女员工被老板性侵 裁定为“工伤”合理合法吗？

再折长亭柳

宫丽丽一切都设定为假设，哈哈，假设没被大眼睛（汽车）撞上，就不存在肇事方赔偿问题，好笑。

螃蟹

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 15:03
宫丽丽就是对崔丽丽既获取性侵方面的刑事附带民事的赔偿，又获取公司因工伤应该给予的补偿分不 ...

丽丽脑子就一根筋，还不会转弯，即使让她拾到拾到，喝醉了在酒店门口等机会也不行，喝多了，搞不好会弄成通奸或被公司总裁告性骚扰……哈哈。

知音

螃蟹 发表于 2025-9-24 15:26
丽丽脑子就一根筋，还不会转弯，即使让她拾到拾到，喝醉了在酒店门口等机会也不行，喝多了，搞不好会弄 ...

叫丽丽的都很厉害

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 14:15
...

本帖讨论该案的焦点是：是否应该认定为工伤 ？？？
不是讨论认定工伤后，公司的开除是否合理——这是明摆着公司败诉，讨论这个是你和柳二没脑子的废话！

还有一个事实是，该公司不服工伤认定，于2025年1月提起行政诉讼，但被驳回。
如果你有脑子，就该想：该公司不服工伤认定的理据是啥？无非是：
1）不认同“由于工作原因受到伤害”——是结束商务宴请工作后，被老板在酒店房间性侵。
2）不认同患上创伤后应激障碍（PTSD）——质疑患病鉴定等

这就存在一种可能：法院的驳回有问题！
而一旦推翻工伤认定，且包括否定PTSD，你扯的12个月病假也不成立……

再说一遍，嫑为了狡辩转移讨论焦点到枝节问题！
认真学习85楼每一个字，不认定为工伤，才更无懈可击——如果你有脑子的话

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 11:31
无故旷工和因工伤没出勤，是两码事。你拿如果来和事实掰扯，没事找事。

这里质疑的就是工伤认定，你这呓语是自证脑子不够用  
质疑倒地老人（讹人）案的判决，你也有脸说没事找事吗？？

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 14:34
认定工伤，受害人也可以通过民事诉讼向侵犯者主张民事赔偿。 ...

【认定工伤，受害人也可以通过民事诉讼向侵犯者主张民事赔偿。
认定工伤，公司当然成为承担赔偿责任的主体，因为这本就是劳动争议诉讼嘛。】

85楼已经对你这种脑回路死循环给出了答案，认真学习去

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 14:58
商业宴请属于商务活动，那么，崔丽丽就是在工作期间遭到性侵，造成身心健康受到伤害，PTSD就是 ...

你柳二最大的能耐就一复读机
缺乏基本辨析能力，对倒地老人（讹人）案的判案，当年也会一样力挺：呓语判决没毛病！

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 15:03
宫丽丽就是对崔丽丽既获取性侵方面的刑事附带民事的赔偿，又获取公司因工伤应该给予的补偿分不 ...

这是再次自证你脑子不够用的呓语

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 11:42
A）假如没有认定为工伤，员工半年多不上班，开除就有合理性，受害人凭啥告公司？
这样，除了罪犯的民事赔 ...

【分析案子不依法不依照事实，而凭假如？】

说你柳二脑子不够用——这是事实陈述，一定都不冤枉，因为你连啥是基本事实都分不清！

质疑，甚至否定工伤认定，都还是在肯定基本事实基础上的，哪来的“不依法不依照事实”？

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 15:08
宫丽丽一切都设定为假设，哈哈，假设没被大眼睛（汽车）撞上，就不存在肇事方赔偿问题，好笑。

整个讨论，公某都在肯定案情基本事实基础上进行的

你这里的呓语，暴露了你真的不清楚啥是基本事实

这也就决定了你柳二没有一条反驳在点子上——不是废话，就是蠢话

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 15:26
丽丽脑子就一根筋，还不会转弯，即使让她拾到拾到，喝醉了在酒店门口等机会也不行，喝多了，搞不好会弄 ...

在逻辑上，你螃蟹和柳二都是支持倒地老人（讹人）案判决的无脑纯物——完全无能力思考判案的社会外溢效应

公理力

知音 发表于 2025-9-24 15:42

先认真学习85楼去，想明白一个问题：啥叫判案的社会外溢效应？

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 20:36
本帖讨论该案的焦点是：是否应该认定为工伤 ？？？
不是讨论认定工伤后，公司的开除是否合理——这是明 ...

任何被告都会认为自己有理，连杀人犯被判死刑也会有上诉的，哈哈！那是人家的权利，但不一定就是事实，只有你才会拿假如当事实：假如司机没有撞伤人，就不会赔偿了。你这是废话。

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 21:32
任何被告都会认为自己有理，连杀人犯被判死刑也会有上诉的，哈哈！那是人家的权利，但不一定就 ...

案情才是基本事实，工伤认定是对基本事实的裁定，这个裁定不是基本事实
假如推翻裁定，类似于二审或终审推翻初审判决，都不是否定基本事实，懂没？

你竟然“假如司机没有撞伤人”（否认基本事实），这种瞎类比，就是自证你弄不清啥叫基本事实的“充要”证据

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 21:37
案情才是基本事实，工伤认定是对基本事实的裁定，这个裁定不是基本事实

假如推翻裁定，类似于二审或终 ...

那得拿出证据来，或者拿出相关法律，推翻裁定，不要假设、如果。

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 21:04
【分析案子不依法不依照事实，而凭假如？】

说你柳二脑子不够用——这是事实陈述，一定都 ...

