根本不会有现在这个劳动纠纷案！

B）而该案一旦被权力机构裁定为工伤，该前公司必然成为承担赔偿责任的主体。这等于由公司承担个人犯罪经济后果。
这里的劳动纠纷案，完全是因为罪犯+工伤认定而起！


假如？分析案子不依法不依照事实，而凭假如？你连刑事案的附带民事赔偿和工伤当事人要求的依法补偿都分不清！老王无论何时何地强奸员工，都要承担刑事责任和民事赔偿责任；公司员工在履行职务过程中身心受到伤害，依法应认定工伤并得到补偿。两码事！

金豆豆

知音 发表于 2025-9-24 08:10
换个思路，假如侵犯她的不是自己公司的老板，是一个陌生人呢？并由此造成了应激症不能上班了。

这样一 ...

这类帖子，以后我要先来找找你的剖析。O(∩_∩)O哈哈~

知音

金豆豆 发表于 2025-9-24 11:44
这类帖子，以后我要先来找找你的剖析。O(∩_∩)O哈哈~

哈哈，起码能跳出公某布下的陷阱

再折长亭柳

坐忘庄 发表于 2025-9-24 11:33
哈哈哈

老柳、法理分析一下这工伤，谢谢。

崔丽丽作为公司高管，参加商务宴请，属于工作，其间因被性侵，身心受到伤害，既是刑事案件的受害人，同时也是因公受到损伤的当事人，因此，对案犯提起附带民事诉讼要求赔偿的同时，还可以对服务单位主张工伤补偿。

   宫丽丽作为旁观者，不能体谅受害的崔丽丽的痛苦，用假如来扯冬瓜拉瓠子，纯属胡搅蛮缠。

螃蟹

公理力 发表于 2025-9-24 10:41
唉~~，前面就提醒你了，还是没理解：
A）假如没有认定为工伤，员工半年多不上班，开除就有合理性，受害人 ...

你那A和B更蠢……

A）假如没有认定为工伤，员工半年多不上班，开除就有合理性，受害人凭啥告公司？
这样，除了罪犯的民事赔偿，根本不会有现在这个劳动纠纷案！
就算没被认定为工伤，一个员工因受到犯罪侵害，短时间内无法调整好状态继续工作，也是十分合情合理的。除非本人要离职，否则公司也没什么正当理由，在没有赔偿的情况下单方面解除劳动合同。何况是被本公司的领导性侵？你让她如何面对同事呢？

B）而该案一旦被权力机构裁定为工伤，该前公司必然成为承担赔偿责任的主体。这等于由公司承担个人犯罪经济后果。
你这呆货根本就分不清“性侵者对受害人的赔偿责任”和“公司非法解雇员工所承担的赔偿责任”。前者是刑事诉讼附带民事赔偿；后者则是劳动争议赔偿。过错主体，责任人根本都不是一个，清清楚楚，你扯啥公司承担个人犯罪经济后果？这是俩法律主体。

是你自己分不清这两个法律主体，不是法院判决混淆了这两个法律主体……

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 11:37
丽丽，你看看你自己有多蠢吧。

嘿嘿~，公某还就是不信你螃蟹这邪
我把去年4月错记为今年四月，认账，又能咋地？丝毫不影响我对案子分析的正确性。
更没法证明你死不认错的蠢言是对的，相反，还可以再加两条错误：

【工伤不是指强奸，是指她后来被公司以“旷工”为由，单方面解除了劳动合同无任何赔偿。而这段期间，她患上创伤后应激障（PTSD）。】

1）主干就是红色文字：工伤是指无任何赔偿。——这是一句蠢得没边的话！
2）“而这段期间”按照你说法：竟然不是指前面的公司开除以后！你有起码的表述逻辑吗？
3）两句话你自己的简化是：“工伤不是指强奸，是指她患上PTSD。” ——还是蠢言：强奸是工伤的首要部分，正是这一伤害导致PTSD！
4）简化句已经很完整，扯中间那一堆毫无关系的“是指它后来…………无任何赔偿”，如果不是指明时间段，你是神经错乱吗？

哈哈~，一句话，四大没法狡辩的错误，不说你是猪脑子，你的语文确实是看大门的二傻子教的

坐忘庄

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 11:56
崔丽丽作为公司高管，参加商务宴请，属于工作，其间因被性侵，身心受到伤害，既是刑事案件的受 ...

