赠小敏：《步步高》

光明传说

听说你升职了，好！
负责一个部门，不简单。
工作第一，六星是8小时以外的养眼养心养性的平台。
朋友们都是爱你的，没有人想惹你流泪。
别哭了，你再哭我也会哭的。
听首音乐，祝你成功！

光明传说

这楼贴音乐，搜索中。

光明传说

http://music.163.com/style/swf/widget.swf?sid=5266659&type=2&auto=1&width=320&height=66

光明传说

不知道你单位的性质，也不知你们部门男女性员工的比例。
假如比较正规的单位，要注意搞好跟上级特别是顶头上司的关系。
如果女同事多，则要注意一些有野心的女人，特别是当面给你拍马的一些貌似的乖孩子。

光明传说

正常上班时间，不要上六星。
有教训的啊。
呵呵。
======================

新官上任三把火，建议：
1，带头执行单位规章制度。假如有统一制服，统一胸卡等，别人不带，你淂戴。但不要跟领导攀比，领导例外。假如有上下班考勤制度，找一名你信任的下属担任考勤员，如实考勤，监督记录迟到、早退等情况。
从细节抓好本部门工作作风建设。
2，部门工作的计划性。
要把每周、每天的工作做一个统筹安排，按轻重缓急，分门别类记录在案。可以弄快白板，挂部门办公室里，12345那么一写。
重要工作必须责任到人，分工明确，尤其要扎死最后期限，没有特殊情况不得延迟。计划要留有余地，稍微提前原定要求24-48小时，以备不测，如停电、客户要求变更等。

任务过程中，注意事实督办、催办。如果发现部属力所不逮，要及时调整任务。

3，奖罚分明，该表扬表扬，该批评批评。

光明传说

最后一点：

要团结一个团队，对影响部门和谐的任何杂音，及时关注并认真重视。

最后第二点：

要充分利用上层资源。
虽然说上层大都喜欢报喜不报忧，但涉及关键工作任务的完成或执行，如果有困难，千万别一个人扛着，要向你的直接上级报告，提出需要增加的要求。担当只局限于你能担当得起的范围，无论什么样的领导，都是以结果论成败的，过程他们无暇细顾也不感兴趣。

所以，上层资源你不用白不用，关键时候，必须动用尚方宝剑，必须借水行舟。

先说这些。欢迎当过官儿的ID给她说说怎么负责好一个部门。

横向之间的关系处理暂时没提到。

侠客行

光明传说 发表于 2017-7-18 11:25

月月吾徒，你贴的歌，总是打不开。
不会帖歌，向为师我学呗，哈哈。

光明传说

对部门业务骨干，好点。就那个帮你做版头的，呵呵。
还有，别让你们部门的任何人知道你爱哭~

翰林探花

嗯，祝福小单，幸福指数步步高。。。。

光明传说

六星是块风水宝地，墙上的都有锦绣前程，可惜有些ID不珍惜机会。。。

新解玉玲珑

这心操的比老爸还多

光明居士

也算送行，主要还是替她高兴。