那你的假设、如果是干啥用的？

重磅企鹅

对法律麻木，对法规法理条文等也麻木了，只关心法院说了算。

再折长亭柳

1）不认同“由于工作原因受到伤害”——是结束商务宴请工作后，被老板在酒店房间性侵。
2）不认同患上创伤后应激障碍（PTSD）——质疑患病鉴定等

崔丽丽虽然不是在餐厅里被摁在酒桌上性侵的，但是是从酒桌上被王老板趁酒醉带到酒店房间里去性侵的，在崔丽丽没有到家之前，她都应该被视同正在工作，和上下班途中都视同工作期间一样，这是法定的。质疑鉴定结果，但没有提出重新鉴定或提供足以推翻鉴定结果的证据，质疑是无效的。

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 21:41
那得拿出证据来，或者拿出相关法律，推翻裁定，不要假设、如果。

85楼已经贴出了法规具体条款，其它理据在主帖、回帖中也都有，特别是85楼、94楼有更具体的梳理

如果你还看不明白，还好意思说你一辈子干的是警察吗？

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 21:43
那你的假设、如果是干啥用的？

哈哈~~，这是承认你看不懂吗？

老人倒地（讹人）案，能不能假设、如果为另一种判决（驳回讹人诉讼）？
假设、如果在判案时成立的话，是不是可以避免今天老人倒地没人敢扶的可悲局面？

公理力

重磅企鹅 发表于 2025-9-24 21:50
对法律麻木，对法规法理条文等也麻木了，只关心法院说了算。

嗯，大多数人应该都是这类习惯性思维

而现实中法院错判总会发生，几乎不可避免，这也是有二审、终审机制的原因
劳动部门裁定出现错误的概率也没理由更低

讨论、质疑个别案子的判决，包括本案的工伤认定，而不是一味认同，才更有意义

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 21:57
哈哈~~，这是承认你看不懂吗？

老人倒地（讹人）案，能不能假设、如果为另一种判决 ...

风马牛

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 21:52
85楼已经贴出了法规具体条款，其它理据在主帖、回帖中也都有，特别是85楼、94楼有更具体的梳理

如果你 ...

按你的逻辑，你应该首先质疑王老板因性侵被判刑是不是冤案，如果是，那么，崔丽丽就不应该被认定为工伤！你的一切问题就能迎刃而解了。哈哈。

螃蟹

公理力 发表于 2025-9-24 20:36
本帖讨论该案的焦点是：是否应该认定为工伤 ？？？
不是讨论认定工伤后，公司的开除是否合理——这是明 ...

而一旦推翻工伤认定，且包括否定PTSD，你扯的12个月病假也不成立……
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唉，丽丽，你还真是一脑袋乱线，纠缠不清，病疗假是病疗假，工伤是工伤。即使法庭推翻工伤认定，当事人也可以修病疗假的。用人单位不能单方解除劳动合同。只不过工伤和病疗假公司承担的责任和费用不同。

工伤，意味着在对方工伤期间，公司不仅必须保证原薪资福利待遇，还要承担对方医疗，生活和护理费用，还要有一次性补助金。病疗假则不同，是否为原薪资福利待遇，是否承担医疗费用等要看公司的休假制度。

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 21:51
1）不认同“由于工作原因受到伤害”——是结束商务宴请工作后，被老板在酒店房间性侵。
2）不认同患上创伤 ...

你这里的反驳，并不比主张“是结束商务宴请工作后，被老板在酒店房间性侵”更有力，因为该主张是基本事实，没人能否定。

唯一的空间在劳动部门如何理解“由于工作原因受到伤害”，他们本来有理由拒绝工伤认定，但基于太多可能的原因而没有这样做，就必然导致负面的外溢社会效应。
这就是质疑这个工伤认定的基本理据。

再折长亭柳

公理力 发表于 2025-9-24 22:15
你这里的反驳，并不比主张“是结束商务宴请工作后，被老板在酒店房间性侵”更有力，因为该主 ...

劳动部门依法认定，有什么可以质疑的，你列举出来！

公理力

螃蟹 发表于 2025-9-24 22:13
而一旦推翻工伤认定，且包括否定PTSD，你扯的12个月病假也不成立……
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【只不过工伤和病疗假公司承担的责任和费用不同。】

一直给你说，这里质疑的焦点是工伤认定，不要扯无关细枝末节转移焦点

你真想好好讨论这个案子，最应该回应的是85楼、94楼的核心问题，扯其它都是无意义的废话

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 22:19
劳动部门依法认定，有什么可以质疑的，你列举出来！

我去，你连汉字也认不全吗？前面列出不止一次，你都读不懂？

公理力

再折长亭柳 发表于 2025-9-24 22:09
按你的逻辑，你应该首先质疑王老板因性侵被判刑是不是冤案，如果是，那么，崔丽丽就不应该被认 ...

你的理解力和兴趣点，或许适合质疑对老板王某的判决

再折长亭柳

螃蟹 发表于 2025-9-24 22:13
而一旦推翻工伤认定，且包括否定PTSD，你扯的12个月病假也不成立……
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宫丽丽是站在股东立场，只想分享崔丽丽劳动创造的财富，不愿对崔丽丽的工伤等损害有所赔偿，认为是多吃多占。宫丽丽这样的家伙，绝对不能与之成为合作伙伴，过于自私！尼玛，就算崔丽丽是在家里被性侵了，不算工伤，但人家作为公司高管，平日里对公司是有贡献的，怎么，你给点补偿安慰一下，就吃亏了？就应该开除？有点人性没有？

    崔丽丽月薪多少？请求补尝多少？出格吗？工伤补偿是法定的，与公司有无过错不相干，是补偿，不是赔偿。