谢谢。

工作时间，强奸作为后来（当时没有）的因素。

坐忘庄

公理力 发表于 2025-9-24 12:22
嘿嘿~，公某还就是不信你螃蟹这邪
我把去年4月错记为今年四月，认账，又能咋地？丝毫不影响我对案子分析的 ...

公教授的意思是症状主要是因劳资纠纷？
强奸没发作，劳资，多因素叠加。

工伤存疑？

公理力

坐忘庄 发表于 2025-9-24 11:27
哈哈哈

烧脑爱好。

都不用浪费时间查看，不是中国相关工伤具体法规条款有问题，就是执行者法律素养跟不上趟
性侵导致PTSD都裁定为工伤，负面后果就包括：
该前公司必然成为承担赔偿责任的主体。这等于由公司承担个人犯罪经济后果。——诉求250万
即使这家公司为私有性质，其连带后果也将包括，损害该公司所有员工的潜在或现实利益。
如果该公司为股份制、或国有性质，还将损害其他股东、甚或每个纳税人的直接或间接利益。

坐忘庄

公理力 发表于 2025-9-24 12:31
都不用浪费时间查看，不是中国相关工伤具体法规条款有问题，就是执行者法律素养跟不上趟
性侵导致PTSD都 ...

哈哈哈

明白。

从权益的角度，工伤也合乎情理。

公司可以起诉董事长侵权。

当事人，可以选公司和董事长。

就算被陌生人强奸，公司也有未尽义务。

1被强奸2劳资处理不当。

判工伤理由充分。

公理力

知音 发表于 2025-9-24 11:29
此案例，活脱脱的脑筋急转弯啊！

唉~~~，公某已主帖经给你们足够多的提示，看来启蒙任重道远啊

公理力

知音 发表于 2025-9-24 11:45
哈哈，起码能跳出公某布下的陷阱

没有任何刻意的简明叙事，都成了嫩们的坑？公某的思想深邃到了这种程度吗？

公理力

坐忘庄 发表于 2025-9-24 12:32
哈哈哈

明白。

我的意思是，受害人的权益当然应该保障，但不是通过工伤渠道——让无辜者承担后果

而是通过民事诉讼部分，让罪犯承担全部后果——包括任何可能带来的劳动纠纷补偿

坐忘庄

公理力 发表于 2025-9-24 12:42
我的意思是，受害人的权益当然应该保障，但不是通过工伤渠道——让无辜者承担后果

而是通过民事诉讼部 ...

哈哈哈

明白。

两条路都行，当事***轻了低成本的。

公司是有责任的。

坐忘庄

哈哈哈

人。权。

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 11:57
你那A和B更蠢……
A）假如没有认定为工伤，员工半年多不上班，开除就有合理性，受害人凭啥告公司？

【就算没被认定为工伤，一个员工因受到犯罪侵害，短时间内无法调整好状态继续工作，也是十分合情合理的。】
——若不是工伤，7个月不上班，完全不合理，可视为自动离职。任何赔偿、补偿都应该民事诉罪犯，而非公司。

【何况是被本公司的领导性侵？你让她如何面对同事呢？】
——这是典型的法盲抒情，知音都知道老板的特殊身份不影响判案

【前者是刑事诉讼附带民事赔偿；后者则是劳动争议赔偿。】
——这是你蠢得死的呓语，给你说N遍了，不认定工伤，公司不存在劳动纠纷补偿问题！

公理力

坐忘庄 发表于 2025-9-24 12:44
哈哈哈

明白。

该案罪犯是老板，各方都会认为该公司有不可推卸的责任
这是理性理解这个案子的难点。

坐忘庄

公理力 发表于 2025-9-24 13:01
该案罪犯是老板，各方都会认为该公司有不可推卸的责任
这是理性理解这个案子的难点。

哈哈哈
哈哈哈

小螃蟹此案例的漏洞是啥？

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 09:40
中国劳动部门认定工伤，最典型的是看是否满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因。这样看的 ...

