沃尔玛被指"变相裁员" 公司称系经营战略升级

青尘

　　(资料图)

　　日前，沃尔玛汕头一家门店被价格部门认定存在价格欺诈行为，并被处以10万元的行政处罚。一波未平一波又起，沃尔玛中国针对采购体系的调整又被指变相裁员，引发了业内和被“变相裁员”员工的质疑。沃尔玛(中国)投资有限公司公共关系经理姜薇向中国网消费频道记者否认此举是出于成本考虑的“裁员”，而是整体经营战略升级的措施之一。
　　三选项被指“变相裁员” 公司称：提高运营效率
　　据《华夏时报》报道，10月30日下午2点，各地采购办公室召开全国电话会议，所有采购人员即被通知，会议结束后就可以整理自己的东西，即日起到11月14日，可以不来单位上班。与此同时，采购人员的办公电话、邮件和电脑系统都被锁定。
　　沃尔玛中国在北方区的一名采购人士向媒体提供的《关于采购部架构重组中的人员安置通知》内部邮件中称，沃尔玛中国的采购办公室将进行合并，其中“绝大部分员工的职位将面临调整”;沃尔玛将为被调整员工提供三项选择，分别为深圳总部大卖场采购部和供应链部的同级别职位、区域大卖场采购部及沃尔玛在同城其他部门的同级别空缺职位、全国各大卖场/惠选超市/山姆会员商店/配送中心营运部门的同级别职位。
　　据悉，三大选项中，如果去往区域采购部以及同城其他部门，需要看职位空缺情况，并要进行面试甄选。如果不能接受三大选项，员工只能选择离职，或者被公司解除劳动合同。
　　对此，姜薇经理给中国网消费频道记者发来邮件表示，“为了实践沃尔玛‘为顾客省钱，使他们生活得更美好’的使命，我们必须进一步提高公司效率。我们希望通过简化业务流程，提高运营效率，为消费者提供他们需要的商品和服务。因此我们着手升级在中国的运营管理，同时继续投资中国市场，未来三年计划开设超过100家门店，创造18，000个新的工作机会或为现有员工的提供进一步职业发展机会。”
　　业内人士质疑其因压缩成本 公司否认
　　一名北京物美内部人士接受媒体采访时表示，缩减采购办公室的目的就是为了压缩成本、集中采购和集中配送，业绩规模将会更大。与此同时，集中采购对供应商的要求也会相应提高，包括供应商实力、商品储备、配送和物流等方面。
　　姜薇经理接受中国网消费频道记者采访时明确表示，沃尔玛针对采购体系的调整不是裁员，也不是出于降低成本的考虑。她表示，此举并不是单纯的采购体系的调整，而是整体的经营战略升级，包括开新店、打造更好的供应链等等，都是整体措施的内容。
　　被“变相裁员”员工不同意三选项 公司回应：充分尊重个人意愿
　　“如果去往总部或者外地的话，我在本地采购系统积累的人脉和资源，基本上失去意义，且生活成本也将上升。”沃尔玛南方地区一名采购人员对媒体称，对于公司提供选项很是无奈，去区域采购也许相对好些，但目前区域的职位没有空缺，且需要面试甄选，而到门店的话，工作的性质内容都将发生变化。
　　对此，姜薇经理给中国网消费频道记者发来的邮件中称，在这一调整过程中，我们将充分与员工进行沟通。对于受影响的员工，我们真诚希望他们能够继续留在沃尔玛大家庭工作，公司将提供在总部、区域或同城多个部门的同级别职位;公司还将为他们提供全面培训，确保其顺利适应新的工作岗位;如果员工选择离职，公司也会充分尊重员工的个人意愿，并提供符合国家相关法规的合理补偿。公司感谢员工多年来的辛勤付出和不懈努力，也期望能继续得到员工的充分支持。