本帖最后由 基督山公爵 于 2013-5-1 10:26 编辑
心理学有个概念,即所谓“舒适区”,这个“舒适区”,既是生物学的,也是心理学的,但它是心理的洐生物,因而最终归纳为心理学的研究范畴。
这一概念最早运用于商业领域,换句话说,直接作用于商业行为的训练中,使之成为商业行为的思想利器与思维方式,从而导致了一轮又一轮的商业浪潮,这个概念最核心的部分就是让人们从所谓的“舒适区”解放出来,从根本上解决困扰人们身心的思维障碍,实现商业价值观的转换,继而实现商业行为价值的利益最大化。
如何去理解并实行呢?又如何在组织上进行这样的改革并对人本身进行这样的改革呢?实践的经验是:巢毁卵破。即破除原有的结构,使“舒适区”处于涣散的状态,并彻底肃清“舒适区”的余毒。
我们处于改革开放的前沿,新思维的浪潮一波接一波,一次次因市场变化而变化的思潮也直接作用于各种商业行为里,倘若抱残守缺,坚持或习惯于心理学所谓的“舒适区”,很快,我们将被淘汰出局,流离失所。
知己网论坛的倒掉,恰好是这一改变的典型例子:一方面它关闭了论坛,实行第一步,即巢毁卵破;另一方面它将资源重组,从组织和经营模式上下功夫,把原本是积极现在是消极的人从经营结构里剔除出去,实现了组织与商业化经营的转变。
而上述的例子在商业上数不胜数,我们每天都处于这样或那样的变革当中,并始终保持高度的警剔,使自己不陷入新的“舒适区”并导致新的危机。
所以,城市生活,尤其是高度发达的城市经济生活造就了无数的梦想,造就了无数商业奇迹,正是得益于这一理念,得益于这一理论的贯彻与执行。
亲爱的,如果你要改变什么,就行动吧,打破原有的,重组未有的,立即脱离你原有的生理习惯和心理习惯,换种方式,换种思维,换个区域,甚至将整个世界颠覆一下,也许,你就面临了一个崭新的世界,并最终拥有它。
基督山公爵
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