该案《认定工伤决定书》援引的现行《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：其中的第（五）款：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

这里的“由于工作原因受到伤害”，其裁量空间就很大了！
据此，该案可以认定为工伤，也可不认定。
这就需要考量认定与不认定各自的“外溢”效应了。

1）不认定为工伤，受害人完全可以通过民事诉讼主张自己的民事赔偿、劳动补偿权益，没有负面效应。
2）认定为工伤，就是主帖中列出的负面“外溢”效应：
裁定为工伤，该前公司必然成为承担赔偿责任的主体。这等于由公司承担个人犯罪经济后果——主诉250万。
即使这家公司为私有性质，其连带后果也将包括，损害该公司所有员工的潜在或现实利益。
如果该公司为股份制、或国有性质，还将损害其他股东、甚或每个纳税人的直接或间接利益。

客观上还包括让罪犯逃脱了部分民事补偿责任，犯罪代价减轻了，不利于社会安全。

至此，是否应该裁定为工伤，已经一目了然。

公理力

坐忘庄 发表于 2025-9-24 13:07
哈哈哈
哈哈哈

螃蟹的漏洞堪比筛子，一句话都能整出4个漏洞，不胜枚举

螃蟹

【就算没被认定为工伤，一个员工因受到犯罪侵害，短时间内无法调整好状态继续工作，也是十分合情合理的。】
——若不是工伤，7个月不上班，完全不合理，可视为自动离职。任何赔偿、补偿都应该民事诉罪犯，而非公司=============================================================
你这不是瞪着全盲的小眯缝眼胡说八道么？还7个月不上班就可视为自动离职呢？公司有休假制度，崔在该公司工作超过10年，是年薪百万的公司销售总监，法定病疗假就有12个月。呆子在正规公司工作过么？

何况崔23年9月出的事，10月崔就在丈夫陪同下去杭州报警，11月立案调查，犯罪嫌疑人被批捕，直到24年4月法庭才宣判。这段期间完全属于配合警方和法庭工作，而崔在23年12月时，就曾电话询问人社局工伤申报流程，被告知因涉及刑事案件，需等待案件结论认定后再来申请工伤……所以根本就不是什么“无故旷工”。


【何况是被本公司的领导性侵？你让她如何面对同事呢？】
——这是典型的法盲抒情，知音都知道老板的特殊身份不影响判案
=============================================================
呆子，无法面对同事和工作，这讲的是受害人“7个月不上班”的合情合理部分，怎么叫抒情？当事人的行为合情合理，无过错，那么公司单方解除劳动合同自然就是非法的。


【前者是刑事诉讼附带民事赔偿；后者则是劳动争议赔偿。】
——这是你蠢得死的呓语，给你说N遍了，不认定工伤，公司不存在劳动纠纷补偿问题！
=============================================================
法盲，无论是否认定工伤，公司单方面非法解除劳动合同，员工都可以起诉该公司索取赔偿。有了工伤认定，只不过是赔偿额度和胜诉概率大一些而已。

螃蟹

公理力 发表于 2025-9-24 13:26
该案《认定工伤决定书》援引的现行《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定 ...

呆子还是咬着屎橛子给麻花都不换呢，呵呵。
认定工伤，受害人也可以通过民事诉讼向侵犯者主张民事赔偿。
认定工伤，公司当然成为承担赔偿责任的主体，因为这本就是劳动争议诉讼嘛。

[但这怎么会等于由公司来承担个人犯罪经济后果呢？犯罪的经济后果还是由罪犯承担。

保障劳动者不会被公司非法解除劳动合同，又怎么会损害该公司所有员工的潜在或现实利益”？保障劳动者不会被非法解除劳动合同，是保障该公司所有员工的利益。

丽丽，你的脑回路完全和正常人两样……

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 12:31
都不用浪费时间查看，不是中国相关工伤具体法规条款有问题，就是执行者法律素养跟不上趟
性侵导致PTSD都 ...

商业宴请属于商务活动，那么，崔丽丽就是在工作期间遭到性侵，造成身心健康受到伤害，PTSD就是损伤结果，因此，认定为工伤并无不妥。劳动仲裁部门和一审法院都对工伤认定无异议，目前诉讼的焦点是该补偿哪些项目和金额数目大小、公司方面扣除薪资和开除崔丽丽是否合法。

再折长亭柳

螃蟹 发表于 2025-9-24 14:34
呆子还是咬着屎橛子给麻花都不换呢，呵呵。
认定工伤，受害人也可以通过民事诉讼向侵犯者主张民事赔偿。 ...

宫丽丽就是对崔丽丽既获取性侵方面的刑事附带民事的赔偿，又获取公司因工伤应该给予的补偿分不清楚，认为只应该二取一，否则就是多吃多占了。
     很简单，你宫丽丽眼红的话，也可以随老板跑酒店去喝醉后等机遇嘛。