列车因为行驶问题暂时不能启动,车厢内温度逐步上升,有人已经出现不适。破窗男三次沟通无果破窗,结果被带走教育。请问:冤不冤? 我认为冤,也不冤。
先说冤,破窗男表示,当时车厢内的温度已经达到38.6度,威胁到了人身安全,自己破窗是拯救大家的生命,如果事实如他所说,再被教育就是冤枉。
再说不冤。列车组给出解释:当时车厢内温度为31度,并未达到需要破窗的程度。无论列车方面是不是在扯淡,现在数据出现了不统一问题,请问破窗男有没有直接证据,证明当时车厢内温度是38.6度,而不是31度呢?如果没有,那就不冤。
有人说了:“你有没有同情心?把你当时放在车厢里你怎么办?”嗯,六星论坛中就有大把的这样的嘴炮。那请问:“骂人能解决问题吗?如果能解决问题,大家何必长脑子,长个嘴就行了。”我们要考虑现实中如何解决办法,而不是用嘴排泄不满表明正义。
破窗男的行为是对的,并且敢干,这一点就强过所有嘴炮。不过做事的时候需要策略,至少有两点不足:
第一、破窗男没有留下温度证据,这一点非常重要!他既然能说出38.6的具体温度,应该是有检测的东西。在破窗之前必须拍视频保留证据,最好是车内乘客认可的证据。如果没有具体的检测的温度表,那就拍当时已经快出现中暑的乘客的难受的视频。
第二、破窗男在和火车上的底层服务人员较劲,他们在没有得到领导命令的是不敢开窗的。所以要想实现尽快开窗,就要想办法把压力转到领导头上,而不是列车员头上。试想一下,领导在20几度的空调房里怎么去体验民间疾苦?重要的还是拍视频,只要有乘客不舒服的视频,你就告诉列成员不马上解决问题就上传网上。你看能不能马上解决问题?
在今天之中国做事,能和底层办事人员友好解决,是上策,大家都开心。如果不能要找到问题在哪里?如果是向上卡顿,那就把压力转嫁到领导身上,只要做到了,问题自然迎刃而解,这是中策。如果人家联系不到领导,事情又必须要做,那就留好证据,强制来做,活人不能让尿憋死。这是下策。
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