关于返聘与多吃多占：好处不能都归自己吧

垃圾鹰

首先，需要厘清返聘的时间节点。

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只有一种情况的返聘才是真正意义上比较规范的返聘，即符合延迟退休条件并在原单位完成了延迟退休工作时间的人再继续由其原单位聘用。

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离开原单位的退休人员拿着国家发放的退休工资，无论再以什么什么身份什么角色在什么地方从事原职业工作，都是一种松散的、短期的、责任权利和承担义务相对大幅度减少的再就业，当然，也表现在薪酬的大幅度降低上。

花钱没买着

医生就是家具上的一颗螺丝钉，而打造家具的主体是木匠。我发现某国贱民们特别有意思，从来不懂得逆向思维。
美国，以及其它西方国家，到底有没有看病难，看病贵？为什么人家的老百姓很少针对医生发生矛盾？

垃圾鹰

返聘是指用人单位重新聘请已办理退休手续的人员继续工作的行为，具体表现为以下特征与形式：

一、核心定义
‌主体关系‌：适用于达到或超过法定退休年龄的劳动者，其与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系；
‌用工形态‌：通过签订劳务合同约定权利义务，不占用正式编制岗位，可采用短期合同或灵活用工形式；
‌适用范围‌：既包括返聘至原单位从事原岗位或新岗位，也包含通过劳务市场择业至其他单位。
二、法律特性
‌时间限制‌：我国法律未明确返聘年限，具体期限由双方协商确定，常见于合同条款中；
‌权益保障‌：返聘人员不享受劳动法规定的带薪休假等权益，薪酬、工作时长等均通过劳务合同约定。
三、社会价值
返聘机制通过再利用老年群体的经验与技术，既缓解劳动力短缺问题，又为制造业经验数字化、服务业需求场景化等提供实践载体，形成社会资源与个体价值的双向激活。

垃圾鹰

花钱没买着 发表于 2025-5-24 08:03
医生就是家具上的一颗螺丝钉，而打造家具的主体是木匠。我发现某国贱民们特别有意思，从来不懂得逆向思维。 ...

资本主义国家存在医患纠纷引发的冲突行为，但从制度设计到处理手段与中国存在显著差异。结合典型案例和社会机制分析如下：

一、医闹现象的存在性

• 美国‌
  医疗纠纷常以“文闹”形式表现，即患者通过法律诉讼或保险索赔解决争议，而非暴力冲突
  。但对极端暴力行为，警方会直接武力制止，如强制驱逐或逮捕
  。这与美国医疗责任保险覆盖率高（医生强制购买保险）、医疗事故鉴定程序相对独立有关
  
  

• 日本‌

• 医生高收入（平均年收入约1500万日元）和全民医保制度降低了经济诱发的矛盾，医闹现象罕见

• 。日本企业强制员工定期体检的制度也减少了因疾病延误治疗引发的纠纷
  

  
  

二、制度性约束手段
法律与保险双轨制‌

• 美国医疗事故赔偿由保险公司主导处理，医生和患者均通过保险转移风险，降低了直接冲突概率
  。纠纷若升级为公共安全事件，警察可依据法律采取强制措施
  。

• 职业道德约束‌
  发达国家对医生受贿行为处罚严厉（如吊销执照、行业封杀），医生收入与诊疗利益链条脱钩的制度设计减少了过度医疗动机
  。

  
  

三、社会文化差异

资本主义国家更强调个人责任和契约精神，患者普遍接受“医疗风险客观存在”的认知；而中国部分医闹事件被认为与医疗资源分配矛盾、患者对医疗效果预期过高等结构性因素相关
。

综上，资本主义国家医患矛盾通常通过制度化途径化解，暴力型医闹并非普遍现象，但并非完全不存在。

垃圾鹰

退休人员还想继续发挥余热的，绝大多数是冲着挣钱而去的。

只有极个别人不差钱，职业习惯难改，我的一位高中老师就这样，舍不得三尺教鞭和好为人师，退休了还坚持上课。

钱是挣不完的，真用那么拼？

你若在原单位继续上岗，退休工资加上返聘薪酬比你们的校长书记拿得还多，这让领导们情何以堪？

况且，你虽不在编，却还占着别人的专家坑位，影响年青人们的晋升，好意思吗？

花钱没买着

垃圾鹰 发表于 2025-5-24 08:34
退休人员还想继续发挥余热的，绝大多数是冲着挣钱而去的。

只有极个别人不差钱，职业习惯难改，我的一位 ...

现在，我们医院是招不到人来，一线人员紧张得要命。

垃圾鹰

花钱没买着 发表于 2025-5-24 09:48
现在，我们医院是招不到人来，一线人员紧张得要命。

那你退休就继续在原单位返聘吧，签返聘合同时仔细点儿，最好签短期的，感觉没意思就甩手不干了。

花钱没买着

垃圾鹰 发表于 2025-5-24 10:04
那你退休就继续在原单位返聘吧，签返聘合同时仔细点儿，最好签短期的，感觉没意思就甩手不干了。

我打算这样，如果医生人手不够，我就借机开溜，如果人手够用，我就赖着不走。

垃圾鹰

花钱没买着 发表于 2025-5-24 10:13
我打算这样，如果医生人手不够，我就借机开溜，如果人手够用，我就赖着不走。

嗯，专门跟领导对着干